Hoe dan?! - KeytoeY

Hoe dan?! - KeytoeY  /  13-07-2021

Maar liefst 100 minuten gaat Cedric in gesprek met Dr. Marcia Goddard, Head of Culture bij Tony's Chocoblablabla. Ook heeft zij de hypergroei van Youngcapital van dichtbij meegemaakt en is ze gepromoveerd op ons mooie vakgebied. En Cedric? Tja, hem kennen jullie al, maar hij is radicaal transparant...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  27-11-2020

Dit is misschien, mogelijk, waarschijnlijk, de laatste aflevering die Ced en Len doen op de Hoe dan?! podcast. Hierna komen andere collega's die een verdiepende slag kunnen maken waar Ced en Len de kennis en zin niet voor hebben.  Vanuit Ced en Len: Super bedankt voor het luisteren tot nu toe. Deed...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  25-11-2020

In deze aflevering praten Ced en Len met Marjan de Groot van Theater Koningshof in Maassluis over hun aankomende theatervoorstelling. Tipjes van de sluier worden verhuld. Gebruik deze link om nog je kaartjes te reserveren voor de voorstellingen in maart 2021. https://www.theaterkoningshof.nl/agenda/...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  30-10-2020

Na maanden radiostilte zijn ze weer terug. Len en Ced hebben het in deze langere aflevering over bezit. Wat doet bezit met je? Helpt het? Helpt het Len en Ced? En waar lopen zij zelf tegenaan als het gaat om het bezit van dingen als aandelen in een organisatie.  Dit onderwerp koppelen ze aan dingen...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  05-06-2020

Ced en Len zijn binnen KeytoeY druk bezig met het opzetten van de KeytoeAcademy. Een online cursus platform waar je van toffe sprekers en gedachteleiders via video cursussen over interessante onderwerpen kunt leren. Hoe dit tot stand is gekomen en wat ze daarmee als doel hebben hoor je in deze aflev...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  02-06-2020

In een drie-serie afleveringen praten Ced en Len over de documentaire-serie The Last Dance. Een docu-serie over Michael Jordan en de Chicago Bulls in de jaren '80 en '90. Wat kunnen we leren van de hoofdrolspelers uit deze docu? In deze derde aflevering gaat het over acceptatie. De Chicago Bulls had...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-05-2020

In een drie-serie afleveringen praten Ced en Len over de documentaire-serie The Last Dance. Een docu-serie over Michael Jordan en de Chicago Bulls in de jaren '80 en '90. Wat kunnen we leren van de hoofdrolspelers uit deze docu? In deze aflevering hebben Ced en Len het over goed en slecht leiderscha...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  26-05-2020

In een drie-serie afleveringen praten Ced en Len over de documentaire-serie The Last Dance. Een docu-serie over Michael Jordan en de Chicago Bulls in de jaren '80 en '90. Wat kunnen we leren van de hoofdrolspelers uit deze docu? De eerste aflevering gaat over winnaarsmentaliteit. Hoe uitte zich dat...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  22-05-2020

Cedric vertelt een verhaal over hoe het geloven in wonderen wonderen voor je kan doen. Misschien bestaan ze wel. Het is in ieder geval geen wonder dat Ced hierover spreekt.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-05-2020

Hebben bedrijven een toekomst? En als ze die hebben, in wat voor vorm dan? Of komt er iets anders in de plaats? Is Keytoe uiteindelijk een organisatie van de toekomst? Een trend-watch futuroloog verhaal. Of misschien gewoon een hele hoop onzin. Beslis zelf

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-05-2020

De Collega Meting wordt al langer bij Keytoe gebruikt. Bij KeytoeY wilden we kijken of we het ook zonder vragenlijst konden gebruiken. Dat werd het Zoom-in gesprek. We zoomen in op de collega om hem/haar beter te leren kennen. Wat drijft de collega? Waar is hij/zij bang voor? Ced en Len bespreken ho...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-05-2020

Bij KeytoeY zijn we intern volledig transparant. Alles is inzichtelijk voor iedere collega. Maar waarom  alleen open voor de collega's? Wat gebeurt er als je de financiële situatie, de salarissen deelt met de buitenwereld? Externe transparantie! Appeltje-eitje.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-05-2020

Lennard las in een onderzoek dat  5 - 21% van de corporate CEO's psychopaten zijn. Voornamelijk in de VS. Maar hoe herken je psychopaten? Hoe ontkom je eraan en kan het zich oplossen? Die giftige culturen die de psychopaten creëren? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  05-05-2020

Vooruit omdat we er niet om heen kunnen. Voor deze ene keer praten Cedric en Lennard over het coronavirus en wat hun opvalt. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  01-05-2020

In tijden van drukte of crisis zijn mensen geneigd om juist extra vast te willen houden aan bepaalde structuren, vaak zie je dat mensen dan vooral heel veel moeten van zichzelf. Cedric en Lennard bespreken voorbeelden hoe je dit ook kan omdraaien.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  28-04-2020

Cedric en Lennard delen hun visie op optimisme, pessimisme en realisme. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  24-04-2020

Heb jij het gevoel dat je genoeg bijdraagt? Genoeg invloed hebt op je werk, op je eigen leven? Cedric en Lennard vertellen hier meer over.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-04-2020

Cedric en Lennard behandelen een vraag van een luisteraar!

