Podcast Zoeker

Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling

Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling

Zakelijk  |  39 afleveringen

Dé podcast over Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling. Waarin u wordt bijgepraat door experts over actuele ontwikkelingen én klassieke denkwijzen en methodes op het gebied van Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling.

7 successleutels voor overheidsmanagersLuister  

Er is in de publieke opinie geregeld kritiek op overheidsorganisaties. Dat maakt dat ik van mening ben dat leidinggevende en leiders in die overheidsorganisaties een extra verantwoordelijkheid dragen om maatschappelijke meerwaarde te blijven leveren.Met Alexander Meijer bespreek ik onze gezamenlijke…

MoedLuister  

Als je organisatieverandering kunt bezien vanuit de metafoor van bergbeklimmen. Dan heb je soms moed nodig. Maar heb je het ook nodig om te (blijven) kijken naar je vaardigheden, uitrusting en je omgeving.Een mooie vraag daarbij is wat je zelf op orde moet hebben om anderen te vragen zich moedig te…

Integriteit; het gaat goed én het kan beterLuister  

Dat we het goed doen, wil niet zeggen dat het niet beter moet.Samen met Leonie Heres spreek ik over het thema integriteit. De ontwikkelingen van de afgelopen 30 jaar. De mooie dingen die bereikt zijn en de aandacht die het onderwerp elke dag opnieuw verdient.Heb je vragen of suggesties?https://www.l…

Veranderen met de veranderkleuren van de CaluweLuister  

In elk veranderproces kun je kijken met verschillende brillen.Geel denken in macht en draagvlakBlauw denken in structuur en plannen makenRood denken in relaties, belonen en straffenGroen denken in leren = veranderenWit denken in spontane evolutie en ruimte makenEn zoals beloofd in de podcast, een li…

6 vuistregels van samenwerkingLuister  

6 vuistregels voor goede samenwerking! Ze komen allemaal langs in deze podcast over gemeentelijke herindelingen.De samenwerking dient concreet benoembare strategische belangen van alle deelnemers en heeft voor hen allen betekenis.De eigen identiteit moet in de samenwerking een plek krijgen. Te wein…

Hoe organisatieontwikkeling leert van burgerparticipatieLuister  

Als mensen wel praten maar niet communiceren,  is het onmogelijk om elkaar te begrijpen.Met Christine Blijenberg spreek ik over haar promotieonderzoek naar burgerparticipatietrajecten. Samen ontdekken we dat haar lessen over participatie lijken op mijn ervaringen in organisatieontwikkeling.Waarbij …

6R LeiderschapsmodelLuister  

Richting, Ruimte, Resultaten, Rekenschap, Relatie en Reflectie.Met Carlo Post, gemeentesecretaris van de gemeente Dordrecht heb ik een zeer inspirerend en explorerend gesprek over het 6R leiderschapsmodel.Hoe hangen deze R-en met elkaar samen? Waarom kun je al aan de slag als het voor 80% goed is? E…

Inzicht in invloed (deel 2)Luister  

Het tweede en laatste deel over Inzicht in Invloed. Een methode die je helpt om te kijken welk gedrag in welke context je het verst kan brengen.In deel 1 sprak ik met Lodewijk van Ommeren over "Voorstellen doen, argumenteren,  waarderen, normen stellen én faciliteren/sanctioneren". In deel 2 spre…

Inzicht in invloed (deel 1)Luister  

We lopen allemaal wel eens vast. We doen een goed voorstel, met passende argumenten. En toch.... Toch gaat het niet zoals jij het had gewild.Dan kan het helpen om uit een ander vaatje te tappen. En je invloed op een andere manier aan te wenden.Met Lodewijk van Ommeren, directeur van Bureau Zuidema, …

Stephen Covey: 7 eigenschappen van effectief leiderschapLuister  

Het is één van de best verkochte managementboeken aller tijden. Met recht een klassieker dus. De 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey.Met Terry van der Steen, die al bijna 20 jaar gebruik maakt van de lessen van Covey, spreek ik over dit legendarische boek.Meer weten? Of tip…

Wouter Koolmees over complexe besluitvorming in situaties met tegengestelde belangenLuister  

- Focus je op de 'lange lijn'- Ben open en  eerlijk over je eigen inzet- Pel af wat voor de ander belangrijk is- En ga stap voor stapMinister Wouter Koolmees vertelt over zijn 'geheim' als het gaat om complexe besluitvorming in situaties met tegengestelde belangen.Heb je vragen …

Marketingtechnieken in leiderschap en organisatieveranderingLuister  

Het idee klopt. De afspraken zijn gemaakt.En toch gaat het nog niet zoals verwacht?Wat kun je in een verandering of bij organisatieontwikkeling als leider leren van beïnvloedingspsychologie en marketingtechnieken?Luister naar mijn gesprek met Wendy Oude Veldhuis van Bureau Snugger.We bespreken het …

Theory ULuister  

Verandertrajecten zijn soms hardnekkig . Volgens Theory U komt dat omdat we blinde vlekken hebben die maken dat échte verandering wordt tegen gehouden. Met Theory U kun je  diepgaande verandering realiseren.Het biedt handvatten voor het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap, het bouwen van leren…

