Annemarie Künn is onderzoeker bij het Research Centre voor Onderwijs (ROA) en de Arbeidsmarkt aan de Universiteit van Maastricht. Voor de universiteit deed ze onderzoek naar een leven lang leren, een term die in de podcast al snel wordt omgedoopt tot een leven lang ontwikkelen, om het wat meer 'sexy' te laten klinken. Dat verdient het onderwerp namelijk, zegt Annemarie.
Waarom juist nu Om de inspanning mogelijk te maken stelt de overheid 67 miljoen euro beschikbaar via ontwikkeladvies en (online) scholing. Het loket om medewerkers hiervoor aan te melden gaat op 1 december opnieuw open. Annemarie is blij met deze ontwikkeling: de arbeidsmarkt verandert de afgelopen jaren heel snel, door bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen, we vragen steeds weer andere dingen van onze werkenden. Vroeger leerde je een vak en dat was het dan, nu veranderd je vak door en zul je ook tijdens je werk moeten blijven leren aldus Annemarie.
Hoe doe je dat inspannen? Het lastige is dat medewerkers die in veranderende functies zitten, vaak niet meer gewend zijn om te leren sinds ze van school af komen. Deze groep vindt leren vaak zelfs helemaal niet leuk. Annemarie legt dit uit en geeft ook aan hoe je hiermee om moet gaan, hoe inspanning werkt: van het certificeren van learning on the job en het inzetten van leerambassadeurs tot het zichtbaar maken van competenties die je over een aantal jaar binnen je organisatie nodig hebt. Er zijn tal van mogelijkheden die Annemarie in de podcast uiteenzet.
Links Dit is Annamarie Künn
De informatiepagina van de overheid omtrent online scholing en ontwikkeling vind je hier.
Informatie van de overheid over de inspanningsverplichting bij de NOW 2 en 3 is hier te vinden.
Hoe je ervaring die je op het werk hebt opgedaan officieel maakt, kun je hier vinden.
Contact Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via wendy@viepeople.com
See omnystudio.com/listener for privacy information.