Werkverkenners | BNR

Er zijn ruim 3 miljoen 65-plussers in Nederland. Een deel van hen kiest er bewust voor om na hun pensioen te blijven doorwerken. Een paar uurtjes per dag of zelfs twee, drie dagen in de week. Waarom doen zij dit en is ons arbeidsstelsel hier eigenlijk wel voldoende op ingericht?

Werknemers zouden ondernemender moeten zijn. We horen het vaak. Maar hoe dan? Wat kunnen zij leren van zzpers en andere flexers? En moeten werkgevers ook aan de bak? Want de vaste contracten, zoals ze nu zijn, staan echt ondernemerschap mogelijk ook in de weg. Je hoort het in deze BNR Werkverkenners…

Topmannen die miljoenen wegsluizen halen het nieuws wel. Maar er is veel meer interne fraude, die vaak niet aan het licht komt, maar bedrijven wel jaarlijks met honderden miljoenen aan schade opzadelt. Eén tip om daders in beeld te krijgen: vlak vrouwen niet uit. En nog meer tips in deze BNR Werkve…

Leuk hoor zon individuele timemanagementtraining. Maar wat heb je daaraan als het hele team verder niet op die manier werkt? Hoe krijg je nou als groep dingen gedaan? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.

We raken er allemaal - zeker door corona - steeds meer van doordrongen dat we ons moeten blijven ontwikkelen. Maar wat valt er allemaal te halen? Hoe weet je in welke richting je moet zoeken? En waar heb je echt wat aan? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

Kamerleden begrijpen dat werkgevers in bepaalde situaties behoefte hebben aan een flexibele schil. Maar constructies om te besparen op arbeidskosten, vinden ze niet de bedoeling. In deze BNR Werkverkenners de vraag hoe de politiek werkgevers tegemoet kan komen in hun flexbehoefte.

Twee jaar doorbetalen bij ziekte is vooral voor de kleine ondernemer een zware last. Dat moet korter, in elk geval voor die kleinere ondernemer. Daar lijkt de politiek het van links tot rechts over eens. Maar hoe financier je dat? En ben je dan als werknemer van een klein bedrijf niet slechter af? …

Bakken met geld zijn beschikbaar, maar toch blijft het al jaren bij een leven lang leuteren als het gaat om plannen voor een leven lang leren. Tijd om Kamerleden zich nu echt te laten uitspreken: Hoe regel jij dat echt iedereen bezig kan én wil zijn met zijn eigen duurzame inzetbaarheid? Dat hoor j…

Nu we zien dat het voor het werk eigenlijk niet uitmaakt dat we allemaal ver van elkaar verwijderd zitten, kunnen er misschien wel nog wat kilometers bij. Kun je talent niet internationaal werven en vervolgens gewoon vanaf zijn of haar thuisbasis voor je laten werken? Dat hoor je in deze BNR Werkve…

Het ziekteverzuim is al 18 jaar niet zo hoog geweest als het afgelopen kwartaal, maakte het CBS vorige week bekend. De bedrijfsarts kán een rol spelen in het bestrijden én voorkomen van deze uitval, maar dan moeten er wel eerst wat vooroordelen worden weggenomen. Welke? Dat hoor je in deze BNR Wer…

Kunnen die kantoren echt allemaal opgezegd worden? Dat riepen we euforisch in de eerste lockdown. Maar onderzoek laat zien dat we toch echt het grootste deel van onze werkweek naar kantoor willen. Hoe gaat het níeuwe nieuwe werken er nou echt uitzien na corona? Dat hoor je in deze Werkverkenners.

De schadevergoeding die de familie van Appie Nouri wil van zijn werkgever Ajax, zegt dat ook wat over aansprakelijkheid van werkgevers in het algemeen? Dat gaan we uitzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Wat doe ik hier? En wat doet mijn werk ertoe? Hogeropgeleiden zijn steeds meer bezig met zingevingsvragen. Waar je op moet inzetten om deze groep gemotiveerd aan het werk te houden, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Op platformen melden mensen zich voor een klus. Klus gevonden of geklaard, dan checken ze weer uit. Zou dat niet op veel meer plekken kunnen? Zou dat projectmatige werken uiteindelijk de vaste baan kunnen gaan vervangen? Dat is de vraag in deze BNR Werkverkenners.

We zijn er door de bank genomen niet zo goed in. Maar door corona en het thuiswerken is het wel extra belangrijk geworden: luisteren. Hoe doe je dat nou? Dat hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Steeds meer Nederlanders kiezen voor een loopbaan als coach. Afgaande op cijfers van de Kamer van Koophandel zijn er in ons land inmiddels al 60.000 van dit soort bedrijven actief. Best veel inderdaad. Maar hoe word je eigenlijk een professioneel coach? En als je je papiertje hebt (wat overigens nie…

Terugblikken, maar zeker ook vol hoop de blik naar voren. De laatste uitzending van het jaar grijpt BNR Werkverkenners aan om te kijken hoe corona het afgelopen jaar kleurde maar ook om te mijmeren over een leven na corona. Zou zich dat volgend jaar voordoen? Drie voorspellingen.

Het lukt maar niet om een betere verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Daarom komt er nu voor raden van commissarissen een verplicht vrouwenquotum. Is dat de oplossing? Of moet er veel meer gebeuren? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

Niet weten of je wel je rekeningen kunt betalen volgende maand, zorgt voor verkramping in het werk. Maar zit je in een vast contract volledig in je comfortzone, dan word je niet genoeg uitgedaagd om jezelf te ontwikkelen. In deze BNR Werkverkenners gaan we op zoek naar de perfecte balans tussen onze…

Morgen aan de slag. Zonder cv op te sturen, zonder sollicitatiegesprek. Met open hiring kan het. De eerste werkgevers zijn enthousiast, de eerste werknemers zeker ook. Zou de hele arbeidsmarkt moeten overstappen naar deze manier van personeel werven? In deze BNR Werkverkenners de voors en tegens.

Je hebt net afscheid genomen van een heel aantal dierbare collegas en nu moet je er vol goede moed weer tegenaan. Hoe doet je dat, de draad oppakken na een forse reorganisatie? In deze BNR Werkverkenners tips voor de achterblijvers.