Sociale cohesie, de componentenlijm die een groep bij elkaar houdtLuister  

Sociale cohesie is de componentenlijm die mensen in een groep bij elkaar houdt.Met Simone Leenders verken ik deze componenten en geven we voorbeelden uit de praktijk. We vertellen waarom het belangrijk is om erbij horen, onderling vertrouwen te creëren en gedeelde waarden en normen te hebben. Ten …

De kunst van het doormodderen (Muddling through van Charles E. Lindblom)Luister  

In een ideale wereld heb je al je alternatieven in beeld en overzie je alle gevolgen.We weten allemaal dat die ideale wereld niet bestaat. Maar wat is dan een helpend denkkader?Charles E. Lindblom beschrijft in zijn klassieker 'the science of muddling through' hoe je met kleine stapjes suc…

Een team bouwenLuister  

Wat doe je als je helemaal van 0 mag beginnen?Vaak is er in organisatieontwikkeling sprake van het komen van de oude situatie naar de nieuwe situatie. Maar wat nu als je met een blanco blad zou mogen beginnen?Michel Spruijt, VP en General manager Europa van Brain Corp, mocht een geheel nieuwe organi…

Opgavegericht werkenLuister  

De uitdagingen van deze tijd zijn niet meer alleen door de overheid op te lossen. En vragen dus een houding bij alle betrokken partijen waarin de bedoeling van het vraagstuk voorop staat.Samen met Alwin Oortgiesen (concerndirecteur gemeente Enschede en medeorganisator leerkring OGW) en Enrico Kraijo…

Systemisch coachenLuister  

Als er patronen zijn die steeds terugkomen, dan werkt het om systemisch te kijken. Wat zit hier nu achter? Is de bestemming bereikt? Is er iets vergeten? Of is er een onbalans in geven en nemen? Allemaal vragen waar je met een systemische blik achter komt.Samen met Annelies Meijers, systemisch team…

Als dat wat er al is, niet helemaal is wat je zoektLuister  

In gesprek met Klemtoon media spreek ik over mijn werk als organisatieadviseur en interimmanager, trends in organisatieontwikkeling en leiderschap en mijn ervaringen met het maken van mijn podcast.Rode de draad is mijn drive om een podcast te maken zoals die er nog niet was. Actuele ontwikkelingen e…

De voordelen van online werkenLuister  

Kijken naar wat er niet kan, geeft weinig energie. Kijken naar wat er wel kan, brengt soms mooie nieuwe inzichten. Samen met Esther van der Storm van Stormpunt kijk ik naar de voordelen die het online werken met zich meebrengt. Minder reistijd. Meer veiligheid om je punt te maken. En de mogelijkhe…

Sportmetaforen in organisatieontwikkelingLuister  

Om raak te schieten heb je focus nodig. Maar iedereen heeft iets anders nodig om te focussen. Samen met Arnoud Strijbis, directeur van de Nederlandse Handboog Bond, neem ik de ruime selectie aan metaforen uit de sportwereld door, die wordt gebruikt in organisatieontwikkeling. Een mooi gesprek over …

Serious gamingLuister  

Tijdens een game kom je in een andere setting. Feedback die gegeven wordt blijft wel hangen, maar tast de professionele trots niet aan. Met Anne-Marie Backx, organisatiesocioloog en docent Bestuurskunde & Overheidsmanagement bij de Avans Hogeschool Breda, spreek ik over serious gaming en de manier …

Persoonlijk leiderschap met kleurenprofiel van Management DrivesLuister  

Persoonlijk leiderschap bevorderen met behulp van een kleurenprofiel? Hoe werkt dat dan?Ik ga in gesprek met Richard Berenschot. Een van dé experts op het gebied van Management Drives. Volgens hem is zo'n profiel nog maar een opstap tot het goede gesprek!https://www.managementdrives.com/

Succesvol overstappen naar een grotere organisatieLuister  

Wil je ook succesvol de stap maken naar een grotere organisatie of een complexer werkveld? Luister dan hier naar de ervaringen van Arne van Hout, gemeentesecretaris van Nijmegen. Hij legt uit de geloof in jezelf, het goed blijven luisteren naar mensen en het kunnen 'lezen' van intenties on…

De VUCA-wereld (Volatile, Uncertain, Complex en Ambiguous)Luister  

Ik exploreer mijn haat-liefde verhouding met de VUCA wereld met Loes van Luijk (organisatie-adviseur bij de gemeente Dordrecht).Wat is VUCA? Waarom is de huidige aandacht voor VUCA overdreven? Maar ook, waarom VUVA niet te ontkennen is.We lopen langs de eigenschappen die leiders in een VUCA-wereld n…

Een goed debat voer je niet met je tegenstanderLuister  

"Je tegenstander overtuig je toch niet in het debat. Richt je daarom op de andere aanwezigen” In gesprek met John Bijl, oprichter en directeur van het Periklesinstituut, spreek ik over de waarde van debat in politiek en organisaties én de voorwaarden voor een goed debat. Heb je vragen of sugges…