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-04-2020

Len verteld tijdens een gastcollega bij de Hogeschool Leiden hoe het allemaal in zijn werk gaat bij Keytoe.  Luister je mee?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  14-04-2020

Doorbreek jij patronen? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  10-04-2020

Len had een woordje geleerd en legde het uit aan Ced wat dan nou precies betekend 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  07-04-2020

Ced & Len zaten een tijdje geleden in een gondel tijdens Skitoe en besloten een podcast op te nemen! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  03-04-2020

Is de verbinding die wij onderling bij Keytoe hebben ontworpen? Dat was de vraag die Ced kreeg van een dominee die op bezoek was bij Keytoe.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  31-03-2020

Als je zegt dat dingen een pilot zijn dan worden ze altijd beter ontvangen dan wanneer iets direct definitief doorgevoerd wordt. Zo ook met onbeperkt vakantie dagen. Houd het gewoon niet bij ;) 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  28-03-2020

We moeten met z'n allen meer gaan spelen.. Wanneer heb jij voor het laatst gespeeld in jouw organisatie? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  24-03-2020

Kort maar krachtig. Ced & Len veranderen de naam van hun fee's! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  20-03-2020

Deze podcast is speciaal voor David Becking, hij had namelijk een luisteraars vraag! En die was (samengevat): Hoe creëer je een fout-cultuur?  Dus bij deze! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-03-2020

Het is weer eens zo ver, Ced en Len die vertellen weer van alles. En ja aan mij de taak (Johrick) om hier weer eens een pakkende titel van te maken. Nou Ced en Len het ging hier in deze podcast een beetje over: Leiderschap, vertrouwen en beslissingen.  Dus daarom deze titel! :) 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  13-03-2020

Wat zijn je gedachtes? In dit geval ging het om het geld. Maar wat vinden andere ervan? Checken we het wel? En bespreek je het wel als het nodig is? Gooi het in de groep! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  10-03-2020

KeytoeY gaat hard, ieder doet zijn ding. We delen niet alles met elkaar en vergeten elkaar dingen te vertellen omdat we druk bezig zijn. Omdat we ook groeien hebben we ook een besluitvormingsproces. En dat is: het Fuck It proces. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  06-03-2020

Hoe zorg je ervoor dat je niet helemaal uit beeld verdwijnt als je rol als manager binnen de organisatie verandert. Hoe balanceer je tussen controle nemen en vrijheid geven. Zelfs bij iets 'simpels' als spelen met lego komen dit soort vragen naar boven.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  06-03-2020

Het werd tijd, een bijsluiter voor onze podcast. Dat niet alles wat wij zeggen klopt & werkt. Be aware! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  28-02-2020

Houdt jij je aan je functieomschrijving? Of doe jij meer dan er van je verwacht wordt? Het is meestal meer dan.. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  25-02-2020

Waarom wantrouwen we mensen? Waarom kun je in Duitsland wel gewoon zelf je koffie inschenken en pas bij de kassa afrekenen, en is er zelfs geen glazen wand bij de kassa?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-02-2020

In the beginning of this week Lennard had a guest lecture in front of organizational psychology students. He recorded it so enjoy this special! 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  18-02-2020

Voor deze aflevering kregen we een vraag van een luisteraar! (ja Ced, een vraag van een luisteraar. Want mensen luisteren!) En deze week ging die over hoe mensen nou met die vrijheid omgaan als het gaat om de salarissen. Hoe ervaren ze dat? En hoe werkt dat nou precies? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  14-02-2020

Als je op de desktop van Ced kijkt, dan zullen meesten mensen zich afvragen hoe Cedric alles kan vinden en hoe hij alles bijhoudt. Lennard in tegenstelling tot Ced heeft er bijna niets op staan. Mensen verschillen en zo ook de manier waarop zij overzicht bewaren binnen hun werk. Archiveer jij? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-02-2020

Ced & Len helpen organisaties regelmatig met adviezen, dat maakt ze dus externe adviseurs. Maar wat vinden zij nou van externe adviseurs? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-02-2020

Len is tijdens zijn studie naar Japan gegaan om daar stage te lopen, hij merkte al snel dat er een enorm verschil zit tussen de Nederlandse en de Japanse werkcultuur.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  04-02-2020

Na de uitleg over dat verandering van context belangrijker is dan gedragsverandering, moesten we natuurlijk wel uitleggen hoe de context bij Keytoe verandert is  in 8 jaar tijd???? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  31-01-2020

Ha Inge! Deze is voor jou, want 1 van jouw artikelen gaven Ced & Len inspiratie voor deze podcast. Luister je mee? ;)   Hoe verandering van context ervoor kan zorgen dat mensen echt ander gedrag gaan vertonen.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  28-01-2020

We zijn tegenwoordig zo ingericht in het werken van 9 tot 5, maar waarom kan je niet 's nachts werken? Waarom creëren we geen omgeving waar het ook mogelijk is om 's nachts te werken. En om gewoon op kantoor te slapen?  

Hoe dan?! - KeytoeY  /  24-01-2020

Ced en Len gaan eind dit jaar het theater in, zonder rode draad gaan ze van hot naar her met hun verhaal (luister maar eens naar de podcasts). Maar de rode draad bij Y? Onze missie? Wat is die precies? Deze is speciaal voor jou Hans! ;) 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-01-2020

Het niet altijd willen weten, wat gebeurt er dan? Mis je dan dingen? Of krijg je juist de vrijheid om jezelf te focussen op de dingen die jij wilt en belangrijk vindt? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-01-2020

Len had weer eens een nieuwe cursus gevolgd en dit ging over onderhandeling bij de FBI. En dat ging over hoe ze dat daar doen, met spiegels en labels. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  14-01-2020

We willen geen eilandjescultuur binnen de organisatie. Maar waarom eigenlijk niet? Is er ook iets goeds aan eilandjes? Aan welke voorwaarden moet het voldoen om goed te zijn?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  10-01-2020

In de waan van de dag doen we allemaal dingen, maar wat is de waan van de dag? En waarom doen we bepaalde dingen in de waan van de dag? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  07-01-2020

Als je klaar bent met een klus, dan hoop je natuurlijk dat ze je niet meer nodig hebben. Maar het ego van Ced vind dat niet altijd even leuk. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  27-12-2019

Het is belangrijk om te weten wat de financiële situatie van een bedrijf is als je zelf mag bepalen wat je op je factuur gaat zetten. Maar als je denkt dat het financiële overzicht niet up-to-date is hoe los je dat dan op? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  24-12-2019

Welke kant ga je op? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  20-12-2019

Je kent het wel, je zit in een vergadering en dan gaat het oneindig lang over een bepaald onderwerp. Maar hoe maak je het kenbaar dat het te lang doorgaat? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-12-2019

Hoe belangrijk is vergeving in het bedrijfsleven? En is dat ook echt belangrijk? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  13-12-2019

Len & Ced spreken elkaar niet zo vaak in het echt, maar toch blijven ze in contact middels belletjes (en ja, soms ook voicemails!). Met de komst van thuiswerken is het fysieke contact van collega's vermindert. Maar hoe blijf je nu in contact?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-12-2019

Keytoe groeit hard, we zijn inmiddels een aantal BV's rijker en dit werpt zijn vruchten af. Maar dit brengt ook uitdagingen met zich mee, zo is het oorspronkelijke team aan het zoeken wie zij nou eigenlijk zijn.  

