Prikklok 2.0
Ben van der Burg
17-05-2019
Het Europese Hof van Justitie oordeelde dat de bewijslast voor de gemaakte uren niet bij de medewerker lag, maar bij de Deutsche Bank. De consequentie daarvan is dus dat alle werkgevers in Europa een systeem moeten hebben om de uren te meten.
De prikklok komt terug. De Europese lidstaten mogen zelf bepalen hoe ze daar invulling aan geven. Zo hoeft een slager geen duur systeem aan te schaffen. Een schriftje voldoet in zon geval. Hippe bedrijven zullen het met sensoren doen. Zo maak je keurig je 8 uur per dag. Hoe productief je bent, is niet aan de orde.
Deze gang van zaken vinden we natuurlijk: schandalig. Frederick Winslow Taylor met zijn Principles of Scientific Management is terug. De mens met zijn gevoel, expressie, empathie en liefde degraderen we wederom tot een radartje in ons economisch stelsel. We dienen mensen te beoordelen op wat ze toevoegen aan kennis, inspiratie en creativiteit; niet op het aantal gewerkte uren. We zijn geen marionetten; we zijn autonome zelfbewuste wezens, vinden we...
Je denkt dat we terug gaan in de vorige eeuw zijn, maar zelfs techmoguls als Amazon of Uber vertonen Tayloriaanse trekjes. Eind april schreef The Verge over de manier waarop productiemedewerkers gevolgd en ontslagen worden door Amazon. De handelingen van iedere individuele medewerker worden ieder moment van de dag nauwkeurig gemonitord. Aan je neus kriebelen betekent tijdverlies, op je horloge kijken lukt niet, tijd om aan de Ronde van Italië te denken, heb je niet. Het werktempo ligt zo hoog dat je continue moet doorbeuken. Haal je de opgelegde werkdruk niet, dan lig je eruit. Tien procent van de productiemedewerkers vliegen er jaarlijks uit, omdat ze de productiviteitsdoelen niet halen.
Schrijver Alex Rosenblat schreef in zijn boek Uberland hoe algoritmen de regels van werk bepalen. Niet je baas van vlees en bloed bepaalt wat je moet doen. Dat doet immers een algoritme. Het algoritme nudget je op zon manier dat je optimaal je werk doet. Je hoeft zelf geen keuzes te maken, dat doet het Uber algoritme veel beter, in het voordeel van Uber, maar dit terzijde. Het is de prikklok 2.0. Zo hebben we het Europees Hof niet eens nodig.
Weet je wat we moeten doen? Het advies van zelfhulpcoach Steve Pavlina opvolgen: Een baan hebben is erg dom, je krijgt dan alleen betaald als je werkt.
See omnystudio.com/listener for privacy information.
De prikklok komt terug. De Europese lidstaten mogen zelf bepalen hoe ze daar invulling aan geven. Zo hoeft een slager geen duur systeem aan te schaffen. Een schriftje voldoet in zon geval. Hippe bedrijven zullen het met sensoren doen. Zo maak je keurig je 8 uur per dag. Hoe productief je bent, is niet aan de orde.
Deze gang van zaken vinden we natuurlijk: schandalig. Frederick Winslow Taylor met zijn Principles of Scientific Management is terug. De mens met zijn gevoel, expressie, empathie en liefde degraderen we wederom tot een radartje in ons economisch stelsel. We dienen mensen te beoordelen op wat ze toevoegen aan kennis, inspiratie en creativiteit; niet op het aantal gewerkte uren. We zijn geen marionetten; we zijn autonome zelfbewuste wezens, vinden we...
Je denkt dat we terug gaan in de vorige eeuw zijn, maar zelfs techmoguls als Amazon of Uber vertonen Tayloriaanse trekjes. Eind april schreef The Verge over de manier waarop productiemedewerkers gevolgd en ontslagen worden door Amazon. De handelingen van iedere individuele medewerker worden ieder moment van de dag nauwkeurig gemonitord. Aan je neus kriebelen betekent tijdverlies, op je horloge kijken lukt niet, tijd om aan de Ronde van Italië te denken, heb je niet. Het werktempo ligt zo hoog dat je continue moet doorbeuken. Haal je de opgelegde werkdruk niet, dan lig je eruit. Tien procent van de productiemedewerkers vliegen er jaarlijks uit, omdat ze de productiviteitsdoelen niet halen.
Schrijver Alex Rosenblat schreef in zijn boek Uberland hoe algoritmen de regels van werk bepalen. Niet je baas van vlees en bloed bepaalt wat je moet doen. Dat doet immers een algoritme. Het algoritme nudget je op zon manier dat je optimaal je werk doet. Je hoeft zelf geen keuzes te maken, dat doet het Uber algoritme veel beter, in het voordeel van Uber, maar dit terzijde. Het is de prikklok 2.0. Zo hebben we het Europees Hof niet eens nodig.
Weet je wat we moeten doen? Het advies van zelfhulpcoach Steve Pavlina opvolgen: Een baan hebben is erg dom, je krijgt dan alleen betaald als je werkt.
See omnystudio.com/listener for privacy information.