Politici, bestuurders en ambtenaren: De natuurlijke spanning en de onderlinge afhankelijkheid (inzichten van Arjan van Gils)Luister  

"Als er beren in het bos zijn, is dat geen reden om het bos niet in te gaan. Maar wel een reden om samen extra alert te zijn". Met Arjan van Gils (voormalig gemeentesecretaris van Rotterdam en Amsterdam en op dit moment wethouder financiën, organisatie, haven en grote projecten in Rotterdam) praat …

Waarderend veranderen (appreciative inquiry)Luister  

Appreciative Inquiry is een onderzoekende manier van veranderen die de laatste jaren ook in Nederland en Vlaanderen steeds meer vaste grond onder de voeten krijgt.Deze aanpak stelt organisaties in staat om met betrokken medewerkers (en zelfs met klanten of andere externe partijen) leiding te geven a…

De kracht van het gesproken woord (en hoe je een betere spreker kunt worden)Luister  

In weer een nieuwe aflevering van dé podcast over Leiderschap, veranderkunde en organisatieontwikkeling spreek ik met Martinique Visser over de kracht van het gesproken woord. En wat je als leider in een organisatie of in een organisatieontwikkeling kunt doen om de inhoud van je boodschap kracht bi…

De kracht van onbevangenheidLuister  

Naar aanleiding van een artikel in Publiek Denken over de worsteling van overheidsorganisaties om jonge medewerkers vast te houden (https://bit.ly/artikelPD) spreek ik met Tiemen Storm over generatieverschillen, de achtergronden van lef én de kracht van onbevangenheid. Het jezelf durven verbazen en…

Maak vergaderen weer productief en zinvol! (boekbespreking van Patrick Lencioni)Luister  

Vergaderen is voor veel van ons een belangrijk onderdeel van het werk. Toch zien veel mensen er tegenop of beschouwen ze als onvoldoende productief.In deze podcast bespreek ik het model dat Patrick Lencioni heeft beschreven in zijn boek "Vergaderen is dodelijk". Een aantal praktische tips die ik al …

The golden circle (Simon Sinek) praktisch gemaaktLuister  

In deze aflevering behandel ik met Sandra de Haan de moderne klassieker van Simon Sinek, the golden circle. Samen geven we duiding en een praktische vertaling om dit simpele en veel gebruikte model handen en voeten te geven.Heb je vragen of suggesties?https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/…

Veranderstrategieën; adaptatie, generatie en transformatieLuister  

Welke lessen we  kunnen trekken uit jarenlange ervaringen met het managen van crisissituaties? En wat is het verschil in de veranderstrategieën Adaptatie, Generatie en Transformatie? Hierover spreek ik met dr. Selma van der Haar.Heb je vragen of suggesties?https://www.linkedin.com/in/christianvand…

Digitalisering is een verandering die niet over techniek gaatLuister  

Met Martijn Koning, CIO van Alliander en in 2020 opgenomen in de MT - Next Generation Leadership Next 50, spreek ik over digitalisering. Zijn stelling is dat een dergelijke verandering niet gaat over techniek, maar over cultuurverandering en leiderschap.Samen bespreken we een paar mooie voorbeelden.…

High Performance OrganisationsLuister  

"Een ‘High Performance’-organisatie is een organisatie die significant betere resultaten behaalt dan vergelijkbare organisaties, gedurende een periode van tenminste vijf jaar."Met Paul-Jan Linker spreek ik over HPO, delen we ervaringen en dilemma's die maken dat het organiseren van de voorw…

Anti-fragile met Alinda van BruggenLuister  

Andere tijden vragen niet alleen om actie, maar ook om reflectie.In deze speciale aflevering van de podcast Leiderschap, Veranderkunde en Organisatieontwikkeling zoom ik met Alinda van Bruggen uit. En kijken we naar een manier van werken en organiseren die gebaat is bij "schokken en verstoringen", d…

Transactionele analyse (TA)Luister  

Een praktische en toegankelijke manier om te praten over  gedrag, communicatie en verandering. Samen met Michiel Westra verken ik de beginselen van de Transactionele analyse.Heb je vragen of suggesties? https://www.linkedin.com/in/christianvandenberg/ofchristianvdberg@gmail.com 

Communicatie. Wat gebeurt er op de tafel? En wat eronder?Luister  

Als gesprekken niet lekker lopen, kun je kijken naar de inhoud, de procedures, de relatie en het gevoel.Menda Groeneveldt is al 20 jaar actief als trainster en coach, heeft zich oa gespecialiseerd in effectieve gespreksvoering. Samen ontdekken we hoe het kijken naar deze  4 niveau's in communi…

Icek Ajzen, model van gepland gedragLuister  

Icek Ajzen's theorie van gepland gedrag is een van de meeste gebruikte modellen uit de gedrags-psychologie.Iedere veranderaar, of leider in een organisatie in verandering, doet er goed aan de lessen die hij ons leert, tot zich te nemen.Dit is de eerste aflevering uit de podcast Leiderschap, Ver…