Hoe dan?! - KeytoeY  /  06-12-2019

Keytoe bestaat uit verschillende teams, met elk hun eigen beloningssysteem en verdienmodel. Ced en Len praten over hun visie op vrijheid en stabiliteit.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  03-12-2019

Lennard heeft bij Viisi een interessant gesprek gehad over hoe zij salarissen van collega's bepalen. Zij hebben gekozen voor het loskoppelen van hun bedrijf en de salarissen van hun personeel en hebben hier een interessant systeem voor bedacht. Dit zorgt ervoor dat salaris niet de hoofdreden is voor...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  26-11-2019

In deze aflevering vertellen Ced en Len over dat iedereen fuckups kan maken, maar dat de gevolgen overal anders zijn. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  22-11-2019

Zou je je taken kunnen indelen in willen, moeten, zin en onzin taken? Wat betekent het voor jou als je alleen maar dingen zou doen die je wil doen en zinnig vindt? In deze aflevering vertellen Cedric en Lennard daar meer over.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-11-2019

Lennard vertelt een verhaal over iets wat kapot moest, voor het beter werd.  In veel situaties op het werk houden mensen dingen in stand omwille van een onzichtbare hand die 'zegt dat het moet'.  Onzin. Iets weigeren om te doen kan er soms toe leiden dat iets wordt heroverwogen. Je moet echter wel...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-11-2019

Cedric heeft nogal eens ideeën. En zo weer één. Ditmaal over het onderwijs en hoe organisaties daar beter bij kunnen aansluiten.  Cedric spreekt regelmatig mensen van verschillende scholen en onderwijsinstellingen. Daar komt dan wel eens een goede brainfart uit. Of dit goed is mag je zelf beoord...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-11-2019

Welk advies geven Cedric en Lennard regelmatig, die ze zelf niet of nauwelijks opvolgen? De vraag gesteld door Thijs Launspach wordt gretig door Ced en Len behandeld in deze aflevering. Heb je ook een vraag die je graag in een podcast aflevering behandeld ziet worden, stel ze aan de heren door ze op...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-11-2019

Ooit gehoord van het pygmalion effect of het gollem effect? In deze aflevering leer je dat denken dat een collega iets wel of niet kan dat op den duur ook bevestigt.  Een soort placebo, maar dan niet voor jezelf, maar de mensen om je heen.  Dit begrijp jij vast wel.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  25-10-2019

Bij de Keytoe groep: Keytoe Ventures, zijn de aandelen verdeeld over: collega's, klanten, oud-collega's, oud-klanten, leveranciers, en mensen die Keytoe best aardig kennen.  Hoe dat tot stand is gekomen en dat werkt hoor je in deze aflevering.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  22-10-2019

Het nummer van de Beatles. Ja. Maar misschien ook een alomvattende manier om met je organisatie om te gaan.  Wat jij wil in ieder geval. Wij laten het maar. Let it be.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  18-10-2019

Waar bij Keytoe collega's collega's aannemen, wordt niemand aangenomen bij KeytoeY.  In plaats daarvan mogen collega's zichzelf aannemen. Hoe dat werkt hoor je in deze aflevering.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-10-2019

Vergaderen. Zou je het moeten doen? En als je het dan doet hoe dan? Ced en Len hebben er natuurlijk een vrij uitgesproken mening over. Maar aan het eind een bizarre plottwist.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-10-2019

Ced en Len vinden het moeilijk om zichzelf aan te prijzen.  Vriend Edwin van der Geest vond dat ze zichzelf meer moesten aanprijzen. Of dat lukt hoor je in deze podcast.  Gaat nergens heen deze aflevering haha.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-10-2019

Zou je moeten werven en selecteren op diversiteit? Denk vrouwenquotum, LGBTQ'ers meer in dienst, etnische diversiteit, enzovoorts. Lennard twijfelt er nogal over. Cedric had een idee om specifiek te werven op een bijzonder iemand. De discussie en wat er dan als oplossing is, die zal nog even doorgaa...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2019

Nummer 100!!! SCHREEUW HET VAN DE DAKEN OF TEGEN FLAMINGO'S !! Precies een jaar na de upload van de eerste aflevering hebben we de 100e aflevering geupload. Bedankt voor al het luisteren en de steun tot nu toe!! Deze speciale en wat langere aflevering gaat over huisje-boompje-beestje. Een manier om...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  24-09-2019

We hebben allemaal veel blinde vlekken voor de dingen die we niet weten, niet kunnen, niet zien of geloven. Logisch ook, aangezien er nogal veel is wat je niet weet of kunt. Maar wat Cedric en Lennard veel in organisaties zien zijn blinde vlekken voor de positieve dingen die er zijn. En wat voor nar...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  20-09-2019

Al van het woord ambassaderen gehoord? Nee?! Wanneer je veranderingen in je organisatie teweeg wil brengen, zonder met je macht en positie te gaan strooien, dan is het goed om medestanders te hebben: Ambassadeurs. Als je ambassadeurs aanstelt en zij ook zorgen voor meer ambassadeurs, dan spreek je o...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-09-2019

Feedback geven is redelijk schaars in bedrijfsland. Positieve feedback nog zeldzamer. Nee, dat complimentje over iemands nieuwe coupe telt niet. En dan analyseren waarom het goed ging... wordt dat ooit gedaan? Len heeft zojuist een talk gegeven. Dat ging best lekker. Ced geeft hem feedback en dan du...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  10-09-2019

