Wat nou als je in plaats van onbepaalde tijd contracten 5 of 10 jarige contracten zou hebben. Wat zou betekenen dat collega's maximaal 10 jaar bij jouw organisatie mogen werken, om daarna iets nieuws en anders te zoeken. O en 'jouw' organisatie. Dat betekent dan ook dat jij als directeur er ook maximaal 10 jaar mag zijn. 
Wat zou dit voor je organisatie doen? Vernieuwing, verfrissing? Meer innovatiekracht?
Een interessante discussie tussen Len en Ced in deze aflevering.
Shoutout naar Johannes Regelink voor het idee!!