De bewijslast van ongelijkheid op de werkplek ligt gewoonlijk bij de werknemer. In IJsland draaien ze het om, daar is de werkgever verantwoordelijk voor het bewijs dat werknemers eerlijk worden betaald. 
Met duidelijke voordelen: de bedrijfsvoering loopt soepeler en medewerkers zijn gelukkiger.’
En een belangrijke bijvangst: er is een discussie op gang gebracht over hoe banen worden gewaardeerd, op basis van welke criteria, en of deze criteria nog steeds relevant zijn in de huidige samenleving en arbeidsmarkt.
De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://mtsprout.nl/impact/diversiteit-inclusie/gelijke-beloning-ijsland
Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken en jouw (niet-standaard) pad te lopen. 
Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link