In deze aflevering wat Ced en Len de collega van de toekomst vinden. Een uitstapje naar wat empathie is en of dat goed is of niet.  Gaat de collega van de toekomst niet heel veel mensen uitsluiten. En wat zou een organisatie het beste kunnen doen om de collega van de toekomst te faciliteren.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  03-09-2019

Eigenlijk twee onderwerpen door elkaar heen en tegelijkertijd. Tegenspraak proberen te regelen als leidinggevende en volledig loslaten oftewel laissez faire. Wat vinden wij van laissez faire manier van organiseren? Is dat wat we pretenderen te doen? Misschien wel... misschien niet. En waarom zou je...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  30-08-2019

Is het goed om met je mensen in je organisatie te praten? Of moet je ze soms met rust laten? Ced en Len gaan weer eens heen en weer in gedachten erover.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-07-2019

Wat nou als je in plaats van onbepaalde tijd contracten 5 of 10 jarige contracten zou hebben. Wat zou betekenen dat collega's maximaal 10 jaar bij jouw organisatie mogen werken, om daarna iets nieuws en anders te zoeken. O en 'jouw' organisatie. Dat betekent dan ook dat jij als directeur er ook maxi...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-07-2019

Wij gingen naar het concert van Muse. Drie gasten die 63.000 man wegblies.  Dus de vraag: Hoe groot moet je organisatie zijn om impact te hebben?  Daar hebben een wat afgepeigerde Ced en Len het over in deze aflevering. Enjoy!

Hoe dan?! - KeytoeY  /  09-07-2019

Wanneer de organisatie omgeving te veilig wordt gemaakt, dan wordt het er echt niet veiliger op.  In deze aflevering praten Ced en Len erover waarom dat is en dat dat dus wel een tandje minder in organisatieland mag wat ons betreft. Have fun!

Hoe dan?! - KeytoeY  /  02-07-2019

Op een studiereis op dezelfde tijd als Ced naar Shanghai ging, ging Len naar Tel Aviv in Israël. In deze aflevering wat we qua mentaliteit van Tel Aviv en de mensen kunnen leren voor onze omgang met organisaties. Denk dienstplicht, falafel en start-ups.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  25-06-2019

Cedric is met een studiereis naar Shanghai geweest. In deze aflevering beschrijft hij de trip en wat wij als Nederlanders moeten doen om niet overrompeld te worden door de Chinese supermacht. Zou het iets te maken hebben met hoe we georganiseerd zijn? Wat denk je?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-06-2019

Een interessant en eigenlijk komisch resultaat of probleem van anders georganiseerd zijn. Het los laten komen van de eigenaar of oprichter of directeur is al een enorme stap. Alleen wat we nu zien bij Keytoe is dat collega's zoveel eigenaarschap voelen, dat ook zij problemen hebben met het loslaten...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  18-06-2019

Wat doe je als je het gevoel hebt dat je collega meer doet dan jij, maar je er door omstandigheden niet zoveel aan kunt doen? Of als je collega opeens in een super goede flow zit, maar jij wat minder? Dat voelt nogal oneerlijk. In deze aflevering een gesprek tussen Ced en Len, waar Len zich schuldig...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-06-2019

Hoe staat het met de werk-privé balans bij een bedrijf als Keytoe? Wat is het verschil tussen segmenteerders en integreerders? En wat is dan de definitie van werk en privé in dat verhaal?  Lastig verhaal. Zijn we erover uit? Geen idee. Shoutout naar Professor Tanja van der Lippe voor de stof tot...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  07-06-2019

Culture eats Strategy for breakfast is Peter Druckers uitspraak. Maar zou Structure eats culture for breakfast een ding kunnen zijn? In deze aflevering hebben Ced en Len het over de verschillen tussen structuur en cultuur. Of de een de ander beïnvloed en visa versa. En waar je meer je aandacht op k...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  04-06-2019

In deze aflevering gaat het over echte gesprekken voeren en waarom dat ook meer op het werk gedaan zou mogen worden. Lennard vertelt waarom hij het moeilijk vindt dat over zichzelf te vertellen en Cedric legt uit hoe je ermee kunt beginnen en hoe je het kunt faciliteren als organisatie.  Enjoy.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  28-05-2019

Wat nou als we allemaal minder zouden verwachten? Van anderen, van onze organisatie, van onze collega's en vooral van onszelf. Misschien dat alles een stuk relaxter wordt. Wie weet? In deze aflevering hebben Ced en Len het over minder verwachten en of dat goed is of niet.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-05-2019

'Wees happy! Wees in het nu! Follow your bliss! Voel je nu gelukkig dan komt alles goed!'  En meer van dat soort new-age onzin vergeet dat je vrijwel altijd eerst door de stinkende stront heen moet banjeren voordat je naar een stukje beter gaat. Datzelfde geldt natuurlijk als je een andere manier v...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  17-05-2019

Dan heb je een bijzondere organisatie opgebouwd, hoe hou je dat in stand of zorg je dat de mindset voortgezet blijft binnen de organisatie? Een verdere vraag is: moet je het wel borgen?  Ced en Len vertellen je wat zij hierover denken in deze aflevering. Shoutout naar Sonja Bollen en Florian Stadle...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  14-05-2019

FOMO dat kent iedereen wel: Fear Of Missing Out. Daar ontstaat veel stress en, nog erger, burn-out door. Shoutout naar Thijs Launspach met z'n boek Fokking Druk waar dat onder anderen in beschreven staat. Maar kennen je ook FOTI? Fear Of Total Irrelevance? De angst om niet belangrijk te zijn en er n...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-04-2019

So... an English episode for a change. This time a talk from Lennard at a team from Unilever.  From Aldous Huxleys Brave New World to the strange world of Keytoe. Some of the topics include: How to empower people? How are decisions made in a manager-less organization? What are the risks involved wi...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  09-04-2019

Na een aflevering van een kwetsbare Lennard die bij de psycholoog was (#76), vertelt Cedric direct zijn verhaal van de laatste keer dat hij een sessie had bij Michael onze huispsycholoog. Twijfelend over rust pakken of niet vertelt Cedric waar hij mee worstelt en wat hij met Michael allemaal heeft b...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  05-04-2019

Moet je van je collega's houden? Of is dat allemaal wat gezapig? Japke-D had er een artikel over geschreven. Wij hebben er een podcast over gemaakt. In deze aflevering hebben Ced en Len het erover hoe je van je collega's kunt gaan houden. Kun je dat faciliteren of niet? Wat vind jij? Love youuuu!!!

