Als je na het luisteren van zoveel redenen waarom wij als mensen gewoon niet geschikt zijn om onbevooroordeeld naar mensen te kijken, laat staan een goed beoordelingscijfer te kunnen geven, dan wil je dit soort systemen direct opdoeken, toch.
Niets lijkt minder waar te zijn: daarom dit soort artikelen blijven schrijven Edwin. Hopelijk geeft het 1 HR manager of manager het duwtje naar 'gewoon' goede gesprekken en feedback
De link naar het oorspronkelijke artikel is: 
https://www.managementsite.nl/weg-met-het-beoordelingsgesprek
Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.


Plan vrijblijvend een gesprek in via deze link