Podcast Zoeker

People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

People Power Podcast - Over de kracht van mensen in organisaties

Zakelijk  |  500 afleveringen

Wekelijkse podcast over de kracht van mensen in organisaties. Met praktijkvoorbeelden van ondernemers, de laatste onderzoeken en slimme tips. Met thema's als: leiderschap, organisatieverandering, arbeidsmarkt, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en inclusie. Wil je ons helpen om meer mensen te inspireren tot People Power in hun organisatie? Volg ons en geef ons vijf sterren!

#410 Kiezen In Leven En Carrière. Hoe Doe Je DatLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘K’, dus deze maand gaan zij in gesprek over kiezen. E…

#409 Eindelijk Onderzoek Naar De Mensgerichtheid Van Nederlandse Organisaties!Luister  

Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal. Onze mensen maken het verschil. People First, Customers Second. Allemaal uitspraken die je vaker hoort van CEO’s van bedrijven. Maar hoe staat het met de toewijding van Nederlandse bedrijven aan het welzijn van hun medewerkers? Is er voldoende aandacht voor …

#408 KPMG Is Een LeerbedrijfLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#407 Leiden Om Patienten Te ReddenLuister  

Leiderschap kent vele varianten. Een ding hebben zij allemaal gemeen: vertrouwen. Als het er is, krijgt je team vleugels. Is het er niet, dan is het een voedingsbodem voor ellende. Vertrouwen gaat over de leider zelf, over het proces of over het product waar de leider in gelooft. Juist tijdens de co…

#406 Yourdesq maakt hybride werken toegankelijkLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen di…

#405 Hoe organiseert Randstad een leven lang leren voor alle uitzendkrachten?Luister  

Er is veel discussie over de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt. Een van de pijnpunten is de mogelijkheid voor ontwikkeling en opleiding van flexwerkers. Niet best voor de positie van flexwerkers, maar ook nadelig voor de match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Randstad heeft daar e…

#404 Waarom Is Duurzame Inzetbaarheid Zo Taai?Luister  

Waarom loopt het zo stroef met duurzame inzetbaarheid? De overheid stopt bakken met geld in grote campagnes. De markt ontwikkelt de ene na de andere training, app of platform. En werkgevers zetten hun beste HR professionals op het thema. Met al die inspanningen zijn de resultaten niet om over naar h…

#403 Verandercommunicatie: Wees Consistent In Elke Handeling!Luister  

Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, het cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Het is wel duidelijk dat interne communicatie een cruciale rol spee…

#402 Concept, Compositie En Chaos. Creatieve Wijsheid Van Een Kunstenaar.Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen di…

#401 Succesvol Hybride Werken Heeft Assertieve Werknemers NodigLuister  

Werken jij en jouw team ook thuis? Vroeger moesten we niets hebben van online vergaderen; nu rijgen we de Teams, Zoom of Webex afspraken aan elkaar. Wat doen we straks als de lockdown voorbij is? Gaan we terug naar hoe het was: bijna altijd op kantoor? Of wordt het straks hybride werken: deels thuis…

#400 Neem De Adaptability Quotient Op In Je SollicitatiegesprekkenLuister  

Tijdens het TV programma De Nationale IQ-test haalde een BN-er ooit een IQ van 58 punten. Ze bleef daarmee ver achter bij het IQ van een Orang Oetang. De BN-er was woest en zei dat intelligentie veel meer is dan het resultaat van een test. Misschien had zij een hoge EQ score; het Emotioneel Quotient…

#399 Hoe Hou Je Collega's Fit Tijdens Het Structureel ThuiswerkenLuister  

Tussen je MS Teams afspraken en Zoomgesprekken heb je nog net tijd voor een sanitaire stop en een snelle bak koffie. Maar rustig eten, genoeg beweging en ook even niks, schiet er vaak bij in. Hoe zorg je in deze tijden als organisatie voor voldoende focus op gezondheid bij collega’s? Samen met col…

#398 Collega's Zijn Trotse Ambassadeurs Bij SecuritasLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#397 Met De Sympathie Van Het Publiek Heb Je De Helft Gewonnen -- Rutger MolleeLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen di…

#396 Leven Lang Leren Is De Uitnodiging Om Slimmer Te Worden -- Prof. Joseph KesselsLuister  

Een leven lang leren is van groot belang voor organisaties. Evident toch? Maar kun je daarmee volstaan? Is het belang zo overduidelijk dat je er geen visie op hoeft te hebben? Zoals het belang van een boekhouding of management. Waarom is een visie op leren en ontwikkelen een must voor organisaties? …

#395 Cultuur Hoort Bij HR Marlise Mahieu, Winnaar HR Top 100Luister  

Van PZ naar P&O naar HR, naar de volgende afkorting die de ontwikkeling van het vakgebied over mensen en werk aangeeft. Wat is het belang voor de aandacht voor de mens in de organisatie? Welke ontwikkeling heeft dat de afgelopen jaren doorgemaakt? Waar gaan we met zijn allen naartoe? Glenn van der B…

#394 Wat Als De Krapte Op De Arbeidsmarkt In De Zorg Structureel IsLuister  

De arbeidsmarkt in de zorg piept en kraakt in haar voegen. Krapte aan personeel, hoge werkdruk, lage beloning en een groeiende inzet van zzp’ers, zorgen voor een hoofdbrekend bij bestuurders in de zorg. Waar komt die krapte vandaan? Wat zijn de gevolgen? Wat als de krapte niet tijdelijk is, maar s…

#393 Veiligheid Cruciaal Bij Een Social IntranetLuister  

Zonder goede interne communicatie kun je die organisatieverandering, cultuur- of leiderschapsprogramma wel vergeten. Zeker nu er heel veel wordt thuis gewerkt, is interne communicatie onmisbaar bij de binding met de organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat interne communicatie verder gaat dan een pa…

#392 De Jeugd Zijn Bij Definitie Multi - TalentenLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum zijn Harry Starren en Glenn van der Burg ondertussen aanbeland bij de letter ‘J’, dus deze maand gaan zij in gesprek over jongeren.…

#391 Opvallend Resultaat Bij Onderzoek Naar Invloed Technologie Op WerkLuister  

Al jaren zijn we bang dat door technologie steeds meer banen gaan verdwijnen. Het World Economic Forum voorspelde in 2018 dat 50% van ons werk in de komende vijf jaar overgenomen wordt door robotisering. Maar is dat wel zo? Wat gaat er verdwijnen of veranderen? Wat kunnen organisaties eraan doen om …

#390 Leiders Moeten Leren Luisteren!Luister  

In tijden van onzekerheid kijken we naar leiders. Hoe loodsen zij het land door een crisis heen of houden zij een bedrijf in leven als de markt instort? Maar het tonen van leiderschap ligt zeker niet alleen buiten jezelf – een verplichting naar anderen. Het begint bij jezelf: als je jezelf niet ku…

#389 Organisch Veranderen In De Gemeente KatwijkLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen di…

#388 HR Zou Weer De Verantwoordelijkheid Moeten Dragen Voor Personeel Én OrganisatieLuister  

In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power ga…

#387 Minister Van Engelshoven We Moeten In Onderwijs Meer Kijken Naar Waar Iemand Wel Goed In Is.Luister  

Aan het begin van ons leven speelt onderwijs een zeer dominante rol: basisschool, voortgezet onderwijs, beroepsonderwijs en/of universiteit. Met een diploma op zak ben je klaar om te gaan werken. Daarmee is de rol van moedertje staat op het gebied van leren uitgespeeld en ligt de verantwoordelijkhei…

#386 Welke extra waarde hebben oudere medewerkers?Luister  

Vijftig jaar worden is een magische grens. Een probleem is wel dat de arbeidsmarkt positie van 50-plussers niet al te best is. Of is dat de afgelopen jaren opgeschoven door het opschuiven van de AOW leeftijd? De laatste inzichten over ouder worden op het werk gaat Glenn van der Burg voor iedereen op…

#385 Books: Houd je feedback!Luister  

Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit. Als medewerker sta je sowieso vóór aanvang al met 0-1 achter. Enkel en alleen omdat niet jij maar je manager een dergelijk gesprek eerst voorschrijft en vervolgens leidt. En jou …

#384 Thuiswerken Door Corona Leidt Tot Golf Aan GezondheidsklachtenLuister  

Werken jij en je collega’s veel thuis? Door Corona wordt er op massale schaal thuisgewerkt. Op zolders, in kelder en zelfs kledingkasten zitten we de hele dag gebogen over MS Teams en Zoom. Wat doet dat met een mens? Er is best veel aandacht voor de psychische klachten, maar hoe zit het met de fys…

#383 Agile Hype Of Designprincipes Voor De Organisatie Van De ToekomstLuister  

Agile is een buzzwoord in organisaties. Er wordt bij verzekeraars en banken erop los gescrumd in squads. Hoe heeft het zich ontwikkelt tot de hype die het nu is? Wat ligt er in de toekomst en wat zijn de laatste inzichten voor het al dan niet inzetten van de Agile principes? We gaan in gesprek met d…

#382 Tijdens De Groei De Cultuur Behouden Bij VanderlandeLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#381 Inspiratie Is De Motor Voor ActieLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over inspiratie. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burge…

#380 Nieuwsgierigheid Is De Motor Van Alle LerenLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij…

#379 Duurzame Inzetbaarheid: Wat doe je als het toch mis gaat?Luister  

Werknemers moeten steeds meer doen en hebben daar steeds minder zelf over te zeggen. Dit vertaalt zich in een stijging van de burn-outklachten bij werknemers. Volgens TNO onderzoek heeft 1 op de 6 medewerkers deze klachten. Aan de andere kant laten andere onderzoeken laten zien dat vitale medewerker…

#378 Books: Over het SchoneLuister  

Organisatiekunde is een wetenschap. Gebaseerd op onderzoek met modellen, kwadranten en zeker de laatste jaren een flinke dosis psychologie. Maar met de opkomst van purpose en sustainability komen ook ethische, morele en zelfs filosofische vraagstukken naar boven. Wat gebeurd er als je met een filoso…

#377 Groei Van Online Leren In OrganisatiesLuister  

oor de Coronacrisis is de wereld van leren en ontwikkelingen op z'n kop gezet. Veel bedrijven nemen nu hun opleidingsprogramma's onder de loep. Ook L&D, net als de rest van het leven op het moment, vindt online plaats. Wordt opleiden en ontwikkelen op afstand de nieuwe standaard? Welke voorwaarden z…

#376 De Enorme Personeelstekorten In De Zorg Waar Komen Ze Vandaan, En Wat Doen We EraanLuister  

Op dit moment werken er zo’n 1,4 miljoen mensen in de zorg. Dat gaat volgens de Sociaal Economische Raad groeien naar 2 miljoen. Dat terwijl er nu al flinke personeelstekorten zijn. Hoe ernstig zijn die personeelstekorten? Welke oplossingen zijn er voor de tekorten? Hoe kunnen we op lange termijn …

Special - Jitske Kramer's Nieuwe Boek: Werk heeft het gebouw verlatenLuister  

Corona stortte ons in een collectieve cultuurshock. Wat is de impact hiervan op ons werkende leven? Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Hoe pas je jouw organisatiestructuur hierop aa…

#375 Hoop Naïef Of VisionairLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek over hoop. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap…

#374 Wat Moet Er Op De Onderhandelingstafel Van Het Nieuwe KabinetLuister  

Door de Coronacrisis is de arbeidsmarkt in korte tijd flink veranderd. De werkloosheid blijft bijvoorbeeld verder toenemen. Hierdoor moeten veel mensen op zoek naar ander werk, zo nodig in een ander beroep. In deze aflevering kijken we op de eerste plaats terug op de arbeidsmarkt van 2020; maar daar…

#373 Leven Lang Leren Onontkoombaar - Prof. Nick Van DamLuister  

Door de toenemende digitalisering en de afnemende levensduur van bedrijven kunnen we niet meer zonder een Leven Lang Leren. Want alleen zo houd je perspectief op je werk. Mooie bijvangst van dat altijd maar blijven leren is dat mensen er gelukkiger van worden. Als je blijft leren, kom je niet vast t…

#372 Hoe Werkt De Mens Boeklancering.Luister  

Dit is een speciale aflevering van People Power. Deze aflevering staat in het teken van het nieuwe boek van Glenn van der Burg Hoe werkt de mens?. Hij schreef dit boek in samenwerking met prof. Rick van Baaren. In deze aflevering worden de rollen omgedraaid; in plaats van dat Glenn zijn gasten bevra…

#371 Je Leukste Collega Wordt Een RobotLuister  

“Jouw toekomstige collega is een robot”, steeds vaker zie je dit soort koppen verschijnen over robotisering en de arbeidsmarkt. Maar de experts zijn het zeker niet eens over de toekomst. Moeten we ons grote zorgen maken? Of biedt de robot juist nieuwe kansen in jouw werk? Welke ontwikkelingen he…

#370 Gamend Van Je Burnout AfLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij…

#369 Iedereen Mede - Eigenaar Van Het Bedrijf Bij Palo Alto NetworksLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#368 Macht Aan De Aardige Mens - Pacelle Van GoethemLuister  

Er zijn geweldige ideeën die nooit gehoord worden. Briljante mensen die niet begrepen worden. Aardige mensen die genuanceerd vertellen en bestempeld worden als minder daadkrachtig of als twijfelaars. Daarnaast zit iemand met een minder goed plan, maar die het krachtig en aanstekelijk kan brengen. H…

#367 Geluk: Hype Of Essentie?Luister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Kaouthar Darmoni, Directeur van Atria; en Ariane van Heijningen, med…

#366 Te Weinig IC Capaciteit, Lessen Vallen Uit. Efficiency Denken DoorgeschotenLuister  

Door de Coronacrisis zijn de afgelopen maanden een aantal problemen duidelijk zichtbaar geworden. In de zorg zijn er wel bedden, maar is er niet voldoende personeel. In het onderwijs wordt vaak een hele klas naar huis gestuurd als de docent in quarantaine moet. Maar de problemen zitten niet alleen o…

#365 De Rol Van HR Bij De Digitale Transitie Van Een Papieren KrantLuister  

Hoe transformeer je een traditioneel mediabedrijf naar een flexibele en innoverende organisatie? Hoe maak je gebruik van moderne technologieën en wat is de rol van HR daarbij? Hans Thijssen, HR Manager van het Mediahuis Limburg en Tom van Disseldorp, Managing Consultant Centraal Beheer Open zijn te…