Hoe dan?! - KeytoeY  /  02-04-2019

In deze bijzondere aflevering vertelt Lennard over dat hij bij de psycholoog loopt en waar het allemaal over gaat. Gelukkig geen enorme problemen, maar wel iets waar hij aan wilt werken. Len vertelt niet snel en veel over zijn kwetsbare kanten, maar in deze aflevering komt dat allemaal naar boven.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-03-2019

Als je nou graaft naar wat je eigenlijk als organisatie nou echt wilt, dan is dat: blije klanten en blije collega's. De woorden: 'blij' en 'klanten' kun je natuurlijk zo breed mogelijk oppakken. Denk ook aan leveranciers bijvoorbeeld. En blij is niet de hele tijd jolig, maar vooral dat ze tevreden m...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  27-03-2019

Cedric en Lennard hebben het al eerder gehad over directheid. Maar ze gaan hier nog een stap verder. Wat nou als je de volledige echte waarheid durft uit te spreken in je organisatie? Wat zou dat dan zijn? Hoe kom je daar? En wat doet dat voor veel van je collega's?  O en nog een andere leuke vraag...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-03-2019

Dit is een talk met Q&A gegeven door Lennard Toma op 7 maart 2019 in Enschede bij Moneybird bij de HR Twente Meetup.  In een dik uur vertelt Lennard hoe Keytoe werkt, hoe de manier van organiseren tot stand is gekomen en waar de nuances zitten.  Wil je ook een keer een talk van Lennard, Cedric of...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-03-2019

Als je de houding aanneemt, dat alles jouw schuld is, dan zul je meer geneigd zijn proactief te reageren in plaats van te klagen. Dit is een belangrijk onderdeel als het gaat om de huidige status quo in je organisatie uit te dagen en naar een nieuwe manier van werken toe te gaan.  In deze afleverin...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-03-2019

Nummer 4 in de mindset reeks. Over intuïtief handelen. Je intuïtie gebruiken om tot besluiten te komen wordt niet altijd in dank afgenomen. Maar juist in een organische manier van organiseren kan het goed zijn. Je moet je gevoel volgen om soms tot de dingen te komen die goed zijn en dus goed voele...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-03-2019

Dit is de derde aflevering in de reeks over een andere mentaliteit en anders denken wat helpt bij een andere soort organisatie op te tuigen. In deze aflevering hoe Cedric en Lennard kritisch denken. Hoe je dat in de organisatie kunt doen, maar ook hoe je dat zelf kunt doen.  En dan bedoelen we natu...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  05-03-2019

Misschien is het het Rotterdamse in ons. Misschien zijn we zo geworden door de manier van organiseren. In ieder geval heeft directheid er wel erg bij geholpen dat Keytoe nu zo georganiseerd is, zoals het is.  Dit is het tweede mindset principe wat helpt bij het veranderen naar een anders en nieuwe...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  01-03-2019

Wat is qua mindset of attitude nodig om een andere manier van organiseren door te voeren in een organisatie en daarna te hanteren?  In een reeks van afleveringen over mindset gaan we hier doorheen. Te beginnen bij de eerste: Een fuck-it mentaliteit. Yolo, schijt hebben aan, dat soort dingen. Hoe Ce...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  26-02-2019

Op 12 februari 2019 verscheen een artikel van Lennard in Sprout genaamd: Zelfsturing is dood. Hier te vinden: https://www.sprout.nl/artikel/personeel/zelfsturing-dood In deze aflevering leggen Len en Ced het artikel (en met name de kop) uit.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  22-02-2019

To PA or not to PA!  Dat is het dilemma die Cedric en Lennard in deze aflevering bespreken. Heb je een personal assistent nodig die de batterijen gaat halen of is het beter om dat niet te hebben en gewoon als directeur zelf de supermarkt in te lopen om het te doen? 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-02-2019

In deze aflevering waarom wij vinden dat een vast contract geven een nogal slim idee is. Vertrouwen vertrouwen vertrouwen vertrouwen. Maar vanaf wanneer geef je dat dan en wat zijn de voorwaarden? We laten het je weten!

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-02-2019

In deze aflevering gaan we na waarom het goed zou zijn om een psycholoog in dienst te nemen, ook al heb je niets met psychologie. Nee we hebben geen aandelen in de psychologen markt. Maar we raden het wel aan om je in de richting van een nieuwe soort organisatie stappen te laten zetten.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  13-02-2019

Er is weer eens wat bijzonders gebeurd bij Keytoe: Collega's zijn gaan staken. Niet tegen de werkgever of baas, maar tegen andere collega's. Want ja, wat moet je anders in een organisatie zonder duidelijke leidinggevende?  Hoe dat ging en wat er goed en fout aan was hoor je in deze aflevering.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-02-2019

Lennard en Cedric hebben het over Deep Democracy. Een vergader en besluitvormingstechniek. Maar er zit nog meer in.  Wat we daarover te zeggen hebben en ervan vinden leggen we je uit.  Jitske Kramer, luister je mee en corrigeer je ons waar nodig?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  05-02-2019

Er is iets bijzonders gebeurd bij Keytoe na de beruchte zelfsturende ontslagronde. En dit keer met een zeer positief randje. Een van de ontslagen mensen is terug bij Keytoe Hoe dat is gekomen en of dat ethisch en organisatorisch gezien goed is, daar gaan we het in deze podcast over hebben. We zijn e...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  22-01-2019

Zijn ze hetzelfde of zijn ze verschillend. Lennard en Cedric hebben er een discussie over. Waar zien ze de verschillen en de overeenkomsten en welke van de twee is belangrijker om eerst te hebben. En hoe doe je dat dan? Dat hoor je allemaal in deze aflevering. En o ja, een aparte aflevering over psy...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  15-01-2019

In een organisatie zonder managers, is er dan niet heel veel onzichtbaar werk? En hoe ga je daarmee om?  Onzichtbaar werk is hetgeen wat veel mensen doen zonder dat andere collega's het door hebben. Hoe kun je dan een echt goede beoordeling geven of de salarissen van je collega goed inschatten als...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-01-2019

In deze veel te lange aflevering hebben Ced en Len het over werktijden en hoe belachelijk het is dat we nog steeds om half 9 met z'n allen in de files staan. 

