De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU). 
Volgorde van deze aflevering 
(0:50) - werknemer die lekker aan het hoesten is op werk (3:38) - thuiswerken in de wet (5:35) - over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil' (6:37) - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil' (8:50) - werken vanuit Italië (11:30) - de condities van de thuiswerkplek (17:50) - Yannick Griep (universitair docent Radboud Universiteit) over omgaan met de uitdagingen van thuiswerken (23:15) - aandacht voor open hiring (24:30) - tip van de aflevering Vindplaatsen 
Raar verhaal – Rb. Rotterdam 6 augustus 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:7670 
Recht op thuiswerken  – Art. 2 Wet flexibel werken  – Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’ – Kritische reactie M.S.A. Vegter, ‘Werken waar je wil(t)’, TAC 2021/1.
Zorgplicht bij thuiswerken – Verlichte arbo-regime bij thuiswerken (art. 1.47 Arbeidsomstandighedenbesluit) – Beeldschermwerk (afdeling 5.1 Arboregeling) – Bureau en stoel (art. 1.47 lid 2 jo. 5.4 Arbeidsomstandighedenbesluit) – Risico-inventarisatie en -evaluatie (art. 5 Arbeidsomstandighedenwet) – Zaak over RSI-klachten (Hof Amsterdam 7 september 2006, ECLI:Nl:GHAMS:2006:AZ5431) – Belastingvrij aanschaffen van goederen (art. 31a Wet op de loonbelasting 1964)  – Werkdruk (art. 2.15 Arbeidsomstandighedenbesluit) 
Graag aandacht voor  – Open hiring
Tip van de aflevering – Instemming ondernemingsraad (art. 27 WOR) – Instemming personeelsvertegenwoordiging(art. 35c WOR)