Geen idee waar de rest van het bedrijf mee bezig is. En sowieso ben je voor je gevoel een beetje losgeweekt van je collegas. Maar tegelijkertijd ben je ook helemaal klaar met de pubquizzen en Teams-borrels. Zie hier het resultaat van thuiswerken. Hoe raak je toch weer verbonden met elkaar? Dat in de…

Als je een eigen bedrijf opzet en dat slaat aan, dan is dat het mooiste wat er is. Maar gaat het niet zo goed, dan is het heel moeilijk om dat waar je zo in gelooft los te laten. Hoe weet je wanneer je moet stoppen? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

Vermoeide ogen, stijve nek, stress. Nu het nieuwe van het thuiswerken er echt alweer een paar maanden behoorlijk vanaf is, en het einde helaas nog niet in zicht is, beginnen de nodige klachten op te duiken. Hoe je thuiswerkblessures voorkomt of bestrijdt, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Vooral de taken doen die je leuk vindt en ook nog eens alleen werken wanneer het jou uitkomt? In kraptesectoren zoals de zorg en het onderwijs kun je als zzper je baan aardig naar je hand zetten, en dat ook nog voor meer geld. In deze BNR Werkverkenners de vraag wat deze trend, om als zelfstandige v…

Het is een droom die leeft bij heel wat hoogopgeleide Nederlanders: een leven als expat. Maar wat komt er allemaal op je af wanneer je ervoor kiest om een poosje in het buitenland te gaan werken? Best veel, ontdekt Rens tijdens deze aflevering van BNR Werkverkenners.

Na de val van econoom Jaap Koelewijn, omdat hij mensen met een crimineel verleden een tweede kans wilde geven in zijn beleggingsfonds, kwam bij BNR Werkverkenners de vraag op: Verdient iedereen een tweede kans. De zoektocht naar het antwoord hoor je in deze Werkverkenners.

Nu er een nieuwe golf van ontslagen aankomt, klinkt ook steeds vaker de roep om omscholing. Maar hoe pak je dat aan? Wie betaalt het? En waar liggen de kansen nou? En waar moet je vooral níet zijn? Dat hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Zes uur per dag werken? Of misschien zelfs wel maar acht uur per week? En hoe belangrijk is het dat je zelf je uren kunt indelen? In deze BNR Werkverkenners gaan we op zoek naar de ideale werkweek.

Heeft jouw overbuurman ook aan het begin van de pandemie al een bladblazer gekocht? En grepen je huisgenoten deze tijd aan om een nieuw instrument te leren spelen? Omdat veel mensen zo langzamerhand gek worden van het thuiswerken, zie je steeds meer initiatieven voor thuiswerken buitenshuis. In deze…

Of je bent een flexer, of je hebt een vast contract. Twee uitersten waar eigenlijk niks tussen bestaat. Zou een 5- of 7-jaarscontract dan niet een enorme uitkomst kunnen zijn? Waarom wel en waarom niet en hoe dan, dat hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking is getreden, gaat het slecht met payrollbedrijven. Mooi, want dat was precies de bedoeling? Of raken we een waardevolle arbeidsrelatievorm kwijt? Dat gaan we onderzoeken in deze BNR Werkverkenners.

Je bent niet de enige. Dat is de schrale troost voor mensen die nu hun baan verliezen. Maar ontslag staat stevig in de stress top 5. In deze BNR Werkverkenners hoor je waarschuwingen voor wat je te wachten staat, maar ook tips over hoe je er zo goed mogelijk weer uitkomt.

Meer dan genoeg op je to do lijst en veel te weinig af te strepen aan het eind van de dag? En daar ook behoorlijk klaar mee? In deze Werkverkenners gaan we kijken hoe je de dingen nou echt gedaan krijgt, bijvoorbeeld volgens de methode Getting Things Done.

Een hele groep mensen zit thuis omdat het niet lukt een baan te vinden. Ze wíllen wel werken. Werkgevers willen ze een baan geven. En toch lukt het maar niet om die afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. We gaan toch een poging wagen in deze BNR Werkverkenners.

Sinds de dood van George Floyd leeft ook in Nederland de discussie over hoe diep racisme híer geworteld is. Wat gebeurt er op de werkvloer en hoe word je je bewust van wat kwetsend kan zijn? En hoe ban je discriminatie van de werkvloer? We gaan op zoek naar de antwoorden, in deze BNR Werkverkenners…

Wie denkt ook, dat thuis werken bevalt me eigenlijk wel? Terug naar kantoor? Hmmm, ik weet het niet. En dat vergaderen, wat waren we daar onnodig veel tijd mee kwijt. Wat corona aan mooie dingen heeft gebracht, waar we ook na de crisis wel aan vast willen houden, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Als een dierbare overlijdt, kan dat je volledig uit het lood slaan. Een tijd lang is er steun van alle kanten, maar op een gegeven moment moet je door, verwacht ook je omgeving. Terug naar het werk. Hoe je als collega het leven van iemand in de rouw kunt verlichten, onderzoeken we in deze BNR Werkve…

Hoe gaan we om met flexibele krachten in relatie tot innovatie? Is het JA! Kom maar door met al die frisse ideeën! Of is het toch meer, oh jij bent er alleen even deze maand? Doe je ding, wij denken wel over nieuwe strategieën na. Kunnen flexers de innovatie een boost geven of toch vooral belemmer…

Bijna twee miljoen mensen werken bij bedrijven die steun krijgen van de overheid via de NOW-regeling. Het ligt voor de hand dat een deel daarvan zijn of haar baan verliest. Hoe moeilijk het is, om nu maatregelen als ontslag of loonoffers, te treffen, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Verwend, gepamperd, een verloren generatie, zielig. Allemaal -negatieve- omschrijvingen van millennials. Waarom het juist ook een heel mooie generatie is, maar ook waarom zij extra gevoelig zijn voor de coronacrisis, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Adem diep in door je neus en adem rustig uit door je mond. Word je bewust van je voeten op de grond. Voel je het al? In deze BNR Werkverkenners gaan we kijken of meditatie een vast onderdeel van de werkdag zou moeten worden in de strijd tegen werkstress.

PLEASE CHECK AGAIN. Kom je een pand van werkplekkenverhuurder Tribes binnen, dan wordt je temperatuur gemeten. Heb je koorts, dan word je teruggefloten. Goeie check in de strijd tegen corona? Of een grove schending van de privacy? In deze BNR Werkverkenners: wat je allemaal wel en niet van medewerke…

Je wilt niet te eager overkomen, of nog erger, wanhopig. Maar je wilt ook klussen en liefst snel. Hoe speel je jezelf het beste in de kijker? Dat is misschien altijd wel lastig, maar nu moet je als flexer of zzper nog zorgvuldiger zijn. De beste kluszoek- én onderhandeltips krijg je in deze BNR Wer…

Willen we de economie weer een beetje draaiende krijgen, dan moeten we geloven aan de anderhalvemetermaatschappij. En dat betekent: zelf je eten van een boomstam pakken in drie-sterrenrestaurant De Librije of fysiotherapie ontvangen via een beeldscherm. En ook over de ideale inrichting van het six f…

'Ik zal mijn baan verliezen, ik vind überhaupt geen baan meer. Misschien moet ik mijn huis wel uit....' Meer dan de helft van de Nederlanders heeft last van dit soort angstige gedachten. In deze BNR Werkverkenners gaan we op zoek naar de mentale impact van corona, en naar hoe we de stress de baas w…

We moeten ze al bijna anderhalve maand missen. Jammer? Veel mensen vinden van wel. Want aan een fijne omgang met collega's hechten Nederlanders veel waarde.