Hoe dan?! - KeytoeY  /  07-01-2019

Die andere manier van organiseren is nog zo nieuw, dat collega's regelmatig discussies thuis zullen krijgen. Mensen raken op een bepaalde manier beledigd of snappen er helemaal niets van. En collega's die gewoon hun werk doen en niet met de organisatiestructuur bezig zijn krijgen soms de volle laag,...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  18-12-2018

Het tegenovergestelde van loslaten. Cedric en Lennard vertellen je over hoe je micromanagen kunt omvormen, zodat de collega's het minder erg vinden. En waarom je het eigenlijk helemaal niet moet doen. Len heeft een slechte stem en hoest lekker in je oor. Geniet.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  11-12-2018

Wat is Job Crafting en wat kun je er allemaal mee als werknemer of werkgever? Een hele hoop kunnen we je vertellen. Job Crafting heeft een link met bevlogenheid van mensen en kan werk een stuk aangenamer en relevanter maken. Mensen moeten alleen wel bewust zijn dat dit kan.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  04-12-2018

Management Team vergaderingen. Nuttig of niet? Behalen ze het beoogde effect? Of is het erbij zitten om erbij te zitten? Als het niet nuttig is, wat zijn de alternatieven? En het belangrijkst: Wat is het doel van de MT vergadering? In deze aflevering bespreken Len en Ced de MT vergadering.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  30-11-2018

In deze aflevering hebben Ced en Len het over een aantal modellen waarmee je verschillende collega's kunt duiden, zodat je weet wat je met hun aan moet. Shout-out naar Rob Westerik (ook al zegt Len je achternaam verkeerd: Rob Baan is van Koppert Cress) van het boek: Hoe word ik een gaaf bedrijf voor...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  26-11-2018

In het Engels: Work Engagement. Waarom dit een belangrijk concept is voor je organisatie, wat het is, wat het brengt en hoe het beïnvloed wordt, dat hoor je allemaal in deze aflevering. Lekker de diepte in, met wat wetenschappelijke inzichten. Dat betekent dat je Lennard z'n stem veel hoort en Cedr...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  23-11-2018

In je organisatie heb je ambassadeurs, de mensen die willen, er zin in hebben, energiek zijn en de rest meekrijgen. Aan de andere kant heb je de 'laggards'. De zeikerds, de eenden, de tegenhouders. Om je organisatie naar een ander niveau te brengen moet je ergens je aandacht op richten. Maar op wie?...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  21-11-2018

Een jubileum aflevering. Nummer 50 alweer. Maar dan wel over iets serieus. En wat anders, dan waar Keytoe nogal in de media mee is verschenen. Wij geven het uitgebreidere verhaal van de 'zelfsturende ontslagronde'. We namen dit op voor de media-gekte, dus dat we niet echt op de hoogte zijn van alles...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-11-2018

We zijn superrrrr trots. Ons boek is (bijna) uit. Hier een plug van het boek zonder schaamte. Ga naar www.keytoe.nl/boek om jouw exemplaar te preorderen of te bestellen of ga naar bol.com en zoek op titel: 99 Problems But The Boss Ain't One.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  08-11-2018

In aflevering #4 van deze podcast ging het al over de Collega Meting. Samen met een artikel van Lennard op LinkedIn kregen we daar veel vraag naar. In deze aflevering gaan we wat verder de diepte in. Wat is nou handig bij de Collega Meting en waar kun je op letten. Wat meer detail. Wat meer finesses...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  02-11-2018

Waardes, principes, gedragsregels opschrijven helpt niet. Vaak hebben ze nog het tegengestelde effect ook. Het is paternaliserend en je maakt van volwassenen kinderen. Ja, wij hebben die fout ook gemaakt. We vertellen wat wel werkt.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-10-2018

Wat nou als je in de directie of in een MT zit en je bent de enige van de managers of leidinggevenden die 'het' snapt. En met 'het' bedoelen we natuurlijk die andere manieren van organiseren. Dus... wat doe je dan? Blijf je wachten tot ze het begrijpen? Of laat je ze onze podcasts horen? Mwah... wij...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  26-10-2018

Een vraag die we kregen was: hoe meet je autonomie in je organisatie. Zo zijn er nog meer dingen die met andere manieren van organiseren te maken hebben die je kunt meten. Maar is dat wel handig en hoe kun je dit inzetten. Dat hoor je allemaal in deze aflevering

Hoe dan?! - KeytoeY  /  23-10-2018

Is diversiteit in je organisatie nou goed of niet? En als er een vernieuwende organisatiecultuur is, waar collega's elkaar aannemen, krijg je dan niet alleen maar dezelfde mensen? Cedric en Lennard vertellen in deze aflevering hun ervaring met diversiteit bij Keytoe.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  19-10-2018

Is de andere manier van organiseren bij o.a. Keytoe softer of harder? Jij mag het zeggen. Cedric en Lennard geven hun mening erover en wat voorbeelden. En ook hoe je naar deze manier van organiseren toe kunt gaan.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  16-10-2018

De kleine lettertjes is waar veel mee valt of staat binnen de ontwikkeling naar een andere soort organisatie. Hoe er iets wordt gezegd of hoe informatie wordt aangedragen. De kleine dingen kunnen het maken of breken. In deze aflevering vertellen Lennard en Cedric over nuances en wat voor verschil ze...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  12-10-2018