#364 Hoe Werd Achmea Academy De Beste Van NederlandLuister  

De DevelHub Award 2019 werd gewonnen door de Achmea Academy, omdat de Academy toonaangevend is op het gebied van leren en ontwikkelen binnen grote organisaties. Een jaar eerder, in 2018, had de Achmea Academy ook al een plaats in de top drie weten te bemachtigen in de ranking van beste bedrijfsacade…

#363 Books: Het Geheim Van Het Old Boys Netwerk En Vergader Jezelf GelukkigLuister  

Op universiteiten en hogescholen zitten meer vrouwen dan mannen in de collegebanken, vrouwen studeren sneller af dan mannen en ze halen ook nog eens hogere cijfers. Ondanks dat stromen vrouwen nog altijd moeizaam door naar topposities in organisaties. Een interessant detail is dat meer dan de helft …

#362 Hoe Maakt Vattenfall Medewerkers Trots Op De Nieuwe MerknaamLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents.…

#361 Gestresste Werknemer Praat Liever Met Een Robot Dan Met ManagerLuister  

Het komt waarschijnlijk niet als een groter verrassing, maar 2020 is het meest stressvolle jaar ooit – zolang er onderzoek naar wordt gedaan dan – voor werknemers over de hele wereld volgens nieuw onderzoek van Oracle en Workplace Intelligence. Het onderzoek werd uitgevoerd bij meer dan 12.000 w…

#360 Focus Op Werkgelukkige Collega's Helpt Amarant In Tijden Van COVIDLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#359 Feest De Ontsporing Van Het GenoegenLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met Brian de Melo en Danielle Braun. Brian de Mello is hoofdredacteur va…

#358 Schapen Met Vier Poten Verlaten De Academische WereldLuister  

De wetenschapper moet een schaap met vijf poten zijn – een schaap wat toponderzoek verricht, onderwijs verzorgt, bestuurt en begeleidt, samenwerkt met anderen en daarnaast ook maatschappelijke impact genereert. Maar is dat nog wel van deze tijd? De ene wetenschapper is immers sterker in onderwijs,…

#357 Onzekerheid Leidt Tot Slechtere PrestatiesLuister  

Zowel werkgevers als medewerkers voelen steeds meer onzekerheid rondom werk en inkomen. Hoe staat het met mijn bedrijf? Kan ik nog wel overleven? Hoe staat het met mijn baan? Blijft mijn baan bestaan? Welke impact heeft deze zoektocht naar zekerheden op mensen en het werken aan Duurzame Inzetbaarhei…

#356 Leadership Development Should Be Less About The Person And More About The Team - Derek BruceLuister  

Hoe ziet een leven lang leren er voor leidinggevenden uit? Leiders moeten het goede voorbeeld geven. Dus hoe verwerken zij hun eigen ontwikkeling in hun drukke agenda – en wat te denken van het onderzoek dat suggereert dat 1 op de 4 medewerkers een andere baan wil door een slechte relatie met een …

#355 Future proof met Mike HoogveldLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents.…

#354 Werk met de sterktes van je mensenLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#353 All you can learn bij UWVLuister  

Als UWV medeweker kan je je leven lang leren. Ieder medewerker mag een onbeperkt aantal trainingen volgen, ongeacht de duur of de prijs. Hoe kom je tot zo’n concept? Wat zijn de resultaten – en welke waarde voegt dit toe? Maar ook, hoe organiseer je het? In de studio zijn Rik Meijering, Manager …

#352 Uitgescholden Op Je Werk. Wat Doe JeLuister  

Elk jaar ervaren maar liefst 1,6 miljoen professionals conflicten en agressie tijdens hun werk. Zij krijgen te maken met boze burgers, agressieve cliënten, manipulerende patiënten, verongelijkte ouders/verzorgers, opgefokte passagiers en klanten die geen nee accepteren. Het boek Jij moet je bek ho…

#351 Uit De Succes Centrifuge GeslingerdLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze maand in gesprek met auteur Peter Baas en coach Sheida Mohebbi over evenwicht – na afsc…

#350 Zelf Je Werk Automatiseren Met AILuister  

De processen in jouw organisatie leveren veel data op. Wat kun je leren door naar die data te kijken – of misschien beter nog, wat als je er artificiële intelligentie (AI) op los laat? Hoe verbeter of verander je die processen met behulp van AI? Hoe zorg je dat mensen om leren gaan met data en AI…

#349 60% Van Productiviteitsstijging Komt Door Niet Technische FactorenLuister  

De belofte van technologie is enorm: sneller, beter, veiliger en leuker. In de praktijk echter gaat er van alles mis – denk maar eens aan jouw laatste software implementatie! Onderzoek toont aan dat er veel te winnen is: er is ruimte voor 64% meer succes als je aandacht besteed aan het verbeteren …

#348 Sociale Cohesie, Diversiteit En Digitalisering HR Prioriteiten Bij De Nederlandsche BankLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#347 Zelf Besluiten Over Een Wasbakje - Marieke De JongLuister  

De Coronacrisis in Nederland gaat de zesde maand in. De manier waarop we werken is enorm veranderd – maar wat is nu de blijvende invloed van de crisis op onze manier van werken? Glenn van der Burg gaat erover in gesprek met Marieke de Jong, Manager P&O bij Atlant en Martine Bolhuis, managing consu…

#346 Toen Heb Ik Mijn Leaseauto Ingeruild Voor Een Strippenkaart - Jacqueline ZuidwegLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents.…

#345 In De Teletijdmachine Terug In De Tijd Op Het Werk, Steven Van BelleghemLuister  

Je bestelt kleding bij Zalando, een nieuwe wasmachine bij Coolblue en boeken bij Bol.com – en vindt het doodnormaal dat de bezorger van PostNL een dag later voor de deur staat met het pakket. Welke invloed heeft het gebruiksgemak en de snelheid van de service in je privé leven op het werk? Hoe be…

#344 Leren Vanzelfsprekend In Een Start - Up Door Autonomie En OnzekerheidLuister  

Welke rol spelen start-ups in de ontwikkeling van het leren in organisaties? Zorgen start-ups voor een aardverschuiving door hun frisse kijk op mens en technologie, of niet? Hoe is het binnen een start-up geregeld met leren en ontwikkelen? In de studio is Gerwald van den Oetelaar van Catchphrase. Hi…

#343 Tweestrijd tussen geld en geloofLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek deze maand - na afscheid, autonomie, burgerschap en crisis - over drijfveren. Wat …

#342 Minder individuele verantwoordelijkheid, meer arbeidsmarktbeleidLuister  

Om mee te kunnen doen in deze samenleving is niet alleen een juiste opleiding belangrijk; het draait ook om toegang tot financieel, sociaal en cultureel kapitaal en een stevig netwerk. Juist deze toegang is steeds schever verdeeld: kinderen van hoog opgeleide ouders worden alsmaar kansrijker, terwij…

#341 Corona: een emancipatie-killerLuister  

Door de Coronacrisis hebben we massaal thuis gewerkt de afgelopen maanden – en het gaat voor velen nog door. Wat is de impact van het vele thuiswerken? Wat doet het bijvoorbeeld met de werk-privé balans, de motivatie en de verbondenheid? Maar het heeft ook impact op de verhoudingen tussen mannen …

#340 Gaming als leerstimulans: 85% speelt een game uit!Luister  

Van het woord leren wordt zeker niet iedereen enthousiast. Sterker nog, voor veel mensen refereert leren aan een frustrerende ervaring in het verleden. Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen leren weer leuk gaan vinden? Of dat ze wellicht niet eens bewust door hebben dat er geleerd wordt? Een mogelijke…

#339 Vier cruciale rollen voor de middle managerLuister  

Het werk van de manager wordt er niet eenvoudiger op, zeker niet in ‘het midden’ van een organisatie. Omgevingscomplexiteit en vervlakking van de hiërarchie zorgen voor organisatorische spanningen: focus op de korte termijn en visie op de lange termijn. Excellent uitvoeren van de strategische b…

#338 Online werkvormen zorgen voor energieke meetingsLuister  

Duizenden professionals hebben het Groot Werkvormenboek in de kast staan. Maar nu we veel online moeten gaan doen, is de vraag wat nog wel en niet werk. De auteurs van het Groot Werkvormenboek hebben geschreven aan het Groot “ONLINE” Werkvormen boek dat Begin juli uitkomt en ze geven bij People …

#337 Stress Voorkomen Met Mentale HygièneLuister  

Elke dag poets je je tanden, zeker twee keer. Zo onderhoud je je gebit. Doodnormale persoonlijke hygiëne. Maar wat doe je aan je mentale hygiëne? Hoe zorg jij ervoor dat je teveel stress, spanning en burn-out voorkomt? Kan technologie daar bij helpen? Mentale hygiëne zou net zo normaal moeten zij…

#336 Door Het Ongemak Heen Naar Een Inclusieve OrganisatieLuister  

De vraagstukken rond discriminatie tussen de VS en Nederland zijn natuurlijk verschillend. Maar in Nederland doen wij het zeker niet perse beter dan in de VS! Op de arbeidsmarkt doet Nederland het niet al te best. Op ons vakgebied is er dus nog een wereld te winnen. Wat is de rol van jouw organisati…

#335 Hoe gaat een eventbureau om met de Coronacrisis?Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg normaal in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change…

#334 Spelen met talent bij DefensieLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft …

#333 De omgeving als spiegel voor de leiderLuister  

Een leider speelt een belangrijke rol bij veranderingen in jouw organisatie. Hoe kan die leider die rol invullen? Wordt haar gedrag afgekeken en gekopieerd en hoe geef je daar zelf richting aan? Onze gasten schreven daar twee verschillende boeken over die elkaar mooi aanvullen. Erna ter Weele en Mar…

#332 Crisis: Neem Alleen No - Regret MaatregelenLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’, ‘Autonomie’ en ‘…

#331 Voor Duurzame Ontwikkeling Heb Je Life - Skills NodigLuister  

Ben jij een talent? Maar wat zijn jouw talenten dan? Je moet vooral doen waar je talent ligt, dan word je gelukkiger en presteer je beter. Het is een uitspraak die je vaak hoort, maar wat is talent eigenlijk? Hoe kom je er achter waar je goed in wilt zijn? Wat moet je doen om dan ‘goed’ te worde…

#330 Inclusie Gaat Over Je Welkom VoelenLuister  

Met de dood van George Floyd is het protest tegen discriminatie, tegen racisme wereldwijd opgelaaid. Hoe zit dat in Nederland op de arbeidsmarkt? Ook hier zijn discriminatie en racisme nog lang geen verleden tijd. Mensen worden nog steeds op basis van etniciteit, leeftijd, geslecht en/of beperking o…

#329 Veranderen Volgens Jeroen Busscher: Eerst LuisterenLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg normaal in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change…

#328 Mensgericht Blijven In Tijden Van Crisis Bij Mollie En RvdbLuister  

Mensgericht leiderschap in tijden van Corona. Hoe houdt je vast aan je geloof in mens in spannende tijden? Als de business een stuk minder gaat of juist explodeert? Hoe houdt je verbinding op afstand; en hoe zorg je dat je eigen twijfel en angsten je niet in de weg zitten als leider? We gaan in gesp…

#327 Leren Is Een Dans Tussen Motivatie En Weerstand - Prof. Rick Van BaarenLuister  

Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkmethodes, vergrijzing, globalisering en onlangs natuurlijk ingrijpend door de Corona Pandemie. We moeten van leren aan het begin van ons leven naar een leven lang leren. Samen met Online Academy maken we een reeks programma’s over een l…

#326 Geen Managers Meer, Verantwoordelijkheid In De Teams Bij Versa WelzijnLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR he…

#325 Hoe Kijkt Menno Lanting Terug Op 10 Jaar Managementboeken Schrijven?Luister  

Wat is de invloed van de snel veranderende wereld op innovatie, organisaties en leiderschap? Dat is het leidende thema van de boeken en lezingen van Menno Lanting. Tien jaar geleden schreef hij zijn eerste boek over dat onderwerp: connect. Andere bestsellers volgden, waaronder: Iedereen CEO, Olietan…

#324 Besef Van Tijdelijkheid Is Motor Voor BurgerschapLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg in gesprek over burgerschap. Eerder waren bij Café Forum ‘Afscheid’ en ‘Autonomie’ het …

#323 Lering Uit De Coronacrisis Innovatie En Aandacht Voor Elkaar BehoudenLuister  

De Coronacrisis duwt ons uit onze ingesleten groef. We moeten thuis werken, video vergaderen, opdrachten drogen op en nieuw werk dient zich aan. Hoe gaan onze organisaties en onze collega’s daar mee om? Hoe agile zijn wij onder grote druk? Welke kwaliteiten komen er juist nu bovendrijven? We gaan …

#322 Beeld Van Een Loopbaan Beperkt Ons Perspectief Op WerkLuister  

Bij een loopbaan of carrièrepad denk je bijna altijd aan een rechte lijn: the only way is up! Wat doet ons denken over werk en carrière met onze kansen op de arbeidsmarkt en ons werkgeluk? Hoe kunnen we die cultuur aanpassen? Welke mooie voorbeelden van andere carrière stappen zijn er al? We gaa…

#321 Hoe Ziet Een Digitale Leadership Journey Er Bij ING UitLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Werk verandert door ontwikkelingen in technologie, nieuwe werkme…

#320 Wat Leren Onderwijs En Zorg Van De Coronacrisis?Luister  

Tijdens een crisis wordt het ineens heel helder waar de prioriteiten liggen, maar ook welke kwaliteiten bepaalde collega’s hebben. Wat valt er te leren door organisaties van deze crisis? Welke nieuwe manieren van werken zijn er ontwikkeld die we vast moeten houden na de crisis? In deze aflevering …

#317 Switch Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat WegLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum verkennen Harry Starren en Glenn van der Burg een fenomeen dat aandacht verdient. Deze maand praten ze over de switch in je carrière. …

#319 Liefdevol, Inclusief Leiden Of Toch Volgen?Luister  

Een People Power Magazine waarin organisatieadviseur Jacqueline Hospers een voorproefje geeft van haar aanstaande boek “”Liefdevol Leidinggeven”” en corporate Antropoloog Jitske Kramer vertelt waarom juist in deze crisistijden inclusie van levensbelang is.