Niemand die in- en uitklokt. Geen zweep erover in de kantoortuin. Je mensen werken thuis en hebben daar ook nog eens te dealen met aandachtvragende kinderen en partners. Vraagt de crisis om nieuw leiderschap?

De een draait nu driedubbele overuren, voor de ander ligt het werk volkomen stil. Is er in het algemeen iets te zeggen over hoe het met zzpers gaat in deze coronatijd? En hoe overleven ze de crisis? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

Eindelijk een opening gevonden bij die leuke werkgever, of andersom, net zicht op een droomkandidaat en dan... corona... Een sollicitatiegesprek op kantoor zit er niet meer in. Hoe maken we het beste van solliciteren via een scherm? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

De coronacrisis. We zagen 'm aankomen, maar toch overviel-ie velen van ons. Mensen moeten thuiswerken, opdrachten vallen weg en bedrijven gaan dicht. Hoe ga je om met een crisis? Kun je je erop voorbereiden? Daarover gaat deze BNR werkverkenners.

Steeds weer dezelfde collega in de zeik nemen. Niet uitnodigen voor belangrijke vergaderingen. Per ongeluk een duwtje op de trap geven. Je gelooft het niet, maar 1 op de 5 krijgt ermee te maken: pesten op de werkvloer. In BNR Werkverkenners kijken we hoe we de strijd kunnen aangaan.

Mijn deur staat altijd open. Dat moet je je baas wel eens hebben horen zeggen. Maar, helaas, heel veel werknemers kennen hun baas helemaal niet. En die baas? Die is zich van geen kwaad bewust. Wat er voor een bedrijf te winnen valt, als baas en medewerker elkaar wél kennen, hoor je in deze BNR Werk…

Bijna alle werkende Nederlanders hebben het ooit wel eens gedaan: stage lopen. Handig, zo'n eerste werkervaring, maar heb je er als werkgever eigenlijk ook iets aan? Dat zoeken we uit in deze BNR Werkverkenners.

Heeft het zin om je energie te steken in een flexkracht die maar eventjes deel uitmaakt van het team? In deze BNR Werkverkenners hoor je, hoe investeren - over en weer - echt wat oplevert.

Zijn het vooral rechtlijnige ijzervreters? Of kunnen oud-militairen juist een enorme aanwinst zijn voor het bedrijfsleven? In BNR Werkverkenners kijken we, wat wij -als simpele burgers- op ons werk, kunnen overnemen van militairen.

De commissie Borstlap drukt ons voor de zoveelste keer met de neus op de feiten. De arbeidsmarkt moet flink worden aangepakt. Nu het stof van de presentatie is neergedaald, graven wij in BNR Werkverkenners een stukje dieper: gaat dit rapport de betrokken partijen echt mobiliseren?

Ons werk moet beter. En om die kwaliteit van werk te verhogen, moet er op allerlei fronten wat gebeuren. Hoe zorg je voor meer zekerheid, meer autonomie en minder werkdruk?

Het ondernemerschap. Voor veel mensen toch een ambitie die ooit waargemaakt moet gaan worden. Maar, wanneer zet je de stap? Wanneer laat je zekerheden varen, en begin je voor jezelf? Wat is het goede moment?

Flexwerk. Nederland is er een koning in, en daardoor zijn er nu meer banen dan ooit. Maar helemaal goed geregeld is het niet. Tenminste, de Wet Arbeidsmarkt in Balans is sinds eind jaren negentig al de derde poging om al dat flexwerk in goede banen te leiden. Wij gaan terug in de tijd. Wie waren des…

Je moet het doen op het moment dat je een nieuwe klus aanneemt. Een nieuwe baan krijgt. Maar eigenlijk ook als je al jaren in trouwe dienst bent. Eigenlijk kun je op ieder moment wel een reden verzinnen om te onderhandelen. Maar hoe pak je dat aan?

Hoe bont moet je het maken om ontslagen te worden? En pakken we dat ontslaan een beetje netjes aan in Nederland? Dat hoor je in deze Werkverkenners.

Een zekerheid heb je, in deze tijd van het jaar: de griepgolf. Hoe je ermee omgaat als iemand ziek wordt, en hoe je zorgt dat de boel blijft draaien, hoor je in deze Werkverkenners.

Schrijvers van managementboeken maken er dankbaar gebruik van: de leer van de stoïcijnen. Wij gaan terug naar het origineel. Hoe kun je die leer gebruiken in je werk?

Het is het doel van velen: verschillende mensen in je team. Makkelijk is het niet, maar als je het ècht wil, dan kan het. In deze Werkverkenners hoor je waar je kan beginnen.

Het ene moment sta je broodjes af te bakken in de bakkerij in een Albert Heijn en het volgende moment praat je mee over de toekomst van het bedrijf. Het kan, als je in de ondernemingsraad zit.

Een van de gasten in deze uitzending, schat in dat de loonkosten zes procent stijgen door de WAB. Reden genoeg om je erin te verdiepen, iets dat nog lang niet iedere ondernemer heeft gedaan.

Als je gecoacht wilt worden, heb je heel veel keuze. Hoe je de beste coach vindt en hoe je alles uit het traject haalt, hoor je in deze Werkverkenners.

Bijna iedereen doet aan jobcrafting: taken uitwisselen met collega's zodat je allebei een leukere baan krijgt. Maar hoe doe je dat nou het beste?

Lang niet ieder werk is geschikt om thuis te doen. Bankwerker? Nee. Leraar? Mwah. Radiopresentator? Daar gaan we achter komen op 21 november, de BNR Thuiswerkdag. Hoe de voorbereiding gaat, hoor je in deze uitzending.

Op veel werkplekken in Nederland is het onmogelijk, geconcentreerd werken. In deze uitzending van Werkverkenners hoor je hoe je dat probleem kan oplossen. Ook als je de kantoortuin niet kan verbouwen.

