Anders Leiden

Anders Leiden

Zakelijk  |  66 afleveringen

In het boek ANDERS LEIDEN ligt de focus op enkele heikele actuele thema‚Äôs en gangbare praktijken in het bedrijfsleven die onder de kritische loep van Patrick haarfijn worden geanalyseerd. Hierbij worden moeilijke onderwerpen zoals de toplonen van topmanagers en de discriminatie van vrouwen in leidinggevende posities niet uit de weg gegaan én Patrick biedt alternatieven voor hen die op dit vlak baanbrekend durven zijn.

Verras mij  


Einde.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


nawoord van de voorlezer.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Deel V: Uitgeleide

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Nog over fatsoen en ethiek. Andere kleine fatsoenlijkheden

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Nog over fatsoen en ethiek. Mensen ontslaan

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Hoofdstuk 2: Nog over fatsoen en ethiek

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Onderhandelen met partners. Omgaan met de klanten

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Onderhandelen met partners. Omgaan met leveranciers

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Onderhandelen met partners. De vakbond als partner beschouwen

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Onderhandelen met partners. De omgang met sociale partners

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Deel IV: Ethiek is nodig. Hoofdstuk 1: Onderhandelen met partners

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Wishful Competentiedenken. 10 voordelen van participatief leiderschap

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Wishful Competentiedenken. Live with ambiguity

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Hoofdstuk 3: Wishful Competentiedenken

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


De oorlog om het talent. Liever goed geoliede teams en systemen dan enkele individuele talenten.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


De oorlog om het talent. De Young Potentials

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


De oorlog om het talent. De Young Potentials

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


De oorlog om het talent. Kan men individuele topprestaties voorspellen

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


De oorlog om het talent. De mythe van het individuele talent

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Hoofdstuk 2: De oorlog om het talent

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Pay for Performance. Waarom houden deze hardnekkige mythes stand?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Pay for Performance. Doet geld iets met mensen?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Pay for Performance. Praktijkvoorbeelden uit eigen ervaring.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Pay for Performance. Ik betaal jou extra.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Deel III: Samenwerking of competitie. Hoofdstuk 1: Pay for Performance.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


SLII versus het leiderschapscircumplex.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Waarom MBTI en het leiderschapscircumplex incompatibel zijn.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


MBTI versus circumplex.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


MBTI en SLII of NEO-PI-T en circumplex?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden managen coachen: Conclusie.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden managen coachen: Conclusie en tabel

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden, managen of coachen? De manager als coach?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden, managen of coachen? Managen. Coachen.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden, managen of coachen? Leiding geven.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Leiden, managen of coachen?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Evidence Based Management. Evidence based in de praktijk.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Evidence Based Management. Hoe verwerven we (foute) informatie?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Evidence Based Management. Hoe komt dit toch ?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Evidence Based Management. Eindelijk kritiek op deze populistische boeken

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Evidence Based Management. Werken bedrijven dan niet evidence based?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Deel II: Evidence-Based Management. Hoofdstuk1. Evidence based Management? Hoezo

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek: Tabel van argumenten

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Alternatieven voor het jaarlijkse beoordelingsgesprek?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Participatie of democratie ? Eigen ervaringen

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Participatie of democratie ? Zachtjes naar meer democratie: Tesco en Nestlé

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Participatie of democratie ? The Semco Way. Southwest Airlines

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Participatie of democratie ?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Empathie als adviseur

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Verlies en herstel van vertrouwen.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Omgaan met medewerkers en klanten: surface acting of deep acting

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Drie belangrijke rollen.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Emoties zijn besmettelijk, ook op het werk.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk? Feeling versus Thinking ?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Emoties op het werk ?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Meer vrouwen aan de top verplicht? Quota werken!

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Meer vrouwen aan de top verplicht? En wat zegt de ivoren toren?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Meer vrouwen aan de top verplicht?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Verdienen topmanagers te veel? Hoe complexer de functie, hoe mistiger de bijdrage.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Verdienen topmanagers te veel? Netwerkcultuur en business schools.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Verdienen topmanagers te veel? De markt als excuus.

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Verdienen topmanagers te veel?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Is "natuurlijk" goed?

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Inleiding

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Inhoud

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Cover

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018


Voorwoord van de voorlezer

Luister  

Anders Leiden  /  04-03-2018