#318 Nieuw Werk Is Een Life - Changing Event - Aaltje VincentLuister  

Al meer dan 10 jaar is Aaltje Vincent dé expert als jij op zoek bent naar een nieuwe baan. Ze schreef boeken vol over het zoeken, vinden en krijgen van een nieuwe baan. Ze is de koningin van LinkedIn en schreef in 2018 advies voor de andere kant van de tafel. Wat willen kandidaten eigenlijk beleven…

#316 Out Of Control - Dominique HaijtemaLuister  

In deze aflevering van People Power Books is Dominique Haijtema te gast. Welke inzichten haalt een journalist en psycholoog uit de boeken die ze leest en die ze schrijft. Als oud-hoofdredacteur van MT, journalist, psycholoog en auteur vragen we haar wat de zin en onzin is van leiderschapstheorieën …

#317 Switch: Je Werk Is Fantastisch, Je Verandert Of Je Gaat WegLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Café Forum verkennen Harry Starren en Glenn van der Burg een fenomeen dat aandacht verdient. Deze maand praten ze over de switch in je carrière. …

#315 Effecten Van Corona Op De ArbeidsmarktLuister  

Dit is een People Power Magazine in het teken van de Coronacrisis. Eerst is professor Joop Schippers van de Universiteit Utrecht te horen. We bespreken met hem wat de Coronacrisis met onze arbeidsmarkt doet: stort het in; veert het terug; en werken de maatregelen van dit kabinet? Ook worden er heel …

#314 Kan Artificial Intelligence Helpen Bij De Juiste Match Tussen Werkzoekende En Werkgever?Luister  

We praten over de arbeidsmarkt alsof daar op magische wijze vraag en aanbod bij elkaar komen. Als je een brood wil kopen, dan is er tenminste nog afgesproken wat een volkoren brood is. Maar met vacatures, kwaliteiten en vaardigheden is dit een stuk lastiger. Hoe kan Artificial Intelligence (AI) bijd…

#313 Zeven HR Vragen Over De CoronacrisisLuister  

Het Coronavirus grijpt om zich heen en heeft steeds meer invloed, óók op HR-afdelingen. Veel organisaties gaan over tot ingrijpende maatregelen. Dat roept verschillende vragen op voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn bijvoorbeeld de juridische mogelijkheden en verplichtingen? In deze …

#312 Normaal Doen Als Managementfilosofie - Allard DrosteLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents.…

#311 Van Kansarme 50plusser Naar Data ScientistLuister  

Elke maand maken we een aflevering van People Power over Inclusie. In deze aflevering vertelt Caroline Williams van de Do Good Only Company over de manier waarop zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt omscholen tot Data Scientists. Hoe doe je dat? Waarom juist als Data scientists? Ook Sven R…

#310 Tips Over Werk In Tijden Van CoronaLuister  

Door het Coronavirus zijn er nieuwe vraagstukken in organisaties. People Power helpt je met inzichten en kennis van experts. Professor Tanja van der Lippe helpt ons met tips over thuiswerken: hoe zorg je dat je effectief bent? Herold Dat, verandercoach en Robinson, vragen we over mentale veerkracht …

#309 De mens centraal bij a.s.r. Dus ook in de CAOLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen.HR hee…

#308 Een vrijplaats waar je het even niet hoeft te wetenLuister  

Het Nederlandse middelbaar beroepsonderwijs (MBO) is verantwoordelijk voor het opleiden van ruim 60 procent van de beroepsbevolking. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan hard en ook de politiek stelt steeds nieuwe eisen aan het onderwijs. Hoe leid je mensen op voor beroepen die er over een paar…

#307 Autonomie Als Hoogste GoedLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze keer in gesprek over autonomie. Letterlijk betekent autonomie: je eigen regels volgen; vrij…

#306 Doorbreek Stereotypen Van Vrouwen En WerkLuister  

Vlak voor internationale vrouwendag gaan wij in gesprek over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven. Recent besloot het kabinet om het advies van de SER over een quotum van 30% vrouwen (en 30% mannen) in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen te gaan doorvoeren Daarnaast is e…

#305 Tips Voor Employee Journey En Employer BrandingLuister  

Dit is een speciale aflevering van People Power. We maken namelijk een People Power Magazine aflevering met drie korte interviews. In het eerste interview is Roos Wouters te horen. Glenn van der Burg spreekt met haar over het afbrokkelen van de traditionele polder; zeker zzp’ers voelen zich niet m…

#304 Skills: een uniforme taal lost veel arbeidsmarktproblemen opLuister  

Onze arbeidsmarkt is nog steeds gebaseerd op diploma’s. Ze vormen een soort paspoort die ons toegang geeft tot een deel van de arbeidsmarkt. Binnen de zorg was er onlangs de felle discussie over het onderscheid tussen MBO en HBO verpleegkundigen. Uiteindelijke gaat het werkgevers vooral om mensen …

#303 Duurzame inzetbaarheid: Trek ‘m breed en er gebeurt geen…Luister  

De duurzame inzetbaarheid verbeteren binnen een organisatie is al een behoorlijke uitdaging. Maar hoe pak je dat aan voor een gehele sector? Zeker als er in die sector veel zwaar, technisch en vaak ook gevaarlijk werk te doen is. Bij werkgeversvereniging WENB zijn ongeveer tachtig werkgevers aangesl…

#302 Innovatie Begint Altijd Bij MensenLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Bij People Power noemen we z…

#301 Eerst De Basis Op Orde Bij InclusieLuister  

Hoe zorg je voor inclusie in jouw organisatie? Iedereen vindt dat mensen met een beperking kansen moeten hebben op de arbeidsmarkt. Maar die kansen daadwerkelijk creëren en het potentiële talent van mensen met een beperking ontsluiten is een tweede! In deze aflevering vragen we aan Annemieke Vissc…

#300 Winnaars HR Top 100 Aan Het WoordLuister  

In deze aflevering van People Power komen twee interviews van de HR Top 100 aan bod. Tijdens de HR Top 100 ging presentator Glenn van der Burg in gesprek met genomineerde HR directeuren over belangrijke HR Thema’s in de People Power Podcast studio. In het eerste blok hoor je Ester Zeeman – HR ma…

#299 Van leveren naar onderzoek en samenwerken bij BAMLuister  

De impact van de veranderende wereld op de bouw en infrastructuur sector is groot. Eén overheidsopdrachtgever bestaat niet en de klant achter de klant is misschien wel belangrijker dan de directe opdrachtgever. In een complexe en dynamische wereld volstaat het denken in transacties niet meer en wor…

#298 Afscheid Nemen Bestaat Niet (in Organisaties)Luister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we deze keer in gesprek over afscheid. Waarom neem je afscheid? Hoe neem je afscheid? Zijn er regels, principes. Hoe ga je met afsch…

#297 Filosofie Maakt Ruimte Voor Een Andere Werkelijkheid - Ben KuikenLuister  

Of je even wat aan de werkdruk wil doen en of je meteen ook de bureaucratie wil aanpakken. Als bestuurder, manager, adviseur en professional krijg je heel wat problemen op je bord geschoven. Het zijn vaak taaie vraagstukken, die onmogelijk lijken op te lossen. Maar zou de manier waarop je naar deze …

#296 Hoe Voorkomen We Een Sociale Scheidslijn In De Arbeidsmarkt?Luister  

In deze aflevering van Future of Work gaat het over de waarde van werk. Werk kan namelijk veel waarde bieden in het leven van mensen, maar dan moet je wel toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Echter, voor velen zit die toegang aan de “zogenaamde” onderkant van de arbeidsmarkt; werk waar opleiding…

#295 AFAS: Saai Werk Automatiseren, Om Te Kunnen Doen Wat Er Toe Doet.Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents.…

#294 De Ideale Ambtenaar: Bureaucraat, Ondernemer Én VerbinderLuister  

Is een ambtenaar een integere bureaucraat, die doet wat er in de regels staat? Door de decentralisering van heel veel taken en de veranderingen in de samenleving wordt er veel meer van ambtenaren gevraagd. Ondernemerschap en verbinding horen nu ook tot de gewenste kwaliteiten van de ambtenaar. Zijn …

#293 Stress: Elke Levensfase Andere OorzakenLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? In deze aflevering staat stress centraal. Iedereen is druk: met werk, met zorgen…

Special - Het Betere Werk - Interview met Prof. Monique Kremer over het WRR RapportLuister  

In het rapport "Het betere werk" pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ervoor om het bevorderen van goed werk als een belangrijke maatschappelijke opdracht te zien. Presentator Glenn van der Burg gaat in gesprek met Monique Kremer, Senior Research Fellow van de WRR en bijzonder ho…

#292 Hoe organiseren VodafoneZiggo en ABN AMRO Arbeidsparticipatie van mensen met een beperking?Luister  

Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen…

#291 Kennis als X-Factor van de organisatieLuister  

De organisaties van de toekomst zijn organisaties die in staat zijn om krachtig te sturen op de factor kennis. Maar hoe doe je dat dan? Kennis veroudert steeds sneller. Kennis verdwijnt met de collega’s die afscheid nemen. De behoefte aan kennis verandert met de veranderende organisatie. Waar begi…

#290 People Power Books: Formule X, leren van de Formule 1Luister  

In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via info@people-power.nl. In deze aflev…

#289 Leren Veranderen Tijdens Een Verandering Bij KPNLuister  

Op 1 augustus 1994 begon Glenn zijn carrière bij KPN. Als managementtrainee ging Glenn aan de slag bij Koninklijk PTT Nederland. Toen nog bestaande uit de Telecom en de Post tak met in totaal 100.000 medewerkers. Er zijn weinig organisaties en branches die meer zijn veranderd dan de telecom bedrijv…

#288 Persoonlijke Verandering Begint Bij Luisteren Naar JezelfLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we in gesprek met ondernemers die het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden. En kiezen hun eigen weg. In deze u…

#287 Hoe Meer Jouw Collega's Thuiswerken, Hoe Slechter Jouw Prestaties!Luister  

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’…

#286 Een Missie Uitvoeren Zorgt Voor Verbinding - YouBeDoLuister  

Youbedo is een online boekwinkel met een maatschappelijk doel: 10% van jouw aankoopbedrag gaat naar een goed doel. Het mooie is dat jij het goede doel zelf mag uitzoeken! We praten over deze bijzondere online boekwinkel en anders organiseren met Michael van Loenen van Youbedo en Matthijs Verburg van…

#285 Bij een goed seminar spreek je je vakgenotenLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

HR Top 100 special: De Winnaars van publieksprijs en de vakjuryprijsLuister  

Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli - Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar Ad van Beek - IJsselland Ziekenhuis - Vakjury prijswinnaar …

#284 Maatschappelijke betrokkenheid: een klein beetje verschil in het leven van een kindLuister  

Maatschappelijke betrokkenheid staat hoog op het verlanglijstje van medewerkers. Hoe geef je hier vorm aan binnen de organisatie? Hoe zorg je ervoor dat het authentiek is en aansluit bij de purpose van de organisatie? Te gast is Inge Postma van ABN AMRO Foundation om te vertellen hoe zij daar mee om…

#283 Schaamteloos en betekenisvol – Aukje Nauta en Cristel van de VenLuister  

Dit is een People Power special. In de studio zijn prof. Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Beide zijn experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en partners in FactorVijf. Ze komen terug van een sabbatical en komen nu bij ons hun nieuwe inzichten en inspiraties delen. Madelijn Strick is onze…

#282 HR Moet Af Van Het Calimero Gedrag - Henri VerlindenLuister  

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen …

#281 Ik Vroeg Om Hulp. Iedereen Zei Direct 'Ja!'Luister  

Wat is de bijdrage van jouw organisatie aan de samenleving? Nee, dit is geen vraag over wat je doet om de schade door CO2 uitstoot te beperken, maar een andere uitdaging. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat maatschappelijke vraagstukken worden opgelost? Bijvoorbeeld: eenzaamheid, bijensterfte, sch…

#280 De overeenkomst tussen 3 anders denkendenLuister  

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In dit Cafe Forum zijn…

#279 - Leiderschapsparadox In De RechtspraakLuister  

Vrouwe Justitia is met haar blinddoek neutraal voor iedereen, met haar weegschaal weegt ze de argumenten en bewijzen af. Met haar zwaard velt ze haar oordeel. Sta je er wel eens bij stil dat de rechtspraak ook gewoon een organisatie is. Die sterk beïnvloed wordt door de ontwikkelingen in de samenle…

#278 - De Teamontwikkeling Die Doe Ik Zelf - Jan Janse SVZLuister  

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen …

#277 Leeftijdsnormen Zitten Ouderen Op De Arbeidsmarkt In De WegLuister  

Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? On…

#276 Sociale Innovatie Begint Met Dienend Leiderschap - Prof. Henk VolberdaLuister  

Doorlopend onderzoek van Henk Volberda toont al jaren het belang van sociale innovatie of in het Engels “Workplace Innovation” aan. Door innovaties in het leiderschap, interne organisatie en de manier van werken, renderen investeringen in R&D veel beter. Hoe staat het er voor met de “workplace…

#275 Verandering Vraagt Om Een Champagne Ontbijt - Jitske KramerLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#274 10 Vragen Van Luisteraars Over Duurzame InzetbaarheidLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Onze studiogasten hebben het gevraagd aan de organisaties uit het Open Netwerk v…

#273 Dyslecten Zijn Goed In 21th Century SkillsLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#272 Café Forum: Voorbij De Spirituele PitstopLuister  

Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. …

#271 ASML: De Grootste Uitdaging Is Én Innovatie Én Operational ExcellenceLuister  

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen …

#270 WAB: Nieuwe Regels Met Terugwerkende KrachtLuister  

Flex is te flex en vast is te vast. Een simpele vertaling van de noodzaak van de nieuwe wet Arbeidsmarkt in Balans. Beter bekend onder de mooie afkorting de WAB. In deze aflevering vragen we aan twee experts van Yacht onder andere waarom die wet zo van belang is? Wat houdt de wet in? Wat is de impac…

#269 Consultancy: op kennis ga je het niet winnenLuister  

Je hebt vast wel eens te maken gehad met een adviesbureau. Je hebt kennis, ervaring, vaardigheden of domweg extra menskracht nodig voor een uitdaging in de organisatie. Vaak komt er dan een senior adviseur waar je al snel vertrouwen in krijgt. Met haar komt ook een bosje junioren die “het werk” …

#268 Hoe leer je collega’s écht kennen?Luister  

Met hoeveel mensen werk jij samen in en buiten jouw organisatie? Hoe goed ken je ze eigenlijk? Weet je waar ze heel goed in zijn? Wat ze willen leren? Hoe hun thuis eruit ziet? Wat ze doen als ze niet werken? Wat ze mateloos kan irriteren? Als je elkaar beter kent, dan kun je ook beter samenwerken. …