Gemiddeld kost het ongeveer een half uur per dag, van huis naar werk reizen en weer terug. De verschillen zijn erg groot; waar de een om de hoek werkt, moet de ander het halve land door.

In Nederland zijn een kleine 2 miljoen mensen verslaafd. In een groot deel van de gevallen gaat het om legale middelen. De kans is dus groot dat een van jouw medewerkers of collega's met een probleem rondloopt.

Kinderen krijgen heeft invloed op je carrière. Het toverwoord is 'plannen'.

Voor onboarding is aandacht bij bedrijven. Maar hoe zit dat met offboarding? In deze Werkverkenners hoor je hoe je goed afscheid neemt van personeel en waarom dat het bedrijf veel kan opleveren.

Om kandidaten te kunnen vergelijken, is een gesprek voorbereiden door het cv van de printer te grissen niet genoeg.

Zichtbaar zijn op de werkvloer zonder jezelf te overschreeuwen: het kan.

Het is ongrijpbaar en toch voelt iedereen het als het mis is. Kan je cultuur afdwingen met regels? Of zijn er andere knoppen waar je aan kan draaien?

Er is een schreeuwend tekort aan arbeidskrachten. Zijn vluchtelingen de oplossing?

Om een team bouwen kan je gaan paintballen of naakt model schilderen (ja, echt!). Maar hoe zorg je dat jouw team het hele jaar door goed functioneert?

Ondernemers zijn vrije vogels, die zelf hun beslissingen maken. Werknemers, die opperen wel eens een ideetje. Maar ze volgen vooral de baas. Wat nou als je dat samenvoegt? Deze Werkverkenners gaat over intrapreneurship.

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. De vraag waar geen enkele ondernemer mee bezig wil zijn: wat als ik er niet meer ben? Toch gebeurt het honderden keren per maand dat een ondernemer overlijdt. Wat er dan gebeurt, zowel juridisch als op de werkvloer, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Jouw toekomstige werknemer zet zijn of haar naam op een lijst en kan beginnen met werken als ze aan de beurt is. Het heet Open hiring en sinds een paar weken loopt de eerste proef in Nederland.

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. Je leest het tegenwoordig steeds vaker in kranten, tijdschriften en online: creatievelingen die aan het microdoseren zijn. Oftewel, om beter te presteren en te focussen nemen ze minieme beetjes psychedelische drugs. Maar waarom zou je op je werk aan d…

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. Als we promotie maken, hangen we het aan de grote klok. Iedereen mag het weten, want promotie is succes: meer geld, meer macht, meer invloed en vooral meer status. Maar bij demotie houden we de lippen liever op elkaar. Zonde, want een stapje terug kan…

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. Werken in het buitenland: het klinkt voor velen als een droom. Je krijgt een meer dan mooi salaris, een huis en auto van de zaak. En uit Amerikaans onderzoek blijkt dat buitenlandervaring leidt tot meer zelfkennis en een beter zelfbeeld. En niet gehee…

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. Wil je dat jouw werknemers beter of slimmer werken? Je kúnt een workshop organiseren, een praatje houden of een nieuwsbrief versturen... maar heb je ook wel eens gedacht aan het toevoegen van spelelementen aan het werk? Da's niet goedkoop, het vergt …

Deze zomer hoor je het beste van Werkverkenners. We werken in de cloud, communiceren via apps en bij de ingang van het kantoor hangt een camera. Allemaal tools om de productiviteit te verhogen en de veiligheid te waarborgen. Maar ze hebben nog een ding gemeen: de baas kan namelijk - als hij het wil …

Om te kunnen presteren, moet je herstellen. Niet alleen in de sport is dat van belang, maar ook op de werkvloer. Hoe kan slaap je helpen om beter te werken en productiever te zijn?

Op dit moment is er werk zat. Maar ooit, in de crisis, begonnen zzpers uit noodzaak. Wat is het verschil in motivatie en succes tussen de crisis-zzper en zzpers nu?

Een mooi salaris, een dikke leasebak, een tof bedrijf maar een ontzettend saaie baan. De gouden kooi is lastig om uit te komen.

Nu het pensioenakkoord is gepresenteerd, begint het grote touwtrekken. Van lang niet alle maatregelen is al even helder hoe het uitwerkt.

Personal branding helpt je om je (toekomstige) werkgever of klant te laten weten waarvoor ze bij jou moeten zijn. Je kan invloed uit te oefenen op welke onderwerpen anderen noemen als ze aan jou denken. Maar het doet ook pijn, want het belangrijkste onderdeel ervan is kiezen.

Goede mensen laat je liever niet gaan. En als ze dan toch vertrekken, graag naar een bevriend bedrijf, dat je af en toe mensen teruggeeft. Honderden bedrijven in Nederland wisselen personeel uit.

Als werkgever heb je belang bij een fit personeelsbestand. Maar je hebt beperkt invloed op de gezondheid van jouw werknemers. En hoe zorg dat je goedbedoelde maatregelen niet averechts werken?

De arbeidsmarkt wordt internationaler en dat merk je op de werkvloeren in Nederland. Hoe goed je Engels ook is, je in een vreemde taal uitdrukken is moeilijker dan in je eigen taal. De Engelse taal kan een barrière worden op de werkvloer.

We moeten allemaal langer doorwerken. En dus komen er steeds meer oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Maar we zitten met allemaal vooroordelen over die groep. Daar moeten we nu eens mee ophouden.

De helft van de Nederlanders doet vrijwilligerswerk en al die mensen moeten worden aangestuurd. Vrijwilligerswerk is ook werk, met één belangrijk verschil: je wordt er niet voor betaald. En dat maakt leiding geven aan vrijwilligers net wat anders.

Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Jouw toekomstige werknemer zet zijn of haar naam op een lijst en kan beginnen met werken als ze aan de beurt is. Het heet Open hiring en sinds een paar weken loopt de eerste proef in Nederland.

Een op de vijf werkenden zou best voor de klas willen staan. En nu kan je een hele nieuwe carrière beginnen, je kan het ook afwisselen. Een paar dagen in de week een baan in het bedrijfsleven en de rest voor de klas.

Als het gaat over het aantrekken van nieuw personeel, hebben we het negen van de tien keer over hoog opgeleiden. Maar de groep mboers is groter. In deze uitzending focussen we op die groep: hoe kan je mboers winnen voor je bedrijf?

Twente heeft een hele hogeschool en universiteit vol technisch talent. En toch zitten bedrijven in het oosten met grote tekorten. Hoe kunnen de bedrijven hen verleiden om te blijven?