Als je met een andere soort organisatie bezig bent, dan kom je nogal wat paradoxen tegen. Wat kun je ermee? Nou ze zijn soms wel handig om te begrijpen of te weten dat ze er zijn, zodat je niet in de war raakt. Shoutout naar Arjan van der Vlugt voor de inspiratie over paradoxen

Hoe dan?! - KeytoeY  /  09-10-2018

Stel dat je een organisatie wilt verbeteren als leider. Dan is dat heel moeilijk als je altijd maar mr. of mrs. Perfect als leider wil zijn. Je bent minder geloofwaardig en collega's voelen zich minder vrij hun problemen te uiten die voor verbetering nodig zijn. Kwetsbaarheid is belangrijk. Zeker in...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Met Keytoe hebben we democratische besluitvorming geprobeerd. Dat werkte voor geen meter. In deze aflevering hoor je waarom dat is. En je hoort ook hoe democratie wel kan werken in organisaties en hoe je dat kunt inzetten.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Zou dit het allerbelangrijkst zijn om een transparante, vrije organisatie te hebben waar mensen gewaardeerd worden om wie ze zijn en ze floreren? Mindset. De mindset om anders met situaties, ideeën en mensen om te gaan. Hoe dit precies anders is, dat hoor je in deze podcast.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Opgeruimd staat netjes. Wat nou als we dat ook in onze organisaties toepassen. Al die complexe poespas die we verzinnen in en voor onze organisaties om onszelf in te dekken of controle te houden. Kappen daarmee. Ruim je kast op. Maak het simpel.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Je organisatie wordt hierdoor gegijzeld, wist je dat? Waarschijnlijk weet je niet eens wat pluralistic ignorance betekent. Geeft niets, we vertellen je in deze podcast alles over pluralistic ignorance en hoe je dat kunt tegengaan, zodat je organisatie niet meer gegijzeld wordt! Mooi toch?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Aan alle organisaties: stop met bedrijfje spelen. Neem jezelf niet zo serieus. Een grapje en een geintje mag echt wel. En al die regels zijn niet door een opperwezen vanuit de hemelen naar beneden gestuurd: het is gewoon bedacht door een ... mens. Wist je dat alle mensen weleens poepen? Dus...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Eindelijk een interview. En niet met zomaar iemand, maar met Martijn Raaijmakers: Auteur en spreker, die andere organisaties helpt veranderen. En op dit moment directeur MKB Brandstof. Martijn heeft dezelfde missie als KeytoeY en focust op passie bij mensen. Luister mee naar z'n verhalen in de auto...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Met KeytoeY begonnen we met een businessmodel: De klant bepaalt wat hij betaalt. Elke maand kon de klant een bedrag kiezen tussen de 0 en 9000 euro. Dat werkte voor geen meter. Waarom het niet werkte en hoe we ermee omgingen dat kun je in deze aflevering beluisteren.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Niet alle mensen hebben een duidelijk doel of een duidelijke purpose. Maar als ze die hebben dan hebben er nog minder mensen een purpose die over verschillende generaties pas tot uiting komt. KeytoeY heeft zo'n missie. Wij leggen uit waarom we denken dat het belangrijk is er zo over te denken en hoe...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

De manier die we prediken in onze podcasts van organiseren, daar hebben we geen naam voor. Dat is een beetje vervelend, want we moeten er flink veel woorden aan wijden om uit te leggen wat het precies is. Maar dat is precies de bedoeling. Luister in deze aflevering, waarom het geen naam heeft of ooi...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Een van de moeilijkste dingen om te bewerkstelligen. Een goede aanspreekcultuur. Ced en Len vertellen je waarom het belangrijk is om in je organisatie te hebben en hoe je er naartoe kunt werken. Lastig zat.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Al dat regelloze leidt toch alleen maar tot anarchie binnen organisaties? Nope! Maak kennis met sociale druk van een groep. Een ongelooflijk krachtig controle middel, wat prettiger aanvoelt dan druk van de baas, maar tegelijkertijd dringender is en aanzet tot actie. Len en Ced geven een voorbeeld va...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Een heel bijzondere aflevering. Een real-life sollicitatiegesprek in de auto op de podcast. Oké... het is voor een stagiair, maar dat nemen we net zo serieus! Luister hoe wij een (wel heel bijzonder) sollicitatiegesprek voeren. Cesar gaf gelukkig toestemming van tevoren.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Keytoe heeft een bizarre media-aandacht-week achter de rug. Ced en Len reflecteren erop en proberen te duiden waarom heel veel mensen het idee dat collega's elkaars salaris bepalen verschrikkelijk vinden. Vind jij dat ook?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

In deze aflevering geen Cedric, maar Joeri samen met Lennard. Joeri een collega bij Keytoe die zijn mening geeft over de gekke dag voor Keytoe met heel veel media aandacht. En Joeri z'n ideeën over de SentimentsApp. Lennard kon het ook niet laten z'n mening te geven.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Ben jij een directeur die het roer omgegooid heeft in z'n organisatie door veel meer verantwoordelijkheid en vrijheid aan de mensen te geven? Wees dan in godsnaam consistent! Super moeilijk. Maar wel nodig. Waarom? En hoe dan?! Daar vertellen we je natuurlijk meer over.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Dus je hebt een bedrijf en je wilt naar een organisatie toe die vrijer is, moderner is, waar werknemers autonomie hebben, verantwoordelijkheid en een hele hoop transparantie om besluiten te nemen, waar moet je dan beginnen? In deze aflevering leggen we het je in minder dan 8 minuutjes uit. Vragen? J...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Ced en Len vertellen over hun Why, de Why van Keytoe en dat van KeytoeY. De missie om het overgrote deel van de organisaties een plek te maken waar mensen graag naartoe gaan om te werken. Waar ze kunnen floreren. Wij willen daaraan bijdragen. Het gaat misschien nooit lukken, maar we gaan het wel pro...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Moet je in een organisatie wel of niet blijven experimenteren met de organisatie? Cedric en Lennard zijn het niet eens met elkaar. Dus in deze podcast een keertje een prima discussie. Wie heeft er gelijk? Shoutout naar Jochem, Sam en Erik, dat we het eens een keer oneens met elkaar moesten zijn. Bij...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