Special - Interview met Mariette Hamer, voorzitter SER over leiderschapLuister  

Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Mariette Hamer, voorzitter van de Sociaal Economische Raad over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transform…

#267 Gamification: Spelen Is Oefenen Voor De Serieuze WereldLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#266 Gaan Banen Verdwijnen En Wat Kun Je Er Aan DoenLuister  

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? On…

#265 Lekker Bezig Zorgt Voor Actie Bij Duurzame InzetbaarheidLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Instrumenten zijn er voldoende, trainingen, coaches, e-learnings. Maar hoe krijg je collega’s in beweging? Hoe zorg je ervoor dat zij de leiding nemen over hun eig…

Special - Interview met Wiebe Draijer, CEO Rabobank over leiderschapLuister  

Naast People Power, presenteert Glenn van der Burg ook het programma Impact. Soms zijn de interviews ook voor People Power luisteraars zeer relevant. Zoals dit interview met Wiebe Draijer, CEO van Rabobank over leiderschap in de duurzame transitie. Wat vraagt de transformatie naar een duurzame were…

#264 Inclusion topprioriteit bij PhilipsLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#263 Partnerverlof stuwt gender diversiteitLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#262 De Activistische Professional. Vol Erop Of Met Beleid?Luister  

Als de week begonnen is, aan het eind van de maand bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. …

#261 Verandering Is Een Gezamelijke WandelingLuister  

De accountancy sector lijkt wellicht een stabiele omgeving, maar schijn bedriegt. Welke ontwikkelingen dwingen accountants tot veranderen? Wat is de rol van leiderschap daarin? Hoe pakken bureau’s dat aan? In de studio Dick den Braber, voorzitter Raad van Bestuur van BDO en Prof. Jesse Segers, rec…

#260 Happy Employees bij Driessen GroepLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#259 Universiteit Van Utrecht Onderzoekt De Future Of WorkLuister  

People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze eerste afleveri…

#258 Innovational Excellence Met Gen YLuister  

Bij veel organisaties horen we de roep om een andere mindset. Innovatiever, creatiever, wendbaarder. Hoe geven nieuwe generaties daar invulling aan? Mark Herberts van Studio Why helpt organisaties zoals defensie, BDO, en onderwijsinstellingen hierbij.

#257 Verbinding tussen gedrag en identiteitLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#256 Gemeente Rotterdam wil alle collega’s behoudenLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan duurzame inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR …

#255 Leren door een VR ervaringLuister  

De ontwikkelingen omtrent Virtual Reality gaan steeds harder. VR doet zijn intrede in ons leven. Ook op het werk. Het kan onder andere worden toegepast bij assessment, training en opleiding. In de studio zijn Bart Overes, creative partner bij Moving Target en Matthijs Verburg van eelloo. De vragen d…

#254 Jouw helden brengen je bij je eigen purposeLuister  

Er zit zoveel meer in mensen; dat moet eruit! Het is zonde dat heel veel potentieel, veel talent, veel energie verloren gaat omdat mensen niet doen wat ze belangrijk vinden of zelfs niet weten wat ze belangrijk vinden. Hoe kom je erachter waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt? Wat je talen…

#253 Meer topvrouwen? We hebben meer rolmodellen nodig voor vrouwen en mannenLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#252 In de winkel bij LIDL kan iedereen allesLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatie-ontwikkeling, mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld in de uitzendi…

#251 De purpose van mensen matchen aan de purpose van de merken van UnileverLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#250 Leiderschap Als Teamkwaliteit Bij Deventer ZiekenhuisLuister  

Net als heel veel andere bedrijven en organisaties moeten ook ziekenhuizen grote veranderingen ondergaan. Meer specialisatie, meer zorg in de eerste lijn bij de huisarts, technologische ontwikkelingen, arbeidsmarktkrapte en ga zo maar door. Dat vraagt veel van de leiding van een organisatie. We gaan…

#249 Trend: Van Product Naar Betekenis - Farid TabarkiLuister  

Koffiedik kijken, een slag in de lucht, waarzeggen. De toekomst is ongewis. De toekomst is niet te voorspellen. Of toch? Je zou ook kunnen zeggen dat de toekomst er al is. Klein, onontdekt, verstopt en verborgen. Maar wel aanwezig, klaar om te groeien. Wat zou jij ervoor geven om een glimp van de to…

#248 Maatwerk Voor De Inzetbaarheid Van 9.500 Tata Steel MedewerkersLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR …

#247 Hoe Zorg Je Dat Jouw Organisatie Inclusief Is Voor LHBT+ Collega's?Luister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#246 Beyonce Fans Zijn Betrokken Bij Gender EqualityLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#245 Op Je Hotelkamer Werken Aan Je Duurzame InzetbaarheidLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze reeks afleveringen opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zor…

#244 Enviu: Ondernemerschap Als Kracht Voor Het GoedeLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#243 HR Wordt Bij Digitale Transformatie GemistLuister  

Voor welke strategische uitdagingen staat HR? Welke rol spelen ze daar in? Wat zijn de lichtende voorbeelden die het pad naar toekomst verlichten? In deze aflevering bespreken we de zogenaamde wendbare organisatie en de digitale transitie. Dit doen wij met Radboud van Hal – directeur Human Capital…

Special - Werk is een gift voor het brein van een werkzoekende – prof. Erik ScherderLuister  

We weten steeds meer over ons brein. Die kennis zet onze wereld regelmatig op haar kop. Wat leren we van ons brein bij het vinden van talent? We vragen het aan Erik Scherder. Hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit en regelmatig te gast bij onder andere De Wereld draait door.…

Special - Het WerkgeversServicePunt is een extra HR collega voor Lobbes - UWV InspiratiedagLuister  

Lobbes is een online speelgoedwinkel en groothandel met zo’n 130 medewerkers met de vestiging in Ede. Corinne Wijman is HR manager bij Lobbes. Hoe gaat zij om met de krapte op de arbeidsmarkt. Zeker in de drukke seizoenperiode met Sint en Kerstman. Foto Corinne Wijman Corinne Wijman Tijdens de in…

Special - Wij willen ook een maatschappelijk belang dienen – TeKa Groep - UWV InspiratiedagLuister  

Succesvol zijn in de event- en horecabranche kan kan alleen als je uitblinkt in beleving en gastvrijheid. De verwachtingen van opdrachtgevers, gasten en bezoekers steeds opnieuw overtreffen. Dat is de missie van de TeKa Groep. Dat doen ze door inspirerende locaties zoals de rijtuigenloods in Amersfo…

Special - Zakelijk flirten helpt nieuwe medewerkers aan te trekken - UWV InspiratiedagLuister  

Flirten, sjansen dat doe je in de kroeg of online, toch? Zakelijk is daar geen plaats voor. Saskia Paulissen vindt dat onzin. Sterker nog, zij vindt dat flirten het sterkste communicatiemiddel is. Saskia Paulissen is dagvoorzitter, spreker en geeft ondermeer de workshop Zakelijk Flirten. Wat is zake…

Special - Laat het niet bij inspiratie. Pak je gedrag aan! - Mario Bierkens - UWV InspiratiedagLuister  

Wat is de kracht van gedrag? En wat heeft het te maken met het vinden van personeel of een nieuwe baan? Mario Bierkens is partner van Intenza, auteur van ondermeer De Management Makeover en spreker. In dit interview geeft hij concrete tips om het niet bij inspiratie te laten, maar om echt je gedrag …

Special - Open Hiring Loes de Volder - MamaLoes - Live op UWV InspiratiedagLuister  

Stel je voor: Je bent op zoek naar werk. Je loopt binnen bij een bedrijf. Er is werk en je wordt direct aangenomen. Zonder sollicitaitegesprek. Gewoon omdat je de eerste bent. In de studio Loes de Volder, oprichter van MamaLoes. Babyspecialist met vijf winkels en natuurlijk een webshop. Loes is met …

#242 Zijn vluchtelingen een oplossing voor het tekort aan talent?Luister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#241 Werkgeluk Zelf Sturen, Niet PamperenLuister  

Geluk is een hype. Je ziet het overal terug komen. Ook op het werk is geluk een steeds vaker terugkerend woord geworden. Wat is werkgeluk? Waarom is het van belang voor organisaties? Wat kun jij er aan doen om gelukkiger te worden? In deze aflevering gaan we in gesprek met Geluksexpert Erwin Klappe.…

#240 Vijf Succesfactoren Voor Interventies Voor InzetbaarheidLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we d…

#239 Geen Beoordelingen Meer Bij Achmea. Wat WelLuister  

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen …

#238 Leren Ís De Core - Business Bij Bol.comLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

#237 Change Door NieuwsgierigheidLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#236 Inzetbaarheid Zit In Zelforganisatie IngebakkenLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR …

#235 Culturele Diversiteit Is Een Strategische Keuze Van De TopLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. Ook hebben diverse en inclusieve organisaties natuurlijk een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch …

#234 Helpt Artificial Intelligence Ons Divers SelecterenLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

#233 De Toekomst Van VeranderenLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#232 Van Thuis Op De Bank Naar Datascientist Met IT VitaeLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we d…

#231 Hoe Werf Je 3.000 Extra Vrachtwagenchauffeurs?Luister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR …

#230 Anderen Laten Praten Over Jouw Talent Bij SchipholGroupLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

Special - De Functies Van Leiderschap - Prof. Jesse SegersLuister  

Leiderschap blijft bovenaan de prioriteitenlijst van organisaties staan. De modellen, theorien en managementboeken over leiderschap zijn ontelbaar. Veelal gaat het om de hoe vraag. Hoe neem je leiding, geef je leiding? In welke stijl? De vraag wat de functie van leiderschap is in een organisatie wor…

#229 Diversiteit: doel bepalen, tellen en dan divers aannemenLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#228 Ik ben een dienaar van de waarheidLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#227 Discrimineren Doen We Allemaal!Luister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Maar welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we d…

#226 Je Bent Je Eigen HindernisLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

#225 Duurzame Inzetbaarheid Moet Geen Hr Feestje WordenLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reek…

#224 Het Leven Is Verwarrend Eenvoudig - Jan Van SettenLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

Special De Ombudsspits: Duizenden mensen met een beperking aan het werk, daar moet je van leren!Luister  

Met de participatiewet heeft de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking een grote boost gekregen. Het bedrijfsleven heeft vele duizenden talenten met een beperking aangenomen. Goed nieuws. Dat zoveel mensen met een beperking aan het werk gaan, zorgt alleen ook voor veel vraagstukken en ondu…

#222 Op Weg Naar Zelfregie Met Maatwerk Per TeamLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#221 Autisme Op Het WerkLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#220 CAO Is Aan Groot Onderhoud ToeLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat we…

#219 Een Kunstenaar Is OnzekerheidsvaardigLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#218 Remotie Biedt Nieuwe Kansen Bij Plegt VosLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? Al deze vragen worden beantwoord in onze reek…

#217 Organisatie Ontwikkeling Begint Bij Het IndividuLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

Special - Help mijn talent loopt de deur uit! Wat nu?Luister  

De arbeidsmarkt is krap. Talent switcht makkelijker van baan. Om te doen wat beter bij hen past of wat dichter bij huis is. Doorgroeien binnen organisaties is lastiger door verminderde hierarchie. En zeker in regios als Amsterdam en Eindhoven wordt talent, weggekocht. Nieuwe collega’s die met vee…

#216 Verandering Start Bij De Werkdag Van De ZorgprofessionalLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe…

#215 Agile Begint Met Een MindsetLuister  

Wendbaarheid, Agility en Scrum zijn populair. Bekend van de toepassing in IT en natuurlijk bij bedrijven als ING en Eneco. Ook in Duitsland, met een compleet andere werkcultuur, wordt het toegepast. Wat gebeurt er als je de inzichten van Agile toepast in de industrie? Paul Takke is eigenaar van Agil…

#214 Innovatie Door Community BuildingLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#213 Gender Diversiteit Moet Je AfdwingenLuister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#212 Innovatief Arbeidsmarkt Project In GorinchemLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De arbeidsmarkt is krap en daarom gaan we in deze aflevering opzoek naar oplossingen voor de vraagstukken waar we in de arbeidsmarkt voor staan. Welke oplossingen kunnen we bedenken om meer mensen sneller en slimmer aan de slag te helpen? Hoe zorgen we dat we…

#211 Collega’s Geven Elkaar Kudo’s - AvanadeLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisatie? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR…

#210 Leren Om Te Presteren Bij De NSLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling mensontwikkeling. In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte eff…

#209 Wij Brengen Luchtige Diepgang - Huub Van ZwietenLuister  

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral h…

#208 Ja, Maar... Nee, Omdenken!Luister  

When life serves you lemons, make lemonade. We krijgen allemaal onze portie gedoe in ons leven. Daar kunnen we niet zoveel aan veranderen. Hoe we er naar kijken en hoe we er mee omgaan wel. Omdenken is binnengedrongen in onze taal en het zal me niet verbazen als het ooit in Van Dale terecht komt. Wa…

#207 Hoe word je een Inclusieve organisatie?Luister  

De prestaties van diverse organisaties zijn beter, ze zijn creatiever en klantgerichter. Diverse teams nemen ook betere besluiten. En natuurlijk hebben diverse en inclusieve organisaties een veel groter arbeidspotentieel om uit te putten. Allemaal goed nieuws, maar bij veel organisaties lopen toch v…

#206 HR, Zorg Dat Snapt Wat Het Werk Is. Jeroen De Bree - SligroLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#205 Met Veerkracht Kun Je Tegen Het Stootje Dat Toch KomtLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#204 Werken is leren en leren is werken bij ABN AMROLuister  

Als mensen de organisatie zijn, dan is organisatieontwikkeling ook mensontwikkeling. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Wat zijn de laatste inzichten op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? People Power maakt een reeks programma’s over Learning & Dev…

#203 Hoe werkt performance management zonder managers en zonder functies? Bij eelllo doen ze het!Luister  

De beoordelingscyclus ligt ernstig onder vuur. Wat is het alternatief? Bij eelloo doen zij het op een totaal andere manier. Democratisch, in verbinding, en zonder dat de manager beslist, want die is er al een paar jaar niet meer bij eelloo. Werkt dat? Wat is lastig en waarom werkt het? In de studio …