De vraag waar geen enkele ondernemer mee bezig wil zijn: wat als ik er niet meer ben? Toch gebeurt het honderden keren per maand dat een ondernemer overlijdt. Wat er dan gebeurt, zowel juridisch als op de werkvloer, hoor je in deze BNR Werkverkenners.

Topsporters moeten tijdens hun sport-carrière ook al aan die volgende carrière werken. Want hoe komt je anders na het sporten aan de bak? Je hoort of je dat als bedrijf moet willen, een topsporter op de werkvloer.

Voor talent moet je soms de portemonnee trekken. Maar die nieuwe werknemer zit straks naast een trouwe collega die al jaren voor hetzelfde loon zit te werken. Hoe houd je die balans?

De zij-instromer: dé oplossing voor personeelstekorten. De zorg, het onderwijs, de techniek... ze hebben die zij-instromer allemaal nodig. Maar lang niet iedereen heeft daarna een lange en gelukkige carrière in haar of zijn nieuwe baan.

Het is anno 2019 nog steeds een serieus probleem in Nederland: discriminatie bij sollicitaties. Uit onderzoek is gebleken dat mensen met een migratieachtergrond minder snel worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De vraag is dan ook: hoe gaan we dit gênante probleem oplossen?

Vaak wordt er al gedaan alsof het al een voldongen feit is: We gaan allemaal - nou ja, veel mensen dan - hun baan kwijt raken door robotisering en de digitalisering. Als die computers echt slim worden, dan is het een soort helse onweersbui voor praktisch geschoolde werknemers. Zeg maar dag tegen je …

Het zal u niet ontgaan zijn, maar het is code rood op de arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures bereikte vorig jaar een recordhoogte. En dus zetten bedrijven alles op alles om talent binnen te halen en binnen te houden. Van onboarden tot employer branding en wervingscampagnes: werknemers zij…

Eigenlijk denken we er nooit echt over na: werktijden. Het merendeel van de Nederlanders staat s ochtends in de file om achter uur later weer als lemmingen naar huis te gaan. Standaard werktijden, voor standaard werknemers. Maar, wij zijn toch allemaal verschillend? Dus wat zijn nou eigenlijk ideale…

Per jaar worden er miljoenen aan uitgegeven aan ICT projecten. We moeten allemaal mee in de nieuwe wereld van slimmer en digitaal werken. Maar de succes rate is eigenlijk bedroevend laag. Vooral grote projecten kunnen snel mislukken. Vaak wordt dat toegeschreven aan problemen in organisatie en commu…

Tegenwoordig hebben we maar liefst 5 generaties die actief zijn op de werkvloer. We hebben de babyboomers, generatie X, de pragmatische generatie, generatie Y en Z. Allemaal hebben ze hun eigen wensen en grillen. Zie daar maar eens mee om te gaan.

Iedereen heeft het tegenwoordig over diversiteit op de werkvloer. Toch blijkt uit onderzoek dat veel bedrijven er maar bar weinig aan doen. Waarom zorgt diversiteit voor dilemmas op de werkvloer? Alvast een tipje van de sluier: op korte termijn levert het amper iets op.

Wat gebeurt er als je nieuwe potentiële medewerkers behandelt alsof het nieuwe klanten zijn? Dan ga je marketing bedrijven, oftewel reclame maken. Een hot Topic, want employer Branding is het belangrijkste dossier voor HR-mensen in 2019, zo blijkt uit onderzoek. Niet geheel onlogisch gezien de krap…

Gaat de platformisering de arbeidsmarkt in 2019 echt voorgoed veranderen? Gaan we de krapte op de arbeidsmarkt het komende jaar ook echt voelen in de groei van bedrijven? En zal het minister Koolmees lukken om een aantal harde noten te kraken over bijvoorbeeld pensioenen en flex en vast? Kortom, gen…

Tegenwoordig heeft iedereen het over Purpose. De 'mission statements' van bedrijven vliegen je om de oren. Maar is het wel oprecht? Is het een serieuze poging om iets bij te dragen aan de maatschappij, aan de wereld? Of is het een slimme marketingtruc en een handige HR-tool? Kortom, wat is de purpos…

Het is een thema dat al een tijd op de agenda van werkend Nederland staat: een leven lang leren. Zelfs de Rijksoverheid heeft er een campagne voor opgetuigd. Zo gek is dat ook weer niet, want de belangen zijn groot. Het gaat tenslotte om onze maatschappij, onze arbeidsmarkt en vooral onze economie. …

Je leest het tegenwoordig steeds vaker in kranten, tijdschriften en online: creatievelingen die aan het microdoseren zijn. Oftewel, om beter te presteren en te focussen nemen ze minieme beetjes psychedelische drugs. Maar waarom zou je op je werk aan de harddrugs gaan? En werkt het überhaupt wel? Ti…

Een nieuwe generatie vraagt om nieuw leiderschap. Uit onderzoek van Careerwise blijkt namelijk dat driekwart van de millenials last heeft van slecht leiderschap. Ze willen graag meer invloed op hoe ze hun werk uitvoeren. Ze willen openheid en ze willen de vrijheid om alles te kunnen zeggen wat ze de…

Big Data is het modewoord van 2016, 2017 en 2018 bij elkaar. Data is het nieuwe goud, zo krijgen we verteld. Gecombineerd met andere technologieën zoals Kunstmatige Intelligentie gaat het onze bedrijven enorm veranderen. Maar wat verandert er dan precies? En wordt ons werk er dan ook leuker van? En…

Voor veel mensen is het een van de leukste dingen om te doen: ondernemen. Je probeert een gat in de markt te vinden, je gaat met met klanten praten en dan natuurlijk jouw product proberen te verkopen. Maar ja, wie zegt dat jouw idee echt werkt? Voor je het weet heb je al je schepen achter je verbran…

Als we promotie maken, hangen we het aan de grote klok. Iedereen mag het weten, want promotie is succes: meer geld, meer macht, meer invloed en vooral meer status. Maar bij demotie houden we de lippen liever op elkaar. Zonde, want een stapje terug kan juist zoveel meer brengen. Niet alleen op persoo…

Wil je dat jouw werknemers beter of slimmer werken? Je kúnt een workshop organiseren, een praatje houden of een nieuwsbrief versturen... maar heb je ook wel eens gedacht aan het toevoegen van spelelementen aan het werk? Da's niet goedkoop, het vergt creativiteit én doorzettingsvermogen, maar het w…

Zo'n 80 procent van de zzp'ers heeft geen arbeidsongeschiktheidsverzekering, en het percentage verzekerden gaat ook nog eens omlaag. Een verplichte verzekering was lang een taboe, maar nu wil ook werkgeversorganisatie AWVN dat dit er komt. Is die groep onverzekerden inderdaad een groot probleem en i…

