#16 - Onbereikbaar buiten werktijd: stress, burn-outs en een wetsvoorstel met Lauren Verster en Saskia Peters
Juridisch Geneuzel
24-02-2022
De werkmails en -apps blijven ook buiten werktijd binnenstromen. Ontstressen lijkt steeds lastiger te worden. Welke rol heeft de werkgever in deze kwestie? Wat zijn de regels over psychosociale arbeidsbelasting? Wat wil het wetsvoorstel ‘gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd’ veranderen? Is dit voorstel een goed idee? En hoe is dit eigenlijk in andere landen geregeld? Inbellers: Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) en Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG).
Volgorde van deze aflevering
(0:53) - bedrijfsleider die medewerker op z'n gezicht timmert (2:10) - hoe (on)bereikbaar wij zelf zijn (4:00) - wat zijn de regels over bereikbaarheid (5:30) - over Gijs van Dijk (6:03) - het wetsvoorstel over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijden (7:20) - Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) over afspraken rondom bereikbaarheid buiten werktijd (9:22) - het probleem dat iedereen altijd aanstaat (10:17) - het boek de burn-out bubbel (11:50) - wat er gaat veranderen als het wetsvoorstel wordt aangenomen (13:00) - recht op onbereikbaarheid in Frankrijk en andere landen (13:57) - Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG) over het wetsvoorstel 'gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd' (16:55) - recht op onbereikbaarheid in cao's (17:40) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens (18:24) - tip van de aflevering Vindplaatsen
Raar verhaal – Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd)
Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd – Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536)
Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden – Arbobeleid (art. 3 Arbowet) – RI&E (art. 5 Arbowet) – Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW) – Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW)
Onderzoeken over werkstress en burn-outs – Onderzoek TNO over aantal burn-outs – Onderzoek TNO over kosten burn-outs – Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022) – Onderzoek over ‘workplace pressure’
Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen – Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021 – Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022
Volgorde van deze aflevering
(0:53) - bedrijfsleider die medewerker op z'n gezicht timmert (2:10) - hoe (on)bereikbaar wij zelf zijn (4:00) - wat zijn de regels over bereikbaarheid (5:30) - over Gijs van Dijk (6:03) - het wetsvoorstel over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijden (7:20) - Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) over afspraken rondom bereikbaarheid buiten werktijd (9:22) - het probleem dat iedereen altijd aanstaat (10:17) - het boek de burn-out bubbel (11:50) - wat er gaat veranderen als het wetsvoorstel wordt aangenomen (13:00) - recht op onbereikbaarheid in Frankrijk en andere landen (13:57) - Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG) over het wetsvoorstel 'gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd' (16:55) - recht op onbereikbaarheid in cao's (17:40) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens (18:24) - tip van de aflevering Vindplaatsen
Raar verhaal – Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd)
Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd – Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536)
Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden – Arbobeleid (art. 3 Arbowet) – RI&E (art. 5 Arbowet) – Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW) – Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW)
Onderzoeken over werkstress en burn-outs – Onderzoek TNO over aantal burn-outs – Onderzoek TNO over kosten burn-outs – Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022) – Onderzoek over ‘workplace pressure’
Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen – Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021 – Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022