#202 Ben Tiggelaar helpt je veranderen met zijn boek De LadderLuister  

Er is één constante in ons leven en in organisaties en dat is dat er altijd wel wat veranderd. Technologie, nieuwe collega’s, nieuwe concurrenten en natuurlijk onze eigen leeftijd. Hoe veranderen mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. In People Power Change gaan Jeroen Busscher e…

#201 Bij Dura Vermeer Verleiden Ze Collega’s Voor Duurzame InzetbaarheidLuister  

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Wat is het belang voor organisaties? Hoe geven organisaties invulling aan Duurzame Inzetbaarheid? Wat levert het hen op? In deze reeks afleveringen spreken we met HR…

#200e De kracht van zingevingLuister  

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In het vijfde deel van de 20…

#200d Je weet niet waar je aan begint, en dat is maar goed ookLuister  

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit vierde deel van de 20…

#200c Leren wordt meer vraaggerichtLuister  

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In dit derde deel spreken we…

#200b Dingen die je niet moet doen in 2019Luister  

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze tweede 40 minuten pr…

#200a We moeten opschalen om het verschil te makenLuister  

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten pr…

#198 Leiderschap Centraal In Transformatie Catherina ZiekenhuisLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#197 Mensen Leren Om Samen Te Werken Met MachinesLuister  

In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een des…

#196e Inclusie? Just do it!Luister  

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is…

#196d Inclusie? Just do it!Luister  

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is…

#196c Inclusie? Just do it!Luister  

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is…

#196b Inclusie? Just do it?Luister  

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is…

#196a Inclusie? Just do it!Luister  

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is…

#195 Identiteit bepalend voor ontwikkelingLuister  

Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

#194 Leider is brenger van slecht nieuws: Het moet anders!Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

Special Interview Otto Scharmer - Theory ULuister  

Hoe zorg je voor verandering in organisaties, tussen organisaties en in de maatschappij? Veel veranderprogramma’s mislukken door een gebrek aan diepgang en empathie. Dit is de visie van Otto Scharmer, hoogleraar aan MIT en geestelijk vader van Theory U. Een filosofie en methodiek voor verandering.…

#193 Hoge ‘Noot’ zorgt voor creatieve arbeidsmarkt oplossingLuister  

De arbeidsmarkt is krap en hoe zorg je er dan voor dat je toch aan voldoende mensen komt. NOOT Personenvervoer kampt met datzelfde vraagstuk en heeft een wervingsbehoefte van maar liefst 50 chauffeurs. Waar komt die behoefte vandaan? Waarom is het zo lastig om chauffeurs te vinden? Hoe los je het op…

#192 Inclusief door exclusief te zijnLuister  

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw me…

#191 BASF Wil Beste Werkgever WordenLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#190 Meer Energie En Waardevolle Inzichten Bij Werkenergie EventLuister  

Eelloo, Factor Vijf en People Power geloven dat werk veel meer van waarde kan zijn voor mensen. Dat in organisaties meer werkenergie aanwezig is dan nu wordt benut en dat medewerkers vaak nog veel meer in zich hebben dan ze nu laten zien. Omdat het los maken van werkenergie een prachtig effect heeft…

#189 Theater Als Aanjager Voor Het Goede GesprekLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze reeks Leading People Power. We gaan in gesprek met mensen die koers bepalen. Wa…

#188 Eerlijke Recruitment Door Genomineerden Recruitment Tech AwardsLuister  

Op het gebied van recruitmenttechnologie zijn veel bedrijven actief die op een innovatie manier recruitmenttools ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse organisaties die deze tools op een bijzonder effectieve wijze inzetten. De kennis, kunde en de ervaringen die hiermee gepaard gaan, zijn interessant…

#187 Wij Leiden Mensen Op Om Deel Te Nemen Aan Onze SamenlevingLuister  

In onze afleveringen over de arbeidsmarkt komt het onderwijs steevast voor in de gesprekken. De toekomst van werk kunnen we niet los zien van het onderwijs. Daarom hebben wij na Wouter Koolmees opnieuw hoogbezoek: Ingrid van Engelshoven, minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen is in onze ui…

#186 Gebrek Aan Lerend Vermogen Is Het Analfabetisme Van De 21e EeuwLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

#185 HR Moet Voorbeeldig ZijnLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

#184 Wij Zijn Geen Detacheringsbedrijf Maar Een OntwikkelbedrijfLuister  

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw me…

#183 Klimaatverandering Ondernemers Lossen Het OpLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Vandaag doen we het alleen zonder Harry Starren, Glenn van der Burg vervangt hem. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom do…

#182 Hoe Moet Recruitment InnoverenLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraa…

#181 InclusionLuister  

Mensen met een beperking staan vaak nog langs te kant van de arbeidsmarkt. De participatiewet moet daar verandering in brengen. Voor organisatie blijkt het niet eenvoudig te zijn om mensen met een beperking succesvol aan het werk te krijgen. Bij ABN AMRO zetten ze hoog in en met resultaat. Sven Romk…

#180 Gamen Voor Betere PrestatiesLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de ins…

#179 Van leren voor de toekomst naar ondersteunen in het nuLuister  

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een de…

#178 Business transformatie is mens transformatieLuister  

Benut jij alle energie en talenten van jouw collega’s? In een snel veranderende wereld en zeker met de krappe arbeidsmarkt, zijn er grote uitdagingen voor organisaties om talent binnen te halen, te ontwikkelen en binnen te houden. Hoe zorg jij ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen? Dat jouw me…

#177 Onze mensen ZIJN TNOLuister  

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen…

#176 Samenwerking medicijn tegen arbeidsmarkt krapteLuister  

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in Peopl…

#175 Kunst als aangjager van de dialoogLuister  

In Leading People Power met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar men…

#174 Er is meer dan werkLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. Dat is de visie van eelloo op werk. In deze filosofische aflevering van People Power gaan we in op vragen als: Wat is werk? Welke rol speelt werk in ons leven? Wat maken we ons toch druk over werk, het is toch maar werk? Ook natuurlijk de onvermijdelijke vraa…

#173 Leren Vanuit Het Business ProbleemLuister  

In een snel veranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. People Power maakt een nieuwe reeks programma's over Learning & Development. Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning…

#172 Bildung Als OnderwijsevolutieLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en ik in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de ins…

#171 Durf Het Verschil Te MakenLuister  

In deze aflevering is Merlijn Ballieux, auteur van het boek Durf het verschil te maken, te gast. Hét vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de ‘essentie’ of ‘bedoeling’ van een organisatie? Wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denk…

#170 Een Goede HR Maakt Zichzelf Zo Klein MogelijkLuister  

Maandelijks maken wij een radioprogramma onder de titel “HR creates People Power”, waarin we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? We…

#169 Je Hebt Al Wel De Toekomst Maar Nog Niet Het HedenLuister  

Vandaag is Hemmie Kerklingh, Algemeen Directeur van ondermeer KAV, Kan Alles Vervoeren te gast. In Volendam en Edam werkt hij aan een ambiteusplan voor de Witte Auto: Witkar. Wat drijft deze succesvolle ondernemer? Waarom maakt hij zich hard voor carsharing?

#168 Waarom Laten We Het Niet Altijd Zondag ZijnLuister  

In deze aflevering spreken we met Hugo Broekman, Directeur van Meriant. Pieter Jan de Bree spreekt met Glenn van der Burg als co-host met Hugo Broekman over zijn visie en ideeën over de beweging in de ouderenzorg. Ook is onze collega Yolanda Stil te gast.

#167 Werkenergie Is Ook Een MindsetLuister  

In deze aflevering gaan we samen in gesprek over nut en noodzaak van werkenergie? Wat het is? Hoe je het kan vergroten? In de studio zijn Inge van Nispen en Anna van der Horst van eelloo. Cristel van de Ven van Factor Vijf en Pieter Jan de Bree van People Power.

#166 Door te verbinden dragen we allemaal wat bijLuister  

In deze aflevering gaan we in gesprek met Siebren Houtman van eelloo en Mark Vletter van Voys Telecom over verbinden in een organisatie zonder leidinggevenden. Want als er geen leidinggevenden zijn, hoe spreek je dan af wie wat doet? Hoe kom je er achter wie waar goed in is? Hoe blijf je jezelf ontw…

Employer Branding - UWV PodcastLuister  

Deze speciale podcast over Employer Branding van People Power maken we samen met UWV. Natuurlijk is het UWV actief om mensen weer aan het werk te helpen, maar ze zijn er ook voor werkgevers om hen te helpen met hun medewerkers bij de participatiewet, ziekte en ontslag.

#165 Een Zes Dimensionaal Psychologisch ContractLuister  

In deze tweede People Power Special van de dag is David van Hartskamp, oprichter van Lead Healthcare, te gast. Lead healtcare is met het label PharmaLead inmiddels het grootste team apotheekprofessionals van Nederland en timmert sinds kort ook hard aan de weg met het nieuwe label voor zorgprofession…

#164 Wellevendheid Door Vader En ZoonLuister  

In deze People Power Special gaat Pieter Jan de Bree in gesprek met Carel en Lex van Lynden, vader en zoon, over wellevendheid.

#163 Het Dromen Zit In De FamilieLuister  

Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren. Ton G…

#162 Blij In Een Bos Of Grumpy In Een Corporate GrotLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

#161 Juist Minder Leidinggevende, Maar Meer LeidersLuister  

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen…

#160 Jongens, We Gaan Het Samen Doen In De Polder!Luister  

Allard Droste, auteur van Semco in de polder. Het Braziliaanse bedrijf Semco van voorman Ricardo Semler is al jaren een voorbeeld van extreem anders organiseren. Geen vaste werktijden, werknemers bepalen zelf hoeveel ze verdienen, werknemers kiezen en beoordelen zelf hun baas, financiële informatie…

#159 Helpen Structuur Aan Te Brengen In De GedachtenLuister  

In Leading People Power gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. We spreken met hen over de volgende vragen: Wat staat ons te wachten? Is er al iets aan het gebeuren? Wat drijft hen? Waarom doen ze wat ze doen? Valt er nou wat van hen te leren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lop…

#158 Alle Handen Aan Het Roer, Das Pas VisieLuister  

Visie, strategie dat zijn typische onderwerpen voor de leiding van de organisatie. Samen op de hei mijmert het MT over het organisatie vergezicht en smeed samen een slimme strategie. Toch? Nee, zeggen Tjardo Meulenbroek van Critical Minds en Matthijs Verburg van eelloo. Bij de richting van de organi…

#157 Nooit Op De Zaak, Altijd Bij De KlantLuister  

Voor de meeste mensen is hun werkplek een kantoor, fabriek of wellicht vervoermiddel waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Voor veel schoonmakers is hun dagelijkse werkplek bij de klant. Welke impact heeft deze situatie op de aanpak van ziekteverzuim, arbo en natuurlijk betekenisvol werk. Vand…

#156 Op Zoek Naar De Cijfers Van Maatschappelijke BetrokkenheidLuister  

Bas van Haastrecht is expert in maatschappelijk betrokken ondernemen. We gaan met hem in gesprek over zijn MBO imago onderzoek en de effecten van maatschappelijke betrokkenheid om medewerkers. Zijn bedrijf This is why doet al negen jaar onderzoek naar maatschappelijke betrokkenheid. Dit onderzoek br…

#155 Zonder Zuurstof Geen WerkenergieLuister  

Deze aflevering van People Power staat in het teken van werkenergie. Op 8 juni organiseert People Power samen met eelloo en Factor Vijf het werkenergie event. Vandaag spreken wij met twee van de deelnemers: Bert Roelofs, manager HR van Gelre Ziekenhuizen en Judith Winkel van het Antonius Ziekenhuis.…

#154 Vooruit Denken Is Het Beste OndernemenLuister  

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in Peopl…

#153 Een Beetje Banjeren Door De Stad Is TopniveauLuister  

In Leading People Power gaat Harry Starren normaal in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten, en wat is al aan het gebeuren? Het is een zoektocht naar mensen die voorop lopen. Een zoektocht naar hun drijfveer. Waarom doen ze wat ze doen? Valt er iets van hen te leren? Alleen …

#152 Gewoon Maar Beginnen En Dan Zien We Wel Wat Er GebeurtLuister  

Ontwikkeling van mensen en innovatie in organisaties is van groot belang in deze tijden van snelle ontwikkelingen. Hoe zorg je ervoor dat mensen zich in organisaties tijd, rumte en inspiratie hebben om zich te verwonderen? Vandaag zijn Matthijs Verburg van eelloo en Esther Jousma van CultuurWerkt! t…

#151 Kijken Denken Doen En Dan Pas Schoonmaken...of NietLuister  

Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? In deze aflevering 151e uitzending van People Power is alle aandacht voor Fleur ten Ka…

#150 Hiep Hiep Hoera, People Power Is 150 Uitzendingen OudLuister  

Een speciale uitzending van People Power, want People Power is jarig, 150 uitzendingen oud. In deze speciale aflevering zijn vier luisteraars te gast: Martine Veeger, Maloen Hamoen-Giraldi, Wim Thielemans en Chantal Heutink.