Wie tegenwoordig voor een baan solliciteert, heeft aan een net CV en een goed gesprek niet genoeg. Je moet namelijk vooral door een assessment heenkomen. En dan heb ik het niet alleen over de CEO of de bank-trainee. Nee, iedereen moet tegenwoordig aan de assessment. Van online testen die uitwijzen w…

We werken in de cloud, communiceren via apps en bij de ingang van het kantoor hangt een camera. Allemaal tools om de productiviteit te verhogen en de veiligheid te waarborgen. Maar ze hebben nog een ding gemeen: de baas kan namelijk - als hij het wil - stiekem zijn werknemers in de gaten houden. Maa…

Er is iets geks aan de hand in Nederland. Terwijl in andere Europese landen een 40-urige werkweek de norm is, zwemt de Nederlander in de vrije dagen. Wij werken massaal in deeltijd en we zijn er gek op. Terwijl we iedereen nodig hebben, gezien het recordaantal banen dat openstaat. In deze aflevering…

Bijna iedereen in mijn omgeving heeft wel eens in een Uber gezeten. En veel van mijn vrienden hebben ook wel eens een avondmaaltje besteld via Deliveroo. En er zijn er zelfs een paar die hun schoonmaker hebben gevonden via Helpling. De deelplatformen raken steeds meer ingeburgerd. Maar hoe is het om…

Waren we in de jaren tachtig bang voor de Bom, nu is het de Burn-out die als een donkere wolk boven een groeiende groep twintigers hangt. Want mensen tussen de 25 en 35, laten een significant hogere burn-outcijfers zien dan andere groepen. En vooral vrouwen in die leeftijdscategorie hebben daar nog …

Werken in het buitenland: het klinkt voor velen als een droom. Je krijgt een meer dan mooi salaris, een huis en auto van de zaak. En uit Amerikaans onderzoek blijkt dat buitenlandervaring leidt tot meer zelfkennis en een beter zelfbeeld. En niet geheel onbelangrijk: het is van grote waarde voor je c…

Het moet niet makkelijk zijn om als werkgever personeel te vinden in de deze tijd. Eind juni 2018 waren er volgens het CBS 251 duizend openstaande vacatures. Een nieuw hoogtepunt. De media schreeuwen moord en brand. Dus hoe zorg je er voor dat je toch rustig blijft en niet overhaaste beslissingen ne…

Voor veel werkgevers is het een uitdaging om nieuwe werknemers in te werken. Je moet nieuwe krachten niet alleen vertellen wat ze precies moeten doen, maar ook iets bijbrengen over de bedrijfscultuur, over de mores. En ja, misschien wel iets over de humor in de organisatie. Maar hoe doe je dat anno …

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: het leven als starter. Je wilt je carrière beginnen met een vliegende start. Wat zijn de valkuilen waar je vooral niet in moet stappen? Rens zoekt het uit.

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: samenwerken met je vrienden als collega's. Wat als dat helemaal misgaat? Hoe red je je baan en je vriendschap? Rens zoekt het uit.

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: vacatureteksten. Die staan vaak vol met clichés, en daar hengel je dus geen toptalent mee binnen. Hoe zorg je ervoor dat je positief opvalt? Rens zoekt het voor je uit.

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: proactieve werknemers. Het lijkt de droom van elke baas. Zelf geen brandjes te hoeven blussen, want de oplossingen vliegen je om de oren. Maar moet je dat echt wel willen... iedereen proactief? Rens zoekt h…

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: geld. Want we willen wel allemaal een hoger salaris of een vette bonus. Maar worden we daar nou echt gelukkiger van of een hardere werker? Dat zoekt Rens voor je uit.

Deze zomer kun je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer beluisteren. Deze week: werkstress. Wanneer je het even wat rustiger aandoet, dan merk je pas dat je het wel heel druk hebt gehad. Rens zoekt uit hoe je weer een beetje ontspant en hoe je toekomstige werkstress voorkomt.

Deze zomer kan je de beste afleveringen van Werkverkenners nog een keer luisteren. Deze week: kritisch denken. Een van de 21st Century Skills die je nodig hebt om je te wapenen tegen automatisering en robotisering. Rens zoekt voor je uit hoe je een kritisch denker wordt.

Met de vakantie voor de deur, begin je als bedrijf te reflecteren. Je moet veranderen, anders word je ingehaald. En stilstand is achteruitgang. Dat weten we allemaal, maar het blijft toch ontzettend lastig om te doen. In deze Werkverkenners zoekt Rens uit waarom we zo vastzitten in bepaalde gewoonte…

Het is voor velen de gedroomde start van een carrière: een traineeship bij een groot bedrijf. Maar hoe waardevol is een trainee voor het bedrijf zelf? Creëer je niet gewoon een groep mensen die zich verheven voelt boven de rest? Rens zoekt uit hoe het ideale traineeship er uit zou moeten zien.

Van die strategiesessies waar de directie de jaarplannen presenteert, eindeloze vergaderingen waar iedereen z'n zegje wil doen. Dat moet een stuk leuker en beter kunnen. Rens neemt twee oplossingen door: zakelijk tekenen en debatteren.

Toen Minister Koolmees zijn wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) presenteerde, kreeg hij kritiek van zowel de werkgevers als de werknemers. Wij nemen de balans op: wat is er goed aan de wet en wat kan er anders?

De laatste tijd hoor je veel over relaties op het werk, relatieleugens, en alle problemen die daarmee samenhangen. Maar wat als je relatie niet geheim is, maar je werkt wel samen: als zakenpartners. Werkt dat? Rens zoekt het uit.

Het klinkt als een wondermiddel. Je zorgt ervoor dat je medewerkers bevlogen zijn. En dan gaan ze fluitend naar hun werk, werken ze harder en dat allemaal voor niets. Maar hoe is het om te werken in een bedrijf met alleen maar bevlogen collega's? En kost het echt geen geld? En zijn er ook nadelen? R…

Als je energie krijgt van je werk, er plezier in hebt, en heel betrokken bent, dan zou je zomaar bevlogen kunnen zijn. En als baas wil je zoveel mogelijk van dit soort werknemers in je bedrijf. Hoe je dat voor elkaar krijgt, dat zoekt Rens uit.

Niet iedereen heeft gelijk zn zegje klaar. Als je wat bedachtzamer bent, dan kan je nog weleens ondersneeuwen in vergaderingen en op de werkvloer. Hoe zorg je dat ook introverten tot hun recht komen? Rens zoekt het voor je uit.