'Bij zoveel vrijheid in het bedrijf wordt er toch misbruik gemaakt?' Nou dat valt reuze mee. Maar er zijn wel degelijk wat verschillende risico's die bij een andere manier van organiseren komen kijken. Luister om de meest waarschijnlijke risicofactor te horen.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Samen met Competentie en Autonomie een belangrijke factor om mensen te motiveren. Onderdeel van de Self-Determination Theory. Of de Purpose in het rijtje van Autonomy-Mastery-Purpose van Daniel Pink. We praten ook over wat extrinsieke vs intrinsieke motivatie met je kan doen. En natuurlijk waarom be...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Een van de dingen die mensen enorm motiveert is Competentie. Wat het is, waarom het belangrijk is en hoe je organisatie hierin kan faciliteren, hoor je in deze podcast, waarin wij onderweg zijn naar een sushi-tent. Competentie Competentie Competentie.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Wil je gelukkig zijn? Wil je een gelukkige organisatie? Top. Maar het kan een stap verder namelijk floreren. Gelukkig zijn is daar een onderdeel van, maar is niet voor iedereen het ultieme of wil iedereen continu. Soms wil je ook wel eens knallen. Wij leggen je floreren uit en hoe je dat met duideli...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Dit is het 1e deel van de SentimentsApp afleveringen. Over een app die Keytoe aan het maken is waarin salarissen worden bepaald afhankelijk van de beoordeling die collega's geven. Een variabel salaris dus. Elke maand anders. In deel 1 vertellen we je over het ontstaan van het idee van de app. In de...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Organisch groeien, zoiets als biologisch plantjes kweken zeker? Nee. Over je organisatie. Hoe ga je die laten groeien. En hoe doe je dat op een natuurlijke / organische manier, waarbij collega's of werknemers niet geforceerd worden mee te veranderen, maar dat gewoon doen. Wij vertellen je hoe dan in...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Cedric heeft ontslag genomen bij z'n eigen kindje: Keytoe. Nou, in ieder geval operationeel ontslag. Dat kon hij doen omdat de organisatie er klaar voor was. In deze podcast hoor je waarom hij dat wilde en wat hij heeft gedaan om het voor elkaar te krijgen.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Waarom is het nou goed dat mensen zichzelf zijn op hun werk. Hoe ze zich gedragen, hoe ze zich kleden en wat te doen als ze wat chagrijniger zijn. Je hoort het in deze podcast

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Hoe ontsla je nou iemand in een nieuwe soort organisatie? Als er geen vaste leidinggevende is, dan wordt niemand toch meer ontslagen of de deur gewezen? Nou… er is een softe hardheid. Of harde softheid? We vertellen je erover in deze aflevering.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Als je op een andere manier wilt organiseren, dan zul je goed naar je huidige regels moeten kijken en het gros gaan schrappen. Regels kunnen zeker positieve uitkomsten hebben, maar heel vaak ook negatieve die vergeten worden. Wij vertellen wat we van regels vinden, hoe je erachter kunt komen welke r...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Hoe kan je organisatie cultuur je marketing versterken? En waarom is dat zo belangrijk. Wat we niet hebben verteld, maar wat je hier kunt lezen, is dat je marketing ook een beetje je cultuur kan versterken. Wanneer je namelijk veel naar buiten schreeuwt dat je bijvoorbeeld heel lief bent, dan gaan c...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Wie wil dat nou niet? Werknemers / collega's die verantwoordelijkheid nemen. Maar hoe krijg je ze zover, als ze daarvoor simpelweg hun taken hebben gedaan en weinig verdere verantwoordelijkheid namen. Wij leggen het je haarfijn uit.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Wat nou als niet HR, manager of directeur het salaris bepaalt, maar collega's onderling? Hoe gaat dat en hoe voerden wij het in. Met alle angsten en vooroordelen die erbij komen kijken.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Werken wanneer, waar en hoe je wilt en zelfs bepalen wat je doet. Dat is wat ons betreft de autonomie die collega's hebben, zodat ze hun werk kunnen inrichten hoe zij het willen. Daarmee zullen ze veel sneller in hun kracht zitten, productiever zijn, maar tegelijkertijd meer bevlogen, meer eigenaars...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Waarom oldschool hiërarchie met een organogram verleden tijd is en hoe situationele leiderschap dat verandert. Nee, geen platte organisaties, maar leiderschapsrollen op basis van kunde in plaats van aangestelde positie. Luister en huiver.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Recruiters die als enige mensen aannemen… Waarom? Hoe kan het nou dat ik een super goed team met iemand moet zijn, die ik niet eens kan spreken tijdens een sollicitatiegesprek? Wij vinden: Collega's moeten collega's aannemen.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Besluiten nemen gebeurt constant. Maar denk je als organisatie wel eens na over hoe er besluiten worden genomen? Bij een vernieuwde organisatie kun je niet meer besluiten laten nemen zoals vroeger. Je weet wel, met iemand hoger op de organisatie ladder die alleen het besluit mag nemen. Nee, je moet...

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Functioneringsgesprekken zijn voor velen verschrikkelijk. Sociaal wenselijke antwoorden en meerdere partijen die er geen zin in hebben. Wij hebben een alternatief: Collega metingen.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Een van de fundamenten van anders of vernieuwend organiseren is transparantie. Wat daar eng aan is en waar het allemaal goed voor is dat vertellen wij je in deze podcast.

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Je hoort het steeds meer. Onbeperkt vakantiedagen voor werknemers. Een leuke gimmick in je organisatie. Maar werkt het? Wat gebeurt er dan precies en kun je het direct in je organisatie invoeren?

Hoe dan?! - KeytoeY  /  29-09-2018

Jawel! Ons intro voor de podcast Hoe dan?! We vertellen wie we zijn, wat we doen en wat je in deze podcast allemaal kunt verwachten. Lets Goooo