#149 Leven Lang Leren En Lang Leven LerenLuister  

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? Hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in Peopl…

#148 Bildung Als Toevoeging Aan Het OnderwijsLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

#147 Langzaam De Goede Kant Op Met Intrinsieke MotivatieLuister  

HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar …

#146 Verantwoording Afleggen Aan De Cliënt, Niet Meer Aan Je LeidinggevendeLuister  

Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. Daarom spreken we in deze reeks programma's met de veranderaars zoals…

#145 Werken Voor Collega's, Leren, 'the Greater Good' En Toch Ook Nog Voor GeldLuister  

We werken allang niet meer alleen voor het geld. We genieten van het samen zijn met collega's, leren, doelen halen, bijdragen aan een groter geheel. Maar we willen ook nog steeds salaris. Hoe motiveert geld ons? Op welke manier richt je de beloning in jouw organisatie op een mensgerichte manier in? …

#144 Het Mooiste Contact Tegen EenzaamheidLuister  

De People kant van duurzaamheid wordt steeds belangrijker. Veel organisaties geven hier via Maatschappelijk Betrokken Ondernemen vorm aan. Sociaal contact is voor ons allemaal belangrijk. Maar niet voor iedereen even vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door ziekte, een handicap of het wegvallen van een pa…

#143 Aandacht en betrokkenheid van je leidinggevendeLuister  

In deze aflevering van People Power onderzoeken we samen met Ronald Goedmakers, CEO van Vebego, Annette van Waning en Suzanne Albregts, ook van Vebego, waarom Betekenisvol Werk belangrijk is. Hoe geeft hij persoonlijk invulling aan een van de belangrijke factoren van Betekenisvol Werk: Aandacht en b…

#142 Massive Open Online CoursesLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

#141 Gaaf werk en een hoger doelLuister  

HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar …

#140 Juiste Dialoog Zorgt Voor Goede ZorgLuister  

Binnen de ouderenzorg is een bijzondere beweging gaande naar meer mensgerichte zorg, waarin de professional en de cliënt centraal staan. De spannende vraag is natuurlijk hoe je van zo'n mooie visie een praktische vertaling maakt. In deze reeks programma's spreken we daarom met de veranderaars zoals…

#139 Starten Met RockstartLuister  

In deze aflevering van Leading People Power zijn Oscar Kneppers, oprichter van Rockstart en Daan Weddepool van Peerby te gast. Rockstart ondersteunt start-ups met toegang tot financiering, markt en expertise. Met 128 start-ups en 54 miljoen aan opgehaalde funding geven ze een boost aan innovatie in …

#138 Mensen Verrijken OrganisatiesLuister  

Mensen maken jouw organisatie. Je hebt dus ook nieuwe mensen nodig voor de groei of verjonging van jouw organisatie. Hoe pak je dat nou op een vernieuwende, mensgerichte manier aan? Zodat je mensen krijgt die jouw organisatie verrijken en jouw organisatie mensen kan verrijken. Te gast is Hans Kroone…

#137 Turbulente arbeidsmarktLuister  

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in Pe…

#136 Mensenhandel in de 21ste eeuwLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

#135 Plezierig SamenwerkenLuister  

#135 Plezierig Samenwerken by Glenn van der Burg

#134 MVO ManagersLuister  

#134 MVO Managers by Glenn van der Burg

#133 All you can train - Jurgen Wasser - CapgeminiLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in …

#132 Radicale verandering in de ouderenzorg - LOC Zeggenschap in ZorgLuister  

Marie-Antoinette Backes, Joep Barthelomeus en Martijn Laterveer van LOC Zeggenschap in Zorg zijn in de studio. In de verpleeghuis sector wordt gewerkt aan mensgerichte zorg. Van regels naar relaties is het credo. Maar er is een programma waarbij dit radicaal aangepakt wordt. Een programma met de toe…

#131 Ontwerpen doe je samen - Ad Van BerloLuister  

Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power is Ad van Berlo, oprichter van innovatie- en designbureau VanBerlo, bestuurslid van Brainport Industrie en hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en …

#130 Mensgericht bestuur - Mildred HofkesLuister  

Werk is er voor mensen en niet andersom. De gedachte erachter is dat werk een belangrijke rol kan spelen in het leven van mensen. En dat werk zelf de “Resource” is in plaats van de mens. Wat kan ons dat bieden? Welke effecten heeft dat op de manier waarop wij werken? Hoe draagt dat uiteindelijk …

#129 Wat doet flexibilisering van arbeid met mensen? prof. Aukje NautaLuister  

Turbulentie op de arbeidsmarkt. Nieuw werk ontstaat en bestaand werk verdwijnt. Flexibilisering, robotisering en vergrijzing hebben een grote invloed. Wat is er aan de hand? Wie komt er in actie? En hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden. Elke maand onderzoeken we deze vragen in Pe…

#128 Meer vrijwilligers dan medewerkers - ANWBLuister  

Araya Sumter van ANWB Betrokken in een nieuwe aflevering van onze serie over maatschappelijk betrokken ondernemen in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers en in dit geval ook de leden? En hoe pak je het aan? Ook is Jan Wezen…

#127 Belang Van Betekenisvol WerkLuister  

Betekenisvol werk draagt niet alleen bij aan ons werkgeluk, maar zorgt ook voor hogere betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Maar welke factoren zorgen voor betekenisvol werk en hoe kun je het versterken? Vebego deed er onderzoek naar in de eigen organisatie en kwam tot vijf factoren: -Aand…

#126 HR Creates People Power - Cindy Meervis RoyalHaskoningDHVLuister  

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mens…

Gelukkig Nieuwjaar - Wat bedoelen we daarmee? Column Glenn Van Der BurgLuister  

Wat is geluk eigenlijk? Een poging tot een antwoord, waarin de wetenschap een handje helpt!

#125 Ouderenzorg in verandering - Gerke De BoerLuister  

Gerke de Boer werkt al een leven lang in de ouderenzorg. Als verpleegkundige, al jaren als docent in bij- en nascholing van verpleegkundigen en als sparringspoartner van managers en bestuurders. Hij pleit er voor om in sterke mate aan te sluiten bij de tot dan toe gebruikelijke leefwijze van de bewo…

#124 Radio als veranderinterventieLuister  

Een bijzondere uitzending van People Power Change. Waarin we nu eens niet kijken naar mensen als changemakers, maar naar het medium radio als veranderinterventie. Jeroen Busscher onderzoekt samen met Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg drie radio veranderinterventies. Company Radio, Workshop Ze…

#123 HR Trends - Geluk en blockchainLuister  

In de laatste aflevering van 2017 gaan we in op Blockchain: Wat is het en wat kan het voor HR betekenen? Marco Hendrikse neemt ons mee langs de HR Trends die hij als hoofdredacteur van PW ziet. Columnist Sven Romkes vertelt over een bijna dood-ervaring bij de NS en zijn goede voornemens. En we nemen…

#122 Helpen door te doen - ASR FoundationLuister  

ASR Foundation zet zich in om financiële zelfredzaamheid te stimuleren. ASR medewerkers kunnen hierbij “helpen door te doen”. De handen uit de mouwen of juist door hun kennis en expertise in te zetten. Marijke Troost, hoofd van de ASR Foundation, is aanwezig om vol trots over de Foundation te v…

#121 Purpose als arbeidsvoorwaardeLuister  

Wat is de maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie? Heb jij het antwoord direct klaar of moet je toch eerst even diep nadenken? Met het krapper worden van de arbeidsmarkt wordt ook de purpose of maatschappelijke bijdrage van jouw organisatie een steeds belangrijker onderscheidende waarde. Ster…

#120 Voed jezelf tijdens de feestdagenLuister  

Hoe zorg jij ervoor dat je een beetje vitaal blijft tijdens de feestdagen? En dat je niet tonnetje rond weer op je werk verschijnt? Hoe is de HR top 100 verlopen en wat heeft kantelen te maken met de GGD? Dit alles hoor je in deze magazine uitzending van People Power. De voedingstips van voedingspec…

#119 Ondernemen is net slootje springenLuister  

Ondernemers scheppen de toekomst. Te gast in deze aflevering van Leading People Power zijn Hendrik Halbe oprichter van Get in the ring, Erasmus Centre for Entrepreneurship en zijn nieuwste onderneming VenturePlus. En Andy Mosmans, Directeur strategie bij ARA Creative Agency en auteur van ondermeer …

#118 Wat is jouw verhaal?Luister  

Wie ben je? Hoe stel jij je voor? Wat heeft je gemaakt tot wie je bent? Wat is jouw verhaal? Verhalen zijn belangrijk om elkaar te leren kennen, om van te leren en vele verhalen maken samen een organisatiecultuur. Waarom zijn verhalen belangrijk? En wat maakt een goed verhaal. Te gast Martijn Niemei…

#117 Hoe beweeg je medewerkers naar Duurzame Inzetbaarheid?Luister  

De kennis, instrumenten, modellen en plannen van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid zijn er. De grote vraag blijft: Hoe krijg je medewerkers in beweging? Om de opleiding te volgen, naar de sportschool te gaan, het externe netwerk te vergroten, eens buiten de deur te kijken. Tijdens de jaarlijkse beu…

#116 Sneezers van VolkerWessels bij People Power ChangeLuister  

In deze aflevering van People Power Change gaan we in gesprek met Zeger Schavemaker, Innovation & new business developer bij Vialis en Martinus van de Ruitenbeek, Dr. Innovator bij Volkerinfra. Beide organisaties zijn dochter van Volker Wessels. Maar onze beide gasten zitten hier niet omdat ze veel …

#115 Werkstress moet je bespreekbaar makenLuister  

Werkstress leidt tot veel ellende en kosten. 1 Miljoen mensen hebben burn-out klachten en de stress gerelateerde verzuimkosten zijn zo’n 1,8 miljard. Hoe pak je dat aan in jouw organisatie? Luister naar Jeroen Veldboer – HR Directeur Hago, Alexander Stolze – Manager Gezond Werken bij Achmea, A…

#114 AFAS Foundation inspireert tot beter doenLuister  

Gerben Eversdijk en Roos van der Spek van AFAS Foundation in een nieuwe aflevering van onze serie met Corporate Foundations in de hoofdrol. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk effect heeft het op medewerkers? En hoe pak je het aan? In 2 jaar tijd heeft AFAS Foundati…

#113 Alleen nog naar de client luisteren met zelfsturingLuister  

De ouderenzorg is bezig met een grote verandering om cliëntgericht te werken. Zodat onze ouderen op een waardige manier verzorgd worden en zorgprofessionals trots zijn op hun bijdrage daaraan. Bij de Archipel Zorggroep ging deze verandering gepaard met een overgang naar zelfsturing in de organisati…

#112 Kampvuur gesprekken antwoord op weerstand bij brandweerLuister  

De samenvoeging van meerdere locale brandweercorpsen tot een groot regionaal corps in Gooi en Vechtstreken ging niet zonder slag of stoot. Brandweercommandant John van der Zwan kwam veel weerstand tegen bij de locale corpsen. Samen met Danielle Braun van de Academie voor Organisatie Cultuur (en aute…

#111 Plantjes houden niet van de natuur - Gertjan MeeuwsLuister  

Wie zijn de mensen die de koers in de samenleving en economie bepalen en daarin leiderschap tonen? Die vraag is leidend voor onze nieuwe reeks Leading People Power. Samen met Harry Starren gaan we in gesprek met mensen die koers bepalen. Wat staat ons te wachten? En wat is al aan het gebeuren? We ga…

#110 Anti - Klagen - Bart FlosLuister  

Anti-klaag expert Bart Flos en Martin Veenis van AFBD zijn te gast in deze aflevering van People Power Change. Bart noemt zichzelf veranderadviseur, maar ook gewoontedoorbreker, groepskatalysator en procesprikkelaar. Je kent hem waarschijnlijk eerder van zijn Anti Klaagboek en Anti Klaag workshop (v…

#109 Top Academie slaat brug tussen bedrijfsleven en onderwijsLuister  

Er is een mismatch op de arbeidsmarkt. Veel vacatures zijn lastig in te vullen, terwijl er aan de andere kant veel mensen langs de kant staan. In de Top Academy worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in samenwerking en on-the-job opgeleid. In de studio Mira Groeneveld van Learn2Work die d…

#108 Menselijk Kapitaal Inzetten Voor De Maatschappij - ABN AMRO FoundationLuister  

We gaan het in deze uitzending hebben over de ABN AMRO Foundation. Als foundation vallen ze onder andere op, omdat ze zoveel medewerkers weten te mobiliseren om vrijwilligerswerk te doen. In 2016 bijna 10.000 medewerkers. We gaan in gesprek met Inge Postma, medewerker van de ABN AMRO Foundation. Zij…

#107 Invloed van technologie op HRLuister  

Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluw…

#106 Werk is er voor mensenLuister  

Dat is het standpunt dat het bedrijf EELLOO inneemt. En om het kracht bij te zetten wisselen ze de letters HR om naar RH, namelijk: Resources for Humans. In de uitzending hebben we de directeur van Eelloo, Matthijs Verburg. Met hem gaan we in gesprek waarom dit belangrijk is, wat het in de praktijk …

#105 Modern werkenden verenigt U!Luister  

Alweer een interessante magazine uitzending met diverse items over mensgericht organiseren. We beginnen met Doekes die er weer in duikt met een pleidooi om ook vooral in je comfort zone te blijven. Teuni Verhagen, voedingsspecialist van Voed Jezelf maakt haar debuut met haar one minute voedingstips.…

#104 Hoe helpt de fysieke omgeving bij veranderenLuister  

De wereld verandert in rap tempo. Om mee te kunnen met die verandering moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Zij zijn het immers die de organisatie vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te ver…

#103 SDGs bieden gezamenlijke taal voor duurzaamheidLuister  

De Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties moeten een eind maken aan armoede, ongelijkheid en klimaatverandering in 2030.De Sustainable Development Goals of SDGs worden door steeds meer bedrijven geadopteerd om structuur en richting te geven aan hun duurzame strategie. Waarom helpt dez…

#102 Rabobank Foundation in de schijnwerpersLuister  

In deze aflevering van People Power staat één van de grootste en oudste Foundations in Nederland Centraal: De Rabobank Foundation. Directeur-Bestuurder Pierre van Hedel is onze studiogast om de lessen van deze foundation te delen met jou. Voor veel Corporate Foundations zijn zij een voorbeeld van …

#101 Anders leren en terugblik op 100 afleveringen People PowerLuister  

Na enkele jaren met veel plezier radio uitzendingen voor People Power te maken, zijn we ineens aangekomen bij de 100ste aflevering van People Power. In deze 101’ste afleveringen kijken we terug op hoe het begon, wat er allemaal gebeurt is en welke ideeën er voor de toekomst liggen. Naast deze ter…

#100 Wat leer je over concurrentie van een Koppensneller?Luister  

Met de komst van internet, laptops en smart Phones kun je overal en altijd werken. In veel bedrijfsculturen gaat men er ook vanuit dat je binnen een uur op een emailtje reageert. Slecht nieuws voor je werk-prive balans. Of toch niet? In de 100ste uitzending van People Power zeggen we volmondig Fuck …

#099 Wat doe je met de resultaten van medewerkeronderzoek?Luister  

Wat vinden medewerkers van het werken bij jouw organisatie? Medewerker onderzoek is uitermate nuttig voor jouw organisatie. Sterker nog, betrokken en bevlogen medewerkers leveren betere resultaten voor jouw organisatie. Maar wat doe je met de uitkomsten van medewerkeronderzoek? Zonder actie is al di…

#098 De positieve effecten van robotisering op werkgelegenheidLuister  

Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de …

#097 Medewerkervrijwilligerswerk via de Alliander FoundationLuister  

Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 j…

#096 Organisatieopstelling als veranderinstrumentLuister  

De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power C…

#094 Mensgerichte zorg bij TopazLuister  

De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid …

#095 Krapte op de arbeidsmarkt - Wat te doen?Luister  

‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet j…

Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis AchmeaLuister  

Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by Glenn van der Burg

Onboarding Voor Een Lerende Organisatie - Joost UitdewilligenLuister  

Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

Werkgeven Als Doel - Siebren HoutmanLuister  

Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een li…

Zonder Nieuw Talent Geen Energietransitie - Koen EisingLuister  

Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

Doekes Duikt Erin - Augustus 2017Luister  

Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.