Banen worden steeds flexibeler. Als je al een baan weet te krijgen, want de robots komen eraan! Je kent de angstbeelden allemaal wel. Hoe gaan we om met die onzekerheid? Rens zoekt het uit.

We besteden heel veel tijd op ons werk, dus beïnvloedt het ook onze identiteit. Maar de vraag is hoe verstandig dat nou is. En: waarom hechten we zoveel waarde aan ons werk? Rens zoekt het uit.

Je telefoon gaat om 09.00 uur en je weet gelijk hoe laat het is: er is een zieke. Dat kan je als werkgevers honderden euro's per dag kosten. Hoe voorkom je nou ziekteverzuim en als het er al is, hoe ga je er dan mee om? Rens zoekt het uit.

Je beste vrienden als collega's. Het klinkt in eerste instantie heel gezellig. Maar dat kan zomaar en heel snel misgaan. Hoe je dan toch de vriendschap kan redden, dat zoekt Rens voor je uit.

Je beste vrienden als collega's. Klinkt misschien heel gezellig, maar het kan ook knap lastig zijn om met je vrienden samen te werken. Hoe je dat dan wel succesvol doet, en hoe je problemen voorkomt, dat zoekt Rens voor je uit.

Bedrijven zijn jarenlang bezig geweest met flexibilisering. Hartstikke handig voor piek en ziek en je kan als bedrijf grote veranderingen en crises aan. Maar er zijn ook bedrijven die juist iedereen een vast contract geven. Wat dat ze oplevert? Rens zoekt het uit!

Als ambtenaar 3.0 ben je van alle markten thuis. Je wilt iets betekenen voor de maatschappij, je hebt ambitie, je bent creatief, innovatief, je werkt efficiënt en je kan tegen de bureaucratie. Hoe aantrekkelijk is het beroep van ambtenaar? Rens zoekt het uit.

Willen ze per 2020 het pensioenstelsel hervormen! In deze aflevering van Werkverkenners beantwoorden we al je vragen. Waarom de sociaal partners er maar niet uitkomen, wat er gaat en moet veranderen, en: Rens doet een pensioenkennisquiz.

Je bent de 40 gepasseerd en het wordt nu toch echt weleens tijd om je druk te gaan maken om je pensioen. En het lijkt je allemaal zo lastig, dus daar ga je volgend weekend wel mee bezig. Maar zo moeilijk is het niet. Rens zoekt voor je uit hoe je nou je pensioen moet regelen, en praat je in deze afl…

Ga je met dat briljante idee, dat het bedrijf vooruit kan helpen, naar de baas: gebeurt er vervolgens helemaal niets mee. Hoe moeten leidinggevenden omgaan met ideeën vanaf de werkvloer en hoe zorg je ervoor dat jouw idee wel wordt opgepikt? Rens zoekt het uit.

Voor onze serie over samenwerken testen we deze aflevering een ideetje van de Vlaamse ondernemer Rik Vera. Je schrijft al je werk-eigenaardigheden op, en geeft dit aan je collega's. Zodat ze een handleiding hebben die ze precies vertelt hoe ze met je om moeten gaan. Rens test het idee op zijn eigen …

Je kunt met je gezin of vrienden op vakantie, maar ook met je werk. Tenminste, als je bij een bedrijf werkt dat alle medewerkers meeneemt op vakantie. Rens spreekt zo'n bedrijf en zoekt uit hoe je je dan nog een beetje professioneel gedraagt op vakantie.

Het klinkt misschien wat ouderwets.. maar als de baas maar niet wilt luisteren, dan kan je soms niet anders: staken. Maar hoe krijg je dan betaald? Wanneer is een slim moment en hoe kom je het beste uit de staking? Rens zoekt het uit.

In een team werken, als compagnons elkaar de deur niet uitvechten, een goede baas zijn.. Samenwerken blijft lastig. In een serie afleveringen duiken we in allerlei manieren om beter samen te werken. Deze keer: kleurenmodellen! Werk je beter samen als je weet dat je collega heel rood, of blauw, of gr…

Feedback geef je om de ander beter te maken. Hoe meer, hoe beter dus. Maar in de praktijk is zowel het geven, als het ontvangen, toch knap lastig. Want hoe zeg je iets nou op de juiste manier? En heeft feedback eigenlijk wel altijd nut? Rens zoekt uit hoe je feedback geeft waar iemand echt iets aan …

Hartstikke lekker als baas: alleen maar proactieve werknemers. Want dan hoef je zelf geen brandjes te blussen, dan vliegen de oplossingen je om de oren. Maar moet je dat echt wel willen.. iedereen proactief? Rens zoekt het voor je uit.

Heerlijk, zo'n sabbatical! Lekker een paar maanden niets doen, alleen maar genieten en he-le-maal niet aan je werk denken. Maar verveel je je dan na een paar weken niet dood? En hoe zorg je dat je toestemming krijgt? Rens zoekt het voor je uit.

Een teamplayer, zonder 9-tot-5 mentaliteit, iemand die oog heeft voor processen, die wil werken voor een jong en dynamisch bedrijf. Of je met dit soort teksten de juiste persoon vindt voor je vacature, dat zoekt Rens voor je uit.

Het kan zomaar je inzet zijn geweest tijdens het laatste beoordelingsgesprek: meer salaris of een hogere bonus binnenslepen. Of je daar nou harder of beter van gaat werken, dat zoekt Rens voor je uit.

Goede voornemens. Je maakt ze elk jaar, en ze blijven niet altijd even goed hangen. Toch proberen we het weer. Rens gaat in 2018 vaker nee zeggen, 3 keer in de week sporten en mediteren.

Het World Economic Forum heeft een lijstje gemaakt met vaardigheden die je als werknemer moet bezitten in de 21e eeuw. In de top 3 staan: creativiteit, kritisch kunnen denken en probleemoplossend vermogen. We maken de balans op van onze 21st Century Skills-reeks: Hoe word je de ideale werknemer van …

Het einde van het jaar zit vol met deadlines en eindeloze borrels. En dan moet je ook nog bij je familie langs. Een recept voor werkstress, ook voor Rens. Maar hoe kom je daar nou vanaf?

Management is passé.. We hebben geen managers meer nodig, want teams kunnen zichzelf best sturen. Dat hoor je de laatste tijd veel. Dus onderzoekt Rens: is het einde van de manager aangebroken?

2017 is bijna voorbij en dat betekent dat de tijd van terugblikken aangebroken is. En dus komen ze eraan: de gevreesde beoordelingsgesprekken. Wij zoeken uit of dat nog van deze tijd is. En, wat heb je er eigenlijk aan?

