Deze keer zoom ik in op de krappe arbeidsmarkt binnen de advocatuur. Binnen het mid-level en meer senior niveau is het al jaren lastig om ervaren advocaten aan je te binden en om nieuwen te vinden. Nu het juridische werk blijft aantrekken, de concurrentie van het bedrijfsleven sterker is en ook kantoren een groei ambitie hebben is the war on (experienced)talent' weer los gebroken. Een goed advies is om meer advocaat stagiaires aan te nemen in de hoop dat zij blijven en je daarmee over 5 jaar het probleem hebt opgelost. Ik heb een snellere, duurzamere en meer toekomstgerichte oplossing: besteed vanaf morgen aandacht aan je medewerkers en richt alle effort op Zingeving, voldoening, verbinding en een positieve werkcultuur! Kortom: maak werk van werkgeluk en weet vanaf nu zeker dat jouw kantoor toekomstbestendig is!