Ja zeggen uit principe - Harry StarrenLuister  

Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren. Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Crea…

Kies Voor Ongekend Talent - Jaap Jan Van AssenLuister  

In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep …

Joyful Ondernemen - Sentini GrunbergLuister  

In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep …

Verbreed De Doelgroep Van De Participatiewet - Sven RomkesLuister  

In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep …

HR Mist Leiderschap - Antoon VugtsLuister  

In deze 92e aflevering van People Power praten we met Antoon Vugts, HR directeur bij de Universiteit van Maastricht en winnaar van de HR top 100. Hij vindt dat HR meer leiderschap moet tonen en de ethiek in het bedrijfsleven moet bewaken. Columnist Sven Romkes pleit voor verbreding van de doelgroep …

Agile organiseren met Rini van SolingenLuister  

De Agile coaches en Scrum Masters zijn niet aan te slepen. Bedrijven die veel met software doen, zoals banken en verzekeraars schakelen massaal over op Agile werken. Is Agile werken interessant voor jouw organisatie? En wat betekent de ontwikkeling naar Agile Werken voor jouw organisatie en jouw med…

Veranderen Op MicroniveauLuister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. En dat vraagt veel van het gedrag van mensen uit deze organisaties. Hoe verander je je eigen gedrag in tijden van verandering? In deze aflevering gaan we daarover in gesprek …

Hoe Ziet Werk Eruit Als We 130 Worden - Pressure CookerLuister  

Een bijzonder programma, in de pressure cooker gemaakt door teamleden van People Power die normaal geen radio maken. In maart stond er een artikel in NRC over een onderzoek van oudersomsbioloog Peter de Keizer van het Erasmus Medish Centrum. Hij heeft een specifiek eiwit ontdekt die kwijnende cellen…

Wat Is De SkiLLLs Challenge Van NSVP En Instituut GAKLuister  

“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden i…

Leren Door Te Doen In De Bieb - Maakplaats 021Luister  

“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden i…

Rationeel Blijven Nadenken Onder Spanning - YQLuister  

“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden i…

Leren Van Een School In Ontwikkeling - Crossing Educational BordersLuister  

“Laat ons zien hoe jij SkiLLLs voor een Leven Lang Leren wil ontwikkelen in een concrete aanpak die kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt van morgen vergroten en vat dit samen in een voorstel.” Zo luidde de SkiLLLsChallenge, die het NSVP samen met Instituut Gak uitzette. Van de 30 ingezonden i…

Eerlijk Werk - De Maatschappelijke Impact Van VebegoLuister  

Vanaf juni 2016 zijn we het Impact programma van Vebego gaan volgen. De ambitie van Vebego is het vergroten van haar maatschappelijke impact. Nu een jaar verder kijken we met CEO Ronald Goedmakers en programmadirecteur Annette van Waning terug en vooruit. Waarom vindt vebego dit belangrijk? Wat ware…

Na De Tsunami Van 2004 Moesten We Iets Doen - Vebego FoundationLuister  

Kun jij je de verschrikkelijke beelden van de Tsunami in 2004 nog herinneren. 230.000 mensen verloren hun leven bij die natuurramp. Voor Vebego leidde het tot de vraag: “Hoe kunnen wij op een structurele manier een bijdrage leveren aan maatschappelijke projecten?” Als antwoord werd de Vebego Fou…

Hijs Eens Een Collega Op Het SchildLuister  

Danny Jalhay van Hago is schoonmaker van het jaar geworden. Daarmee is voor hem een droom in vervulling gegaan. Wat doet zo’n verkiezing met de trots en het engagement van medewerkers. En hoe draagt het bij aan de invulling van betekenisvol werk bij Hago? Foto Ilse vanhijfte Ilse vanhijfte In deze…

Hoe Werf Je Millenials - Gian Zandona MonsterboardLuister  

Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, groeit ook de vraag van bedrijven naar jong talent. Maar wat is belangrijk voor millennials in hun werk en wat kan je als werkgever doen om aantrekkelijk te zijn? Gian Zandona, Directeur van Monsterboard in Nederland, neemt ons mee in deze vragen. Zodat jij als orga…

Ziekteverzuim Bestaat Niet - Huib VeldmanLuister  

Interview met Huib Veldman, auteur van Ziekteverzuim bestaat niet. Over het boek Werkgevers hebben niet altijd genoeg grip op het ziekteverzuim in hun organisatie. Bestaande methoden bieden onvoldoende houvast omdat de rol van leidinggevende en de interactie met de medewerker onderbelicht blijven. …

Wat Doet Jong Talent Met Je Organisatie - 20170522Luister  

Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twij…

Doekes Duikt Erin - 20170522Luister  

Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twij…

Zelf De Regie Over Je Loopbaan - Hoe Stimuleer Je Dat - 20170522Luister  

Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twij…

De Stoelendans Van De CVs - 20170522Luister  

Jonge mensen stromen weer in grote getale de arbeidsmarkt op, klaar voor hun eerste baan. In deze uitzending aandacht voor deze doelgroep en het pro-actief vormgeven aan je loopbaan. Daarvoor spreken we met met Jorn ten Brink, chef bij Kickstart your Social Impact. Hij begeleidt hoog opgeleide twij…

Laat Los - Aukje Nauta - 20170522Luister  

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader va…

Social Accelerator Bij Fonds Gehandicapten Sport - 20170522Luister  

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader va…

Inspiratie + Transpiratie - Prof Rick Van Baaren - 20170522Luister  

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending. Laat Los! Dat is de aanrader va…

Vebego Zoekt Explorers - 20170522Luister  

Mirella Eckhardt, directeur HR van Vebego neemt ons mee in hun nieuwe talent en leiderschapsprogramma Destination: Future. Waar ze overigens nog hoogopgeleide starters voor zoeken! Wil je dus een vliegende start maken in de facilitaire sector? Dan is dit je kans bij dit mooie mensgerichte bedrijf! M…

Impact Met Koek Deel 1 20170515Luister  

Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontst…

Impact Met Koek Deel 2 20170515Luister  

Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontst…

Impact Met Koek Deel 3 20170515Luister  

Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontst…

Impact Met Koek Deel 4 En Sven Romkes 20170515Luister  

Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen met een beperking een onderdeel zijn van de samenleving? Nou, bijvoorbeeld door samen koek te bakken! Arthur de Neree is mede-initiatiefnemer van De Koekfabriek met verschillende locaties in Nederland. Samen gaan we in gesprek over de vragen: hoe is het idee ontst…

Wat Is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen - 20170515Luister  

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power s…

Wat Is Het Effect Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Op Medewerkers - 20170515Luister  

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power s…

Welke Vormen Van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Zijn Er - 20170515Luister  

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power s…

Hoe Start Je Een Corporate Foundation - 20170515Luister  

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. In de komende maanden geeft People Power s…

De High Performance Organisatie - Jan - Dirk Den Breejen ProcLuister  

Interview met Jan-Dirk den Breejen, auteur van De High Performance Organisatie. Over het boek De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes…

Het Nieuwe Beoordelen - Jacco Van Den Berg ProcLuister  

Interview met Jacco van den Berg, auteur van Het nieuwe beoordelen. Over het boek In de nieuwe tijd met zelfsturende of zelforganiserende teams, sociocratie, appreciative inquiry, Het Nieuwe Werken, Agile en Scrum is meebewegen een succesfactor. Al deze ontwikkelingen vragen om een andere wijze van…

Waarom Moeten Zorgorganisaties Veranderen - 20170508Luister  

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of ged…

Hoe Pak Je Verandering In De Zorg Aan - 20170508Luister  

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of ged…

Hou Op Met Het Goede Gesprek - Busschers Bespiegeling - 20170508Luister  

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of ged…

Tips Voor Verandering In De Zorg - 20170508Luister  

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of ged…

Change Met Miranda Van Gils Deel 1 - 20170508Luister  

De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd:…

Change Met Miranda Van Gils Deel 2 - 20170508Luister  

De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd:…

Ik Ben Geloof Ik Geen Robot - Harry Starren - 20170508Luister  

Harry Starren is ook weer aanwezig met zijn maandelijkse column bij People Power Change. Dit keer over de hele robotisering: “Ik ben denk ik geen robot”. De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te rake…

Change Met Miranda Van Gils Deel 3 - 20170508Luister  

De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd:…

Change Met Miranda Van Gils Deel 4 - 20170508Luister  

De vraag is of je verandering bereikt door middel van een campagne, plan, trainingen of propaganda. Verandering bereik je door mensen te raken! Miranda van Gils is zo’n veranderaar. Ze werkt als zelfstandig veranderkundige volgens het principe dat ooit in een tekst van Van Morrisson verwoord werd:…

Verbindend Vermogen - Marco BuschmanLuister  

Interview met Marco Buschman, auteur van Verbindend Vermogen. Over het boek Zet mensen bij elkaar en je krijgt gedoe. Gegarandeerd! De eerste reageert te veel vanuit zijn ego, de tweede luistert niet en de derde is veel te direct. Met als gevolg dat de afgesproken doelen met meer moeite worden geha…

Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424Luister  

Inzetbaarheid Voor 50plus - Yolanda Stil - 20170424 by Glenn van der Burg

Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424Luister  

Locomotion Vs Assessment - Rick Van Baaren - 20170424 by Glenn van der Burg

Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424Luister  

Inzetbaarheid Voor 40plus - 20170424 by Glenn van der Burg

Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424Luister  

Inzetbaarheid Voor 30plus - 20170424 by Glenn van der Burg

Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424Luister  

Van Leren Naar Ontwikkelen - Prof Semeijn - 20170424 by Glenn van der Burg

Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424Luister  

Doekes Duikte Erin - HR Strategisch - 20170424 by Glenn van der Burg

Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424Luister  

Matthijs Verburg Wordt Moe Van Gamification - 20170424 by Glenn van der Burg

Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424Luister  

Kan Het Vliegen - Tony De Bree - 20170424 by Glenn van der Burg

Het Innovatiedoolhof - Gijs Van WulfenLuister  

Winnaar van Managementboek van het jaar 2017 – Luister hier na het eerste interview na de uitreiking van de prijs. Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door …

Hoe Zorg Je Voor Een Goed Team In De Kabinetsformatie - 20170410Luister  

De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omge…

Ga Aan Een Ronde Tafel Zitten - 20170410Luister  

De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omge…

Vijf Tips Om Fit Te Blijven Tijdens De Formatie - 20170410Luister  

De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omge…

Werkvormen Voor De Formatie - 20170410Luister  

De formatie van een nieuw kabinet is in volle gang. Een team van opponenten moet nu transformeren naar een team dat 4 jaar leiding aan Nederland gaat geven. People Power vraagt vandaag vier experts om advies voor een beter formatieproces. Het komende uur hoor je prof. Peter Vink over de fysieke omge…

People Power Change 1 Wim Van Hennekeler - 20170410Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

People Power Change 2 Wim Van Hennekeler - 20170410Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

People Power Change 3 Wim Van Hennekeler - 20170410Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

People Power Change 4 Wim Van Hennekeler - 20170410Luister  

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? Want mensen vormen je organisatie. In People Power Change gaan we in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents.…

Arbeidsmarktadvies Van Ronald Goedmakers - 20170403Luister  

Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, ar…

Arbeidsmarktadvies Van Prof Fred Zijlstra - 20170403Luister  

Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, ar…

Doe Eens Niets - Busschers Bespiegeling - 20170403Luister  

Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, ar…

Arbeidsmarktadvies Van Niel Cortenraad - 20170403Luister  

Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, ar…

Arbeidsmarktadvies Van Martin Groenhuis - 20170403Luister  

Sinds 2014 nam het aantal werkende toe met bijna 300 duizend. Terwijl het aantal mensen met een vaste baan juist afnam met 50 duizend. De groei van flex is door de Wet Werk en Zekerheid dus zeker niet beteugeld. Ook het aantal Zelfstandigen groeit hard door. En de arbeidsparticipatie van vrouwen, ar…

Waar Onderscheidt Great Place To Work Zich MeeLuister  

Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en …

Geluk Als Doel Bij Incentro - 20170403Luister  

Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en …

Doekes Duikt Erin - 20170403Luister  

Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en …

Tips Om Een Great Place To Work Te Worden - 20170403Luister  

Op 21 maart werd de lijst van Best Workplaces bekend gemaakt door Great Place To Work. Een van de weinige wereldwijde medewerkersonderzoeken. Trots op nummer 1 van de mediumsized workplaces: Incentro. In deze aflevering van People Power gaan we op zoek naar het geheim van het succes van Incentro en …

Zeven Megatrends - Hans Van Der HeijdenLuister  

Interview met Hans van der Heijden, auteur van Zeven Megatrends. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze maatschappij? Op die vraag geeft dit boek antwoord. Het doel is aan te zetten tot reflectie en op grond van die reflectie relevante vragen te helpen stellen. Gegeven de megatrends, vo…

Het Selectieproces - Prof. Lidewey Van Der SluisLuister  

Interview met prof. Lidewey van der Sluis over haar boek "Het selectieproces" Het doel van dit boek is om de bewustwording van de subjectiviteit en de relativiteit van het begrip ‘geschikt’ te vergroten. Hiermee worden twee afgeleide doelen gediend. Het eerste afgeleide doel is dat beoordeelde…

Factor Moed - Marinka LipsiusLuister  

Is moed aan te leren? Ja! Met het boek Factor Moed kan iedereen zijn vermogen tot moed aanboren. Moed tonen op je werk, thuis en op straat is niet vanzelfsprekend. We horen regelmatig over de gevolgen van risicomijdend gedrag. In dit boek lees je over situaties waar moed is getoond ondanks risico…

Giftige Communicatie - Annemarie Van Der WelLuister  

Steken onder water, sarcastische grapjes en verwijten: we maken allemaal gebruik van giftige communicatie. Doe het liever niet, want het lost geen problemen op en de samenwerking verslechtert alleen maar. Wil je succesvol samenwerken met andere mensen? Leer dan om de giftige communicatie van jezelf…

De Organisatie Verliest Zijn Waarde - Guido Van De WielLuister  

Interview met trendwatcher Guido van de Wiel

Waarom Is Ruimte Voor Professionals Van Belang - 20170327Luister  

De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

Overmeestert - Edwin Borger - 20170327Luister  

De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

Uit De Kunst - Sven Romkes - 20170327Luister  

De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

Hoe Zorg Je Voor Meer Ruimte Voor Professionals - 20170327Luister  

De renaissance van de professional werd al een paar jaar geleden voorspeld. Een van die professionals waar dat voor zou moeten gelden is de docent. Hoe pakt de docent zijn vak weer terug in het onderwijs? En zorgt hij er ook nog eens voor dat het onderwijs beter wordt?