Een niet-diverse werkvloer is stiekem best wel efficiënt. En het is best lastig om te werken met mensen die anders zijn dan wij. Dus worden bedrijven vaak gedwongen om divers te zijn. Wij zoeken uit of dat slim is.

Of je het nou problemen noemt of uitdagingen: je zult ze moeten oplossen! Probleemoplossend vermogen staat in de top drie van belangrijkste vaardigheden voor werknemers in de 21e eeuw, volgens het World Economic Forum. Deze week deel 3 van de 21st Century Skills-reeks: Hoe los je problemen op?

Te hard werken, teveel willen, niet goed kunnen plannen, de verkeerde baan kiezen. Er kan van alles mis gaan in je eerste jaren op de werkvloer. Dus onderzoeken wij hoe je een vliegende start maakt.

Het World Economic Forum heeft een top drie gemaakt van belangrijkste vaardigheden voor werknemers in de 21e eeuw. Kritisch denken is daar één van. Deze week deel 2 van de 21st Century Skills-reeks: Hoe word je een kritisch denker?

In je vrije uurtjes nog even die mailtjes wegwerken. In het weekend nietgezellig op het sportveld, maar hard aan het werk. Soms is de balans tussenleven en werk ver te zoeken. Hoe zorg je voor een work-life balance?

Het World Economic Forum heeft een top drie gemaakt van belangrijkste vaardigheden voor werknemers in de 21e eeuw. Creativiteit is daar één van. Deze week deel 1 van de 21st Century Skills-reeks: Hoe word je creatief?

De plannen liggen klaar, de functies worden gevuld en het bordes wordt geveegd. Daarna: aan het werk. Met drie deskundigen bespreken wij de gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor de arbeidsmarkt.

Steve Jobs zei het al: Here's to the crazy ones, the misfits, the rebels, the troublemakers. Die mensen zijn belangrijk voor de ontwikkeling van een bedrijf. Hoe haal je als werkgever het beste uit die eigenwijze, tegendraadse types?

Luke Skywalker had er een, de Karatekid ook en als werknemer of ondernemer heb je er ook zeker een nodig: een mentor. Hoe vind je een goede leermeester en hoe word je er een? Wie wordt jouw Yoda?

Als je het over werkvernieuwers hebt, worden al snel bedrijven genoemd als Google en Zappos. Namen als Semler, Sinek en De Blok zal je ook vaak horen. Welke personen en bedrijven zijn de grootste werkvernieuwers ter wereld?

Als de sollicitatiegesprekken achter de rug zijn, start de onderhandeling. Wat moet je daarbij vooral wel en niet doen? Hoe haal je het meest uit jouw onderhandeling bij een nieuwe baan?

Meer dan een miljoen werkende mensen lopen jaarlijks het risico om een burn out te krijgen. Maar hoe weet je dat je gevaar loopt? De vijf oorzaken van een burn out op een rijtje.

Humor op de werkvloer? Je kunt niet zonder. In BNR Werkverkenners zoekt Rens de Jong uit wat humor op het werk allemaal oplevert, en wanneer het juist niet werkt.

Een goede sfeer op de werkvloer is belangrijk en een grapje hoort daar zeker bij. Hoe belangrijk is humor op de werkvloer? Wat moet je vooral wel doen en wanneer gaat het te ver?

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ze doen er wel degelijk toe, zegt politiek Den Haag. Tot nu toe kijkt de Participatiewet, die in 2015 werd ingevoerd, niet verder dan de groep die door zijn handicap niet in aanmerking komt voor het minimumloon. Terwijl ook bij mensen die al heel lang werk…

Nederlandse bedrijven zijn hard op zoek naar talent. Toch zien werkgevers mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak over het hoofd. Wat moet er veranderen in het huidige beleid wil het aantrekkerlijk zijn voor werkgevers en werknemers?

De macht van zzp'ers is momenteel onvoldoende om een poot aan de grond te krijgen in Den Haag. Ze missen een formele positie in de overlegorganen die ertoe doen, zoals de SER en de Stichting van de Arbeid, zegt Fedde Monsma, schrijver van Polderen 3.0 en voormalig CNV-onderhandelaar in BNR Werkverke…

De macht van zzpers in Den Haag is beperkt. Er wordt wel naar ze geluisterd, maar weinig mee gedaan. Zeker nu er een kabinet wordt geformeerd dat zal beslissen over de toekomst van de Wet DBA, is invloed belangrijk. Hoe krijgen zzp'ers dat?

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 15 augustus hoor je het antwoord op de vraag: Hoe werk je succesvol met millennials?

Vertrouwen geven en mensen de ruimte bieden om fouten te maken, het zijn de belangrijkste ingrediënten van geluk op het werk, zegt Mathijs Kreugel, boardlid bij Incentro, in BNR Werkverkenners.

Vertrouwen geven en mensen de ruimte bieden om fouten te maken, het zijn de belangrijkste ingrediënten van geluk op het werk, zegt Mathijs Kreugel, boardlid bij Incentro, in BNR Werkverkenners.

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 8 augustus hoor je het antwoord op de vraag: Hoe creëer je geluk op de werkvloer?

Met harde hand regeren: is dat nog functioneel in de zakelijke wereld van vandaag? Of moet je af en toe de teugels laten vieren voor een goedlopend bedrijf? BNR Werkverkenners zocht uit wat het nut is van een strenge baas.

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 1 augustus hoor je het antwoord op de vraag: Wat is het nut van een strenge Baas?

Eigenlijk begin je als werknemer op je veertigste al oud te worden voor een werkgever, blijkt uit een inventarisatie van BNR Werkverkenners. Gelukkig bestaat er tegenwoordig specifiek levensfasebeleid, waarbij meer gekeken wordt naar de behoeften van een medewerkers dan naar de leeftijd. Maar bovena…

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 25 juli hoor je het antwoord op de vraag: Wanneer ben je oud voor een werkgever?

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 18 juli hoor je het antwoord op de vraag: Moeten flexwerkers evenveel verdienen als vaste krachten?

Deze zomer krijg je een bloemlezing van de beste uitzendingen van BNR Werkverkenners van het afgelopen seizoen. Dinsdag 11 juli hoor je het antwoord op de vraag: Wat zijn de kosten van afleiding?

Je wilt jouw huidige baan natuurlijk niet kwijtraken. Daarom kan je er maar beter voor zorgen dat jouw baas niet zonder je kan. Maar, wat moet je dan precies doen? Het codewoord van deze week is: on...baar.