Werken Aan Merken - Jan DenysLuister  

Interview met directeur Public Affairs van Randstad België en auteur van Werken aan merken.

Dialoog Cruciaal Voor Duurzame Inzetbaarheid - Cristel Van De Ven - 20170323 CompLuister  

Duurzame inzetbaarheid is van groot belang van organisaties en medewerkers. Maar het is ook een containerbegrip. Waar begin je? En wat heeft nu echt impact? Interview met Cristel van de Ven, beleids- & organisatiewetenschapper en partner bij Factor Vijf

Rol Van HR Bij Agile - Rini Van Solingen - 20170322Luister  

Wendbaar organiseren, Agile en Scrum zijn termen die binnen beginnen te dringen in de HR wereld. Management modewoorden of noodzakelijke nieuwe organisatievormen? Bij bedrijven als Spotify en Google, maar ook bij banken zoals ING hebben ze het er niet alleen over, daar doen zij het al. HR kan een k…

Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320Luister  

Impact Programma Vebego In Vogelvlucht - 20170320 by Glenn van der Burg

Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320Luister  

Impact Programma Vebego Waar Ze Nog Niet Uit Zijn - 20170320 by Glenn van der Burg

Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320Luister  

Onbewust Vs Bewust Deel 2 - Rick Van Baaren - 20170320 by Glenn van der Burg

Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320Luister  

Impact Programma Vebego Hoe Verder - 20170320 by Glenn van der Burg

HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313Luister  

HR Benchmark - HR Onzichtbaar - 20170313 by Glenn van der Burg

Strategische Personeelslplanning - 20170313Luister  

Strategische Personeelslplanning - 20170313 by Glenn van der Burg

IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313Luister  

IDeals - Aukjes Aanrader - 20170313 by Glenn van der Burg

Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313Luister  

Talentontwikkeling HR Benchmark - 20170313 by Glenn van der Burg

Learn2Work TOP Academie - 20170306Luister  

Learn2Work TOP Academie - 20170306 by Glenn van der Burg

Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306Luister  

Hago Zorg 1e TOP Academie - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306Luister  

FeedAsk - Busschers Bespiegeling - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306Luister  

Hago Zorg 1e TOP Academie - Deel 2 - People Power - 20170306 by Glenn van der Burg

Kickstart Your Social Impact - Jorn Ten Brink - 20170227Luister  

Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaap…

Wie Ben Je Wat Kan Je - Sven Romkes - 20170227Luister  

Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaap…

Vind Je Talent In Het Bos - Freek Bakker - 20170227Luister  

Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaap…

Het Einde Van Het Tijdelijk Contract - Steven Van Weyenberg - 20170227Luister  

Te gast is Steven van Weyenberg, 2e kamerlid voor D66. We spreken hem over de arbeidsmarktplannen van D66. Met daarin veel ingrijpende hervormingen zoals het afschaffen van het tijdelijke contract. Freek Bakker van BosmannBakker, helpt je talenten te ontdekken, terwijl je een nacht in het bos slaap…

Impact Tips Van Returnity En Buzinezzclub - 20170220Luister  

Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergrot…

Hoe Werkt De Mens - Bewust Vs Onbewust Deel 1 - 20170220Luister  

Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergrot…

De Impact Van Buzinezzclub - 20170220Luister  

Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergrot…

De Impact Van Returnity - 20170220Luister  

Welke impact kun je als organisatie maken op de maatschappij? En welk effect heeft dat op je medewerkers? Te gast Leo van Loon, oprichter van de Buzinezzclub. De Buzinezzclub gelooft in gelijke kansen voor alle jongeren in Nederland. Om ook de kansen voor jongere uit een kansarme omgeving te vergrot…

De Beste KandidaatLuister  

De beste kandidaat Hoe selecteer jij een nieuwe collega? Je kijkt goed naar het CV, ervaring, opleiding of er geen gekke dingen zijn. Want uiteindelijk wil je toch de beste kandidaat. Je hebt vast wel eens een uitstapje gemaakt, maar dat is niet al te best bevallen. Cultuurverschillen zijn lastig, …

Hoe Maak Je Een Vergadering Effectiever - 20170213Luister  

We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet p…

Het Uur Van De Waarheid - Aukjes Aanrader - 20170213Luister  

We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet p…

Hoe Maak Je Een Brainstorm Effectiever - 20170213Luister  

We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet p…

Hoe Maak Je Een Bijeenkomst Effectiever - 20170213Luister  

We vergaderen, confereren, brainstormen, heien en off-siten wat af met elkaar. Hoe kun je dit effectiever doen met werkvormen? Maar liefst 25% van onze werktijd zijn wij in vergadering en volgens het CBS kost dit tussen de 14 en 30 miljard euro. 83% van de HR managers vindt deze vergaderingen niet p…

Hoe Pak Je Betekenisvol Werk Aan - People Power - 20170206Luister  

Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Bu…

De Rol Van De Manager Bij Betekenisvol Werk - Jeroen Busscher - 20170206Luister  

Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Bu…

Hoe Geef Je Meer Betekenis Aan Werk - People Power - 20170206Luister  

Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Bu…

Waarom Betekenisvol Werk - People Power - 20170206Luister  

Te gast zijn Annette van Waning, manager MVO bij Vebego en Pleun Aardening, onderzoeksdirecteur bij Flycatcher. We gaan met elkaar in gesprek over Betekenisvol werk. Waarom is dat belangrijk voor jouw organisatie en voor de mensen die bij jou werken? Hoe meet je het in je organisatie? Ook Jeroen Bu…

Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116Luister  

Welke Rol Is Er Weggelegd Voor De Manager Bij Aanstekelijk Veranderen - 20170116 by Glenn van der Burg

Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116Luister  

Aanstekelijk Veranderen In De Praktijk - 20170116 by Glenn van der Burg

Hoe Pak Je Aanstekelijk Veranderen Aan - Jeroen Busscher - 20170116Luister  

Hoe Pak Je Aanstekelijk Veranderen Aan - Jeroen Busscher - 20170116 by Glenn van der Burg

Wat Is Aanstekelijk Veranderen - Jeroen Busscher - 20170116Luister  

Wat Is Aanstekelijk Veranderen - Jeroen Busscher - 20170116 by Glenn van der Burg

Waarom Is PSO Voor Een Bedrijf Van Belang - Ben Theeuwen - 20170109Luister  

Waarom Is PSO Voor Een Bedrijf Van Belang - Ben Theeuwen - 20170109 by Glenn van der Burg

Warm 2017 - Column Sven Romkes - 20170109Luister  

Warm 2017 - Column Sven Romkes - 20170109 by Glenn van der Burg

Wat Is De PSO - Yuri Starrenburg - 20170109Luister  

Wat Is De PSO - Yuri Starrenburg - 20170109 by Glenn van der Burg

Stichtelijke Jaarafsluiting Voor Een Mensgericht 2017 - People Power - 20161219Luister  

Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoorde…

Hoe Agile Is Jouw Strategie - People Power - 20161219Luister  

Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoorde…

Holacracy Bij YouBeDo - People Power - 20161219Luister  

Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoorde…

Management En HR Trends 2017 - People Power - 20161219Luister  

Te gast is Melle Notermans van YouBeDo om ons mee te nemen in hun manier van organiseren volgens de principes van Holacratie. Een nieuwe vorm van organiseren die werkt met een Grondwet en Governance Meetings, maar die toch zorgt voor een wendbare organisatie met de volledige vrijheid en verantwoorde…

TIPS Voor Een Wendbaar En Mensgericht MKB Bedrijf - People Power - 20161212Luister  

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, l…

Wilskracht - Busschers Bespiegeling - People Power - 20161212Luister  

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, l…

Wat Doet Een Talent Expert Om Een MKBer Te Transformeren - People Power - 20161212Luister  

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, l…

Wat Komt Er Allemaal Op Het MKB Af - People Power - 20161212Luister  

De wereld van werk verandert in rap tempo. Organisaties en hun medewerkers moeten daar in mee veranderen. Bij het Nederlandse MKB werkt meer dan 60% van alle werkenden. Maar hoe pak je al die veranderingen aan zonder grote HR afdeling? Talent Experts die ondersteunen bij recruitment, ontwikkeling, l…

Bekendmaking Winnaar Hr Top 100 Vakjury 2016 - People PowerLuister  

Bekendmaking Winnaar Hr Top 100 Vakjury 2016 - People Power by Glenn van der Burg

Key-Note Yuri Van Geest - HR Top 100 - People PowerLuister  

Key-Note Yuri Van Geest - HR Top 100 - People Power by Glenn van der Burg

Jury HR Top 100Luister  

Jury HR Top 100 by Glenn van der Burg

Winnaars HR Top 100 - Elbrich Batstra (Young Capital) en Antoon Vugts (Gielissen)Luister  

Winnaars HR Top 100 - Elbrich Batstra (Young Capital) en Antoon Vugts (Gielissen) by Glenn van der Burg

Alex Volleman (elipsLife) En Anouk Koudijs (Toms) - People PowerLuister  

Alex Volleman (elipsLife) En Anouk Koudijs (Toms) - People Power by Glenn van der Burg

Alex Volleman (elipsLife) En Poleanne Vluggen AccorHotels) - People PowerLuister  

Alex Volleman (elipsLife) En Poleanne Vluggen AccorHotels) - People Power by Glenn van der Burg

Dion Zeck (AFAS) En Henri Verlinden (GOSS) - People PowerLuister  

Dion Zeck (AFAS) En Henri Verlinden (GOSS) - People Power by Glenn van der Burg

Dion Zeck (AFAS) En Agnes Schrijver (Blokker) - People PowerLuister  

Dion Zeck (AFAS) En Agnes Schrijver (Blokker) - People Power by Glenn van der Burg

Rutger Steyerberg (TopEmployers), Puck Bossert (MN) En Arne-Christian Van Der Tang (TomTom)Luister  

Rutger Steyerberg (TopEmployers), Puck Bossert (MN) En Arne-Christian Van Der Tang (TomTom) by Glenn van der Burg

Rutger Steyerberg (TopEmployers), Tom Van Doorne (Kvartett) En Jeroen Veldboer (Hago) - People PowerLuister  

Rutger Steyerberg (TopEmployers), Tom Van Doorne (Kvartett) En Jeroen Veldboer (Hago) - People Power by Glenn van der Burg

Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Judith Meeng (Refresco) - People PowerLuister  

Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Judith Meeng (Refresco) - People Power by Glenn van der Burg

Yuri Van Geest En Guido Heezen - People PowerLuister  

Yuri Van Geest En Guido Heezen - People Power by Glenn van der Burg

Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Barbara Lamain (GSK) - People PowerLuister  

Gerard - Jan Van Wageningen (HR Office) En Barbara Lamain (GSK) - People Power by Glenn van der Burg

Guido Heezen (Effectory) En Matthijs Van Dokkum (Allerzorg) - People PowerLuister  

Guido Heezen (Effectory) En Matthijs Van Dokkum (Allerzorg) - People Power by Glenn van der Burg

Wilma Straatman En Boy Lokhoff - People PowerLuister  

Wilma Straatman En Boy Lokhoff - People Power by Glenn van der Burg

Guido Heezen (Effectory) En Saskia Van Der Velden (NN) - People PowerLuister  

Guido Heezen (Effectory) En Saskia Van Der Velden (NN) - People Power by Glenn van der Burg

Hoe Agile Is Jouw Strategie - Sjors Van LeeuwenLuister  

Interview met Sjors van Leeuwen, auteur van Hoe agile is jouw strategie?

Tips Voor Aanpak Schuldenproblematiek Bij Medewerkers - People Power - 20161205Luister  

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met Financiele problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de…

Wat Doet Schuldenproblematiek Met Je Hersenen - People Power - 20161205Luister  

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met Financiele problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de…

Hoe Pak Je Schuldenproblematiek Aan - People Power - 20161205Luister  

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met Financiele problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de…

Waarom Helpen Bij Schulden - People Power - 20161205Luister  

37% van de Nederlandse huishoudens heeft een betalingsachterstand. 79% van de Nederlandse werkgevers heeft medewerkers met Financiele problemen. Het productiviteitsverlies wordt door diezelfde werkgevers geschat op 20%. Een belangrijk maatschappelijk vraagstuk en een organisatie vraagstuk. Wat is de…

Samen Veranderen - Pim Steerneman - 20161202Luister  

Interview met Pim Steerneman, auteur van Samen Veranderen. Dit boek wil inspireren én prikkelen om in onze steeds sneller veranderende wereld – en dus ook een veranderende werkomgeving – vooral niet te blijven stilstaan. Stilstaan is prima voor een moment, even een pas op de plaats. Maar als je…

Specifieke SDGs - Impact - People Power - 20161128Luister  

In juni zijn we gestart met de reeks programma's over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zette…

Hoe Kijkt Freek Korver Naar De Gekozen SDGs - People Power - 20161128Luister  

In juni zijn we gestart met de reeks programma's over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zette…

Good Jobs - Impact - People Power - 20161128Luister  

In juni zijn we gestart met de reeks programma's over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zette…

Voor Welke Doelen Heeft Vebego Gekozen - People Power - 20161128Luister  

In juni zijn we gestart met de reeks programma's over Impact. We volgen Vebego en daardoor manager Duurzaamheid Annette van Waning bij de zoektocht naar het vergroten van de maatschappelijke impact. De afgelopen maanden waren lastige maanden, want het actiegerichte bedrijf moest een stap terug zette…

Employability Tips - People Power - 20161121Luister  

Te gast Andre Preijde, directeur van het Huis van de Sport en Mobiliteitsmedewerker van het Sport MobiliteitsCentrum en Matthijs Verburg van eelloo. Het aantal arbeidsplaatsen in de sport staat onder druk. Mensen die al jaren bij een sportbond werken, moeten van de ene op de andere